成功和失敗，各有各的原因，失敗了是沒有達到預期的結果，成功了是獲得了預期結果的偶然事件，人不成功有兩個原因，一個是別人對自己的負面評價，一個是自己的自暴自棄，因為成功無絕對。一個人要想成為富人，只有三種方式，一出生就是富二代，二自己靠自己努力奮斗成為富人，如果自己努力了還是不能成為富人的話，那只有第三種方式成為富人了就是培養(yǎng)自己的下一代成為富人，如此說來，我們就有了對貧窮的根源的不同看法，一上帝的原因，二自身的缺陷，三別人的壓迫！這種種原因就是說明我們需要工作……經濟問題，就業(yè)是我們當前主要的收入分配機制，有了收入，消費者就有了購買力，來購買人們生產的產品和服務，不買，就會消化停滯，市場對個人來說非常重要，同時也是整個社會可持續(xù)發(fā)展的重中之重！做為個人，都要參與市場經濟來獲得成功！這就是勞動成果的作用！成功來源于過去的反應，沒有標準！野心來源于生活中不想要的東西，但是到達一定程度，這動機不起做用了，因為長大了，不知道怎么持續(xù)保持前進的步伐！看到簡歷，看到證書，我們能做什么，我們能做的并不是應該做的，痛恨自己的工作，換來無用的商品，換來鄰居的羨慕，有時覺得這是那些商家的別有用心！看呢，這里有多少高樓大廈，這里有多少公司，這里有賺不完的錢呢，就怕自己沒有能力和耐心啊，需要養(yǎng)家糊口，上了班，才能拿錢，但是上班不一定是為了錢，就像人活著就要吃飯，但是人活著不是為了吃飯，而是做這個工作的過程中，成為了什么人！夢想有很多形式實現，我希望勞苦大眾不在為了謀生痛苦！通過分享自己的痛點，不是為了博取同情，而是引發(fā)一些改變，讓人看到我會驚嘆，看到我會感動！不用擔心工作內容是什么，最糟糕的建議是這如同為年邁的自己儲存性欲！把別人成功閃光的部分，變成激勵自己的部分，整理一個資料庫，變成自己成功的定義，遵循生活的劇本，邁上一個未知的階梯！公司把大部分錢來建造辦公室，并規(guī)定員工每天來辦公室工作，希望員工好好工作，做出好業(yè)績，在指定的地方，或者大家聚集在一起展開工作，公司領導要保證團隊正常運作，聽取別人意見，并保證他們遵守原則，才能獲得利益！大家在辦公室?guī)缀醪辉趺垂ぷ?，只是做一些瑣事，沒有意義的事情！不喜歡它，不代表它沒有作用，當你對工作失去榮譽感，擁有感，對公司失去歸屬感，只剩下金錢的連接，工作自然是不穩(wěn)固的，低效率的。合作性非常強的人，在事業(yè)上才會做的更長久，因為她們激勵別人做的好的同時，也呈現出自己最好的一面！有幸合作出色的同事，其實可以給予對方更多！在團隊里表現好，在于與隊員的關系，這說名溝通異常重要！一些待定的困難和障礙存在，實際上可以提升我們的表現，復雜東西讓心踏實下，逼自己做出更多努力，思考注意力過濾能力，專注對自己有用的信息，過濾能力不強，有用的信息容易漏掉，會被引入很多外部信息，被聲色干擾！這是激發(fā)創(chuàng)意機能，用糟糕的工具干出好活，也不愿意克服不必要的麻煩，容忍麻煩，想到了解決創(chuàng)意！在工作的初期階段可以隨意一點，可以做一些瘋狂的事，也可以做一些不管用的傻事，而這可能會使得解決問題更好更有效，但是大部分人不被干擾的情況下，做出來的工作更加專心和有效率！總上所述，這就是成功與失敗的區(qū)別吧！