Peter Guan的入職，在輝揚(yáng)員工中間、特別是技術(shù)線的員工中間，引起了很大的轟動(dòng)。FR公司的名頭，Peter在業(yè)界的影響力，都讓他的入職顯得與眾不同。而此時(shí)的外部媒體，也適當(dāng)推波助瀾，幾篇內(nèi)容詳實(shí)的報(bào)道，讓Peter不僅為更多的輝揚(yáng)員工所熟知，甚至連中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)圈子，都有人在談?wù)揚(yáng)eter的情況，甚至有人還做出各種推斷，樂觀的認(rèn)為中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)公司將成為吸引互聯(lián)網(wǎng)人才最強(qiáng)有力的“磁鐵”，從此將逐漸取代其它國(guó)家成為頂尖的人才高地，悲觀的則爭(zhēng)論說這樣的人才引入過于突兀，肯定會(huì)引起文化、管理甚至合作上的沖突，最終不可避免地以失改告終，更多的人則是看熱鬧的心態(tài)，還是想看看Peter能在輝揚(yáng)里，掀起多大的風(fēng)浪來。
Lydia不知是看到了外部的新聞，還是跟Peter保持著聯(lián)系，在Peter入職的第二天，她就給馮易水就發(fā)來一條信息，恭喜了一下，同時(shí)也祝輝揚(yáng)國(guó)際化取得出色成效。
馮易水對(duì)于這樣的祝賀，雖然覺得更多是形式上的，但他還是認(rèn)真回復(fù)了一下，沒準(zhǔn)兒以后在國(guó)際人才的爭(zhēng)搶上，跟國(guó)域打交道的地方還多著呢?；赝炅诵畔?，馮易水還想再問一下曹小壯是否已在國(guó)域入職了，但想了想，又覺得不太合適，就又刪了要發(fā)出去的信息。
Peter入職手續(xù)都辦好之后，領(lǐng)了工卡和筆記本電腦，在自己的辦公室稍微停留了一下，便又跟著馮易水拜會(huì)了布總、徐其風(fēng)等人，布總除了表示歡迎，還拉著他談了接近半個(gè)小時(shí)，馮易水在旁邊也認(rèn)真聽了兩人的溝通，覺得兩人的思路還是相當(dāng)接近的，這可能是接下來Peter工作展開的一個(gè)重要的基礎(chǔ)。
布總建議Peter可以多熟悉一下情況，工作的展開不要急，Peter笑著堅(jiān)持說會(huì)盡快進(jìn)入角色，馮易水覺得以Peter的性格，要不了多久，就會(huì)全面介入部門的工作了。馮易水對(duì)于Peter這樣急迫的性格，有些擔(dān)心起來，他還是決定找個(gè)時(shí)間，跟何峰好好聊聊，也把自己的觀察告訴何峰，請(qǐng)他做好配合的準(zhǔn)備。
果不其然，Peter拜會(huì)完同事之后，又馬上和馮易水聊了一下自己接下來工作的一些想法。當(dāng)他看到馮易水拿出來的前三個(gè)月的落地計(jì)劃的時(shí)候，邊看邊點(diǎn)頭叫好。
“不過，我對(duì)這個(gè)落地計(jì)劃有點(diǎn)意見，它不應(yīng)該叫‘落地計(jì)劃’，而應(yīng)該叫‘起飛計(jì)劃’?！?p> 話音剛落，兩人同時(shí)笑了起來。
Peter又沉思了一下：“我增加一點(diǎn)內(nèi)容可以嘛？”
“當(dāng)然可以，Peter想增加哪方面的？”
“我希望盡快認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)里所有的人，因此能否安排我跟團(tuán)隊(duì)成員一對(duì)一的溝通？”
“所有人嘛？”
“是的，有難度？”
“現(xiàn)在服務(wù)器技術(shù)部一共有170人左右，還有一部分開發(fā)團(tuán)隊(duì)在云城，有一些機(jī)房經(jīng)理分散在各個(gè)數(shù)據(jù)中心，如果按每天安排兩位同事、每月20個(gè)工作日的速度來看，至少要四、五個(gè)月才能完成這樣的溝通?！?p> Peter對(duì)于馮易水的邏輯能力，以及對(duì)團(tuán)隊(duì)的了解，都比較滿意，“這樣看的確會(huì)拖得蠻久的……或者你有什么建議？只聊Leaders？”
馮易水稍微思考了一下：“要不這樣Peter看行不行，一是跟所有的主管、團(tuán)隊(duì)的核心骨干進(jìn)行一對(duì)一的溝通，我估計(jì)這樣的同事差不多有四十人左右；另外就是在前兩個(gè)月參加每個(gè)組的周會(huì)，這樣在周會(huì)上可以快速地認(rèn)識(shí)所有人。”
Peter馬上對(duì)此表示認(rèn)同，“還有一點(diǎn)就是，我想把對(duì)面試的熟悉、參與提前，從現(xiàn)在起就作為面試官參加面試?！?p> “這個(gè)沒問題?！闭f完，馮易水又把輝揚(yáng)的面試原則以及基礎(chǔ)技術(shù)線平時(shí)面試的注意事項(xiàng)，一一向Peter介紹了，Peter很認(rèn)真地做了筆記。
之后兩人又詳細(xì)地過了一遍“落地計(jì)劃”，Peter問得很細(xì)，馮易水都認(rèn)真作了說明。為了更好地安排接下來的溝通和面試，Peter還直接把他的日歷通過系統(tǒng)分享給馮易水和蔡秋媛。
一個(gè)小時(shí)之后，Peter才滿意地合上記事本：“現(xiàn)在就可以安排我跟Leader的溝通了，有面試也隨時(shí)安排給我。等我時(shí)差倒過來之后，比如下周或下下周，可以安排去云城跟團(tuán)隊(duì)見面?！?p> 馮易水對(duì)Peter的高效還是有些驚訝：“Peter，還有一件事情，剛才布總跟您……”
“不要用‘您’。用‘你’就好！”
馮易水不好意思地笑了一下，“好的，以后就用‘你’。剛才布總跟你溝通的時(shí)候，也提到了，希望你能在內(nèi)部做一些分享，讓輝揚(yáng)的工程師們能更多的了解一些國(guó)際的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，更重要的是打開國(guó)際化的視野，在這方面，不知道咱們接下來如何安排？”
“我現(xiàn)在對(duì)輝揚(yáng)的業(yè)務(wù)、技術(shù)還都不太了解，如果上來就開始布道，反而不一定會(huì)有好的效果，我在想是否可以多等一段時(shí)間，等我了解了業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)，工程師們的技術(shù)能力、習(xí)慣之后，再進(jìn)行有針對(duì)性的分享？”
“好的，這沒問題，我也跟布總和我老板同步一下你的規(guī)劃，這樣他們心里也會(huì)有底。”
Peter對(duì)于自己入職第一天所遇到的人和事，都比較滿意。他得到了足夠多的尊重，他的想法也能很快地落實(shí)。在很多事情上，他和馮易水都能快速了解對(duì)方的意思，這樣省了很多的解釋和溝通，這讓Peter對(duì)于接下來的工作充滿了期待。
下午的時(shí)候，蔡秋媛跑過來跟馮易水確認(rèn)接下來的面試安排，同時(shí)又把兩袋精致的糖果放到馮易水和許希暻的桌上。
“這是什么？你的喜糖??？”馮易水有心調(diào)侃一下蔡秋媛。
沒想到蔡秋媛竟然有些不好意思地點(diǎn)了點(diǎn)頭。
馮易水驚訝得張大了嘴，“啊，真的嘛？”
“看來你只關(guān)心許希暻，對(duì)我一丁點(diǎn)兒都不在乎?！辈糖镦卵b作氣呼呼地說。
許希暻倒是在旁邊直接把喜糖打開，挑了一塊放到嘴里，像是沒聽到兩人的對(duì)話一樣。
馮易水還是有些不敢相信，在他的印象里，蔡秋媛也就剛畢業(yè)沒多久，怎么這么快就結(jié)婚了呢。他把精致的喜糖袋拿在手上，有些困惑地問蔡秋媛：“你多大？”
“36D。”蔡秋媛回答得極其認(rèn)真。
許希暻差一點(diǎn)把嘴里的喜糖噴出去，明白過來的馮易水直接把喜糖袋丟在蔡秋媛抱著的電腦上，“我是問你年紀(jì)?！?p> “易水哥，你不知道女生的年齡是不能問的嘛？”
“我主要是擔(dān)心你沒到法定的結(jié)婚年齡！”馮易水嬉笑著又把喜糖接了回來。
蔡秋媛下午又安排了兩場(chǎng)HR的終試給馮易水，馮易水安排好Peter下午和何峰等人的溝通，照例帶著許希暻一起參加HR的面試。第一場(chǎng)面試結(jié)束，馮易水和許希暻的意見差別不大，兩人討論了幾分鐘馬上就達(dá)成了一致，還有幾分鐘的時(shí)間，能讓兩人休息一下，順便還談?wù)摿艘幌虏糖镦碌摹跋蔡恰薄?p> “你是不是提前就知道秋媛結(jié)婚的事兒？”馮易水有預(yù)感許希暻是知情的，因?yàn)樗形缃拥较蔡菚r(shí)并不驚訝。
許希暻點(diǎn)點(diǎn)頭，“上周就知道了?！?p> 許希暻來到玥城之后，沒花多長(zhǎng)時(shí)間就和蔡秋媛成了要好的“閨蜜”。兩人年紀(jì)沒差幾歲，而且又都是管理培訓(xùn)生出身，特別容易有共同語(yǔ)言。蔡秋媛樂觀、開朗的性格，對(duì)許希暻也有不少正面的影響，有些話許希暻不好跟茉莉、馮易水說，反而能跟蔡秋媛傾心相訴，也算是憑空多了個(gè)好朋友。
第二場(chǎng)面試結(jié)束，在對(duì)焦結(jié)論的時(shí)候，許希暻和馮易水的意見卻截然相反。
“明顯應(yīng)該是B候選人更佳，為什么你會(huì)傾向于否決B，而選擇A呢？”
之前的面試，許希暻都是在認(rèn)真旁聽，面試結(jié)束也有發(fā)表過意見，馮易水和她的看法很多時(shí)候相差不多，因此對(duì)焦的過程很快就能結(jié)束。然而這次沒想到在選擇的傾向性上差別這么大。
“你覺得B好在哪里？”馮易水反問道。
“溝通非常有條理，邏輯性強(qiáng)，細(xì)節(jié)講述得也不錯(cuò)。雖然畢業(yè)的學(xué)校并不算好，但是這幾年的工作還是比較有持續(xù)性的，六年的經(jīng)驗(yàn)，只在兩家公司工作過?！?p> 馮易水點(diǎn)點(diǎn)頭，“我不否定這些，只是我更傾向于A，原因是他過往的學(xué)歷、工作績(jī)效、晉升歷史都非常有說服力?！?p> “可是他的表述并不連貫、完整。”
“對(duì)，這是其中的一個(gè)缺點(diǎn)，如果我們今天尋找的候選人是需要較多的對(duì)外溝通、協(xié)調(diào)的話，B明顯更合適一些。但我們找的是寫代碼的主力開發(fā)工程師，所以語(yǔ)言表述上的問題不算特別大?！?p> “師父你對(duì)A的學(xué)歷、過往的績(jī)效，這些因素，會(huì)不會(huì)過于看重了？你的判斷有沒有可能受到這些光環(huán)的影響？”
許希暻的語(yǔ)氣雖然很溫和，但是馮易水知道她的內(nèi)心深處，還是對(duì)選擇A候選人的這個(gè)判斷有著深深的不信服。于是馮易水又解釋道：“這些肯定是考慮的重要因素，可以說是最重要的因素?！?p> 許希暻有些不服氣地看著馮易水。
“這樣，我們來舉個(gè)例子?！瘪T易水決定在這個(gè)問題上多花點(diǎn)時(shí)間，“你覺得高考公平嘛？”
“不算太公平，偶然性太大?！?p> “如果高考考十次，然后取個(gè)平均值，這樣公平嘛？”
“肯定比原來公平?！?p> “這個(gè)一次性的高考，就相當(dāng)于面試；而考十次取平均值，就相當(dāng)于平時(shí)的表現(xiàn)?！?p> 許希暻聽了，歪了歪頭，這是她平時(shí)思考問題的習(xí)慣動(dòng)作。
“我們面試時(shí)，肯定做不到100%準(zhǔn)確，甚至80%都做不到?！瘪T易水說完，像是想到了什么，有些不好意思。
許希暻也有些不懷好意地笑了，顯然她跟馮易水都想到一塊去了。
“那么提高準(zhǔn)確率的手段，就是借助‘過濾器’的作用?！瘪T易水接著說，“我所說的‘過濾器’，實(shí)際上就是候選人的各種各樣的身份。在面試中，實(shí)際上我們就是賭概率，賭一種候選人‘適合接下來崗位’的概率。而過濾器，可以提升這種概率?！?p> “A的名校身份，就是一種過濾器？”
“對(duì)，A本科讀的是名校，之后保送本校研究生，說明他在智力、毅力等方面都是超過平均水準(zhǔn)的，這本身就是比面試時(shí)進(jìn)行一些智力測(cè)試更重要的參考。而A上家公司的工作經(jīng)歷也是一種過濾，他最近三次的績(jī)效等級(jí)都是S，這可能最頂尖的績(jī)效水平，只有前15%的員工才能拿到的績(jī)效等級(jí)，這對(duì)于一位不善于表達(dá)的工程師來說，只能說明他在技術(shù)實(shí)力上是超群的，而且他五年三次晉升，這個(gè)速度還是比較快的了?！?p> 許希暻默不作聲，好像還在體會(huì)剛才的對(duì)話。
“你還記得藍(lán)旗這家互聯(lián)網(wǎng)公司嘛？”
許希暻點(diǎn)點(diǎn)頭，“就是那家承諾有四大互聯(lián)網(wǎng)廠商Offer的應(yīng)屆生，都免試錄用的公司？”
“對(duì)，咱們校招時(shí)還討論過這家公司，當(dāng)時(shí)咱們都說這家公司有些取巧，但說白了，他們也是利用一種‘過濾器’，快速地拿到結(jié)果。當(dāng)然，四大廠商也有看走眼的時(shí)候，但按概率來講，不一定會(huì)比他們自己看錯(cuò)人的概率大?！?p> “那依據(jù)你的理論，咱們就直接看候選人的簡(jiǎn)歷就好了，為什么還要現(xiàn)場(chǎng)面試或電話面試？”
“這是一個(gè)收集、確認(rèn)、復(fù)核過濾器所需要的信息的過程，很多簡(jiǎn)歷都提供很少的信息，或是有誤導(dǎo)性的信息，所以需要語(yǔ)言上的確認(rèn)。”
馮易水看了看手機(jī)，離他下一個(gè)會(huì)議開始的時(shí)間已經(jīng)很近了，“別著急說服自己，把今天咱們的對(duì)話想想，有什么問題，咱們?cè)俳涣?，沒準(zhǔn)我是錯(cuò)的呢?！?p> 許希暻看起來釋然了很多，說笑著跟馮易水一起離開了會(huì)議室。