馮易水回國的飛機落地浦城時，已是傍晚了。他又坐了大巴車回到玥城自己的公寓時，晚上十點剛過，馮易水也不去整理行李，快速地洗漱一下，剛沾上床邊幾乎就睡著了。
馮易水是被自己設(shè)定的上班鬧鐘叫醒的，他這一覺睡得相當(dāng)舒服，時差也幾乎一下子就倒了回來。他手機剛關(guān)閉飛機模式，就看到茉莉發(fā)來的邀約，邀請他一起吃早餐。
茉莉在輝揚大廈一樓的的星巴克，早早地就買好了咖啡和糕點，就等剛剛回國的馮易水出現(xiàn)了。對于易加員工定級這件事情，足足折磨了她兩周了，在溝通的前三個員工無一例外地認(rèn)為自己的定級低了之后，她主導(dǎo)的跟員工溝通定級的事情就只能中止了，她向徐其風(fēng)求救，又趕上徐其風(fēng)去美國出差，以及回國之后沒幾天又開始休假，因此她只能把希望都寄托在馮易水的身上了。
這件事情徐其風(fēng)在美國時就已經(jīng)交待給馮易水，馮易水早就有了基本思路，因此他按約定的時間來到星巴克，見到茉莉之后，就原原本本地把自己的想法和盤托出，然后又仔細(xì)地分析了一下，茉莉聽了，半晌沒言語，咖啡喝了一半多了，才幽幽地說：“先這樣嘗試一下吧。”
馮易水給了三個方面的建議，要說也并不是救命的“靈丹妙藥”，只不過是在目前的情況下比較合理的方案罷了。首先是找了幾位輝揚基礎(chǔ)技術(shù)線不同級別的同學(xué)，到易加去做工作內(nèi)容的分享，讓易加的員工看到同等級別的員工在輝揚都在做著什么樣的事情，體量、復(fù)雜程度上的差別應(yīng)該會讓易加的員工很容易就發(fā)現(xiàn)差距；其次是對于易加技術(shù)線的核心員工、有潛力的員工，要讓兩邊的主管、特別是整合之后輝揚的主管，去跟他們私下溝通，讓他們感受到重視和輝揚的誠意，這樣才能穩(wěn)住這批最關(guān)鍵的人；第三就是把輝揚的薪酬福利講清楚，這樣即使是級別上有落差，但收益不降反增的話，也比較容易得到易加員工們的諒解。
同時，馮易水也建議讓基礎(chǔ)技術(shù)線的主管們在社會招聘上增加力度，多儲備些人，如果這次因為定級事件導(dǎo)致易加有較多的工程師辭職，輝揚要在離職交接期的這一個月內(nèi)，作好隨時有人交接工作的準(zhǔn)備。
“老板沒說休假多久？”聊完了易加的事，馮易水有些好奇地問。
“沒說，我也不敢問?！避岳颡q豫了一下，“你有沒有覺得老板最近有點奇怪？”
“哪里奇怪？”
“好像特別忙，工作上的事兒回郵件、回信息都比較慢，有時干脆不回?！避岳蛘f的這些，馮易水也有察覺，但他在美國時還以為只是時差的關(guān)系。
“沒生病吧？”
“那就不知道了，三高有那么嚴(yán)重？”茉莉嘆了口氣，“不管了，先做好自己手頭上的工作吧。等老板休假回來，再找他去吃羊肉。”
馮易水應(yīng)了一聲，二人起身，拿了咖啡向電梯走去。
馮易水回到工位的時候，蔡秋媛已經(jīng)坐在他工位上等他了。校招項目的例會開始前，她想和馮易水單獨過一下接下來現(xiàn)場面試的整體方案。兩人轉(zhuǎn)悠了半天，才找到一個空閑的會議室。蔡秋媛把這幾周校招電話面試簡歷的情況都匯總了，投到墻上的電視上，綜合完成率還不錯，接近95%。接下來到各個城市進行現(xiàn)場面試的時間也都排好了，等一會兒的例會上大家最終確認(rèn)，就可以發(fā)郵件通知所有的面試官、HR終面官提差旅申請了。
“按之前的計劃，集中現(xiàn)場面試的時間是兩周之后是吧？”馮易水在手機上翻了翻日歷。
“是的，目前來看還是能按照之前既定的計劃進行?！辈糖镦掠职裀PT向后翻了兩頁，國內(nèi)幾家主要競爭對手的校招時間表展示在PPT里。
馮易水看到國域的時間安排，又不自覺地想到了Lydia和Cindy，想到了三人幾天前在美國的那次會面。
“國域的校招下周全面開始，主要也是云城、浦城、山城等幾個城市；咱們要不要也提前一周，至少不落后國域？”蔡秋媛?lián)耐碛趪颍蜻x人的質(zhì)量會受到影響。
“不必了吧?！瘪T易水想了想，“湊在一起，反而撞車，咱們晚一周就晚一周，現(xiàn)在的學(xué)生精明著呢，會貨比三家；再說，他們的三方協(xié)議都還沒有下來，咱們多的是機會?！?p> 馮易水說是這樣說，但內(nèi)心卻沒有絲毫放松。上午十點開始的校招例會上，馮易水作為項目經(jīng)理，要求各部門當(dāng)天就要把所有的技術(shù)面試官、HR面試官的行程確認(rèn)好，給面試官的邀約當(dāng)天晚上就發(fā)；而給學(xué)生的邀約至晚周三就發(fā)，項目組每位成員的角色都再次確認(rèn)，同時也強調(diào)了行政支持的重要性，這次集中面試，是這些學(xué)生與輝揚的一次重要接觸，馮易水又反復(fù)向項目組同事強調(diào)了面試體驗的重要意義。
好在三位正在實習(xí)的HR管理培訓(xùn)生，這次集中面試都能提供現(xiàn)場支持，讓本來比較緊張的人手一下子得到緩解，在這種情境下，大家才認(rèn)識到馮易水當(dāng)初堅持提前做HR校招的策略是有意義的。
會后馮易水又單獨給李千松打了電話，特意表揚了易加的校招，李千松雖然嘴上謙虛，但聽得出來還是很受用的。馮易水想請李千松分享一下易加校招做得這么好的原因，李千松顧左右而言它，幾句話說得都冠冕堂皇，但都沒有什么實際的價值，更是沒有提許希暻在其中的貢獻，這更加激起了馮易水的好奇心。
下午的時候，時差又把困意帶給了馮易水，即使加濃的美式咖啡，也沒辦法抵擋這份睡意。馮易水在休息區(qū)找了一個小帳篷，這是給加班的工程師晚上休息準(zhǔn)備的，白天沒有人在里面，馮易水直接鉆進去，昏沉沉地睡了過去。
馮易水被帳篷旁邊會議室散會時的嬉笑聲吵醒的時候，兩個小時已經(jīng)過去了。好在他下午并沒有安排會議，可以讓他趁機倒一下時差。馮易水在洗手間洗了把臉，涼水觸碰到他皮膚的時候，他才真正“蘇醒”過來。
清醒了很多的馮易水這時才想起來從美國帶回來的巧克力還放在包里，于是在工作信息群里打了個招呼，幾大包巧力克不一會兒就被人取光了。等到茉莉開完會跑過來的時候，發(fā)現(xiàn)只剩下一個美國超市的購物袋在馮易水的桌子上，別提有多失望了。茉莉四處看著，想找到漏網(wǎng)之魚，眼尖的她一把將馮易水放到筆記本電腦后面的化妝品袋拎了起來。
“呀，這是什么??？是孝敬師父我的嘛？”
馮易水想把化妝品袋搶回來，可哪里快得過茉莉。
“兩支口紅，一瓶香水……是都給我的嘛？還是只能選一個？”茉莉在旁邊看著這兩樣?xùn)|西，幾乎都準(zhǔn)備拆包裝袋了。
馮易水黑著臉對茉莉說：“老板的，他帶回來要送人的?！?p> 茉莉一聽，馬上就把化妝品袋丟在桌子上，“你不早說。弄環(huán)了包裝老板又要罵人了。”
“又不罵我?！?p> 茉莉抱起自己的電腦，一臉郁悶地走開了。
馮易水氣走了茉莉之后，把香水和一只口紅放進抽屜，然后拿著另一只口紅送禮去了。CPO的辦公室在輝揚大廈的最頂樓，與CEO的辦公室只有一墻之隔。馮易水平時極少來十九樓，這次拎著口紅找CPO秘書的時候，發(fā)現(xiàn)這層樓又裝修得不一樣了，可能在為接下來的公司周年慶做準(zhǔn)備。輝揚的創(chuàng)立日期是8月17日，據(jù)說當(dāng)時還請高人算過，特意選了8月17日這一天注冊公司，以后每年的這一天，都是司慶日，算是整個公司最喜慶的時刻之一了，今年是十五周年，行政同事們更是卯足了勁兒，提前兩個月就在精心策劃慶?；顒恿?。
在CPO辦公室旁那個裝扮得花里胡哨的工位旁邊，當(dāng)馮易水把口紅遞到秘書手上的時候，秘書笑得非常燦爛，完全不記得當(dāng)初馮易水是如何惹她生氣、讓她不等馮易水說完就掛電話這回事兒了。秘書堅持要把錢轉(zhuǎn)給馮易水，馮易水當(dāng)然推脫不收，幾句讓馮易水幾乎起雞皮疙瘩的客套話之后，馮易水終于又能坐著電梯回到十樓了。
出電梯的時候，馮易水就差一點和別人撞了個滿懷，馮易水抬頭一看，是何峰。
“咦，你回來了?！焙畏迮呐鸟T易水，“我正好要找你說個事兒?！?p> 兩人來到小陽臺，何峰遞了根煙給馮易水，“在舊金山機場買的，但抽不慣?！?p> 馮易水看了一眼煙盒，“這么淡，還是混合型的，怎么可能抽得慣?！?p> 何峰笑了一下，“我想找你說說葉少琦。”
“誰？”這個名字馮易水一點兒印象也沒有。
“葉少琦，就是董辦遞下來的那份簡歷。”
馮易水這才想起來，徐其風(fēng)之前是給過他一份簡歷，還交待一定要給候選人工作機會。“他怎么了？你面試完了？”
何峰點點頭，“差挺多的?！?p> 馮易水有些犯難。聽徐其風(fēng)說，這種自上而下丟下來的簡歷，在輝揚沒那么有名氣的時候，基本上沒有。但這兩年卻突然多了起來，而且還直接就分門別類地給定了檔次，“一定錄用”、“可以錄用”、“給實習(xí)機會”、“給面試機會”，每份簡歷都交待得清清楚楚，沒有半分馬虎。
“這個屬于不能拒絕的類型吧？”
何峰點點頭，“我也從布總那里聽說了?！?p> “非常差？”
“沒有代碼能力，計算機知識相當(dāng)于……我兒子水平吧?！?p> 何峰的兒子才八歲，雖然受何峰的影響天天內(nèi)存、顯卡、存儲等各類計算機名詞掛在嘴上，但純粹是興趣愛好，小孩子的計算機能力能有多強呢。
馮易水撓撓頭，“沒辦法呀，那就先錄用唄。”
“放哪里呢？”
“機房吧?！?p> “看管服務(wù)器嘛？”
“不然呢？又沒指定具體崗位?！?p> 何峰把手里的煙掐滅了，“總感覺是個定時炸彈?！?p> “找個靠譜的機房經(jīng)理，帶一帶吧。”
何峰嘆了口氣，“也只能如此了?！?