第一百二十五章 開會

　　現(xiàn)在已經是下午六點，市場部的員工和人事部游經理來到會議室里面等待著盧峻誠。

　　關向卉完全沒料到事情會演變成這樣。以前對下屬大聲呼喝已是常事，根本沒出現(xiàn)過差錯。

　　現(xiàn)在她百味雜陳，很擔憂自己的前景。畢竟她知道，如果跟同事一起對質，自己之前無理的事跡一定被總裁知道！

　　“咔——”

　　會議室的門被打開，盧峻誠和秘書一起走了進來。

　　他坐下后立即說道：“對不起，耽誤大家下班的時間來開會。但畢竟這次公司在人事管理中確實出現(xiàn)問題。我希望可以公平公正公開處理這件事情，便讓大家一起留下了。”

　　他看見大家默默肯定的點頭后。又說：“對于關經理的管理風格，我現(xiàn)在略有所聞。她是我們公司的老員工，為公司付出很多。關經理，在這里我先代表公司感謝你的貢獻?！?p>　　“額...盧總您客氣了。這是我們員工應該的...”

　　關向卉不敢看向他，她畏畏縮縮坐在距離盧峻誠最遠的地方。

　　“我認為一個好企業(yè)不單純是由數(shù)字、業(yè)績等等來代表。還有應該從人文方面對員工的多元化培訓和關懷?！?p>　　他面無表情看著她，說：“關經理，你覺得你是否具備這些能力呢？”

　　被盧峻誠這么一問，會議室內有所有的目光都聚集在自己身上。

　　關向卉感到慚愧和羞恥，因為她是否具備，大家都心知肚明。

　　她緩緩開口道：“額...我覺得我具備的...但是是否符合公司標準...需要公司年終評估...”

　　盧峻誠冷笑一聲：“不用這么麻煩了關經理，我們在這里評估就好了。那由你來說說吧，你對關經理有什么看法？要真實的看法，不能說謊?！?p>　　他環(huán)視了一周，指了一個年輕男同事。

　　“好、好的盧總...”

　　年輕男同事早就被盧峻誠的氣場壓住，他倒吸了口氣，謹慎的開口。

　　“我覺得關經理做事認真，會很好給下屬分配工作，按時完成公司指標。但是她對于下屬的關注就很少...而且...”

　　說著，男同事偷瞄了關向卉一眼，繼續(xù)說：“而且有時不尊重下屬的意見?！?p>　　“比如哪方面？”盧峻誠問。

　　“比如我們真的有需要才請假，不是無故請假。但不管如何，她從來不會批準?！?p>　　說到這里，市場部的同事紛紛對他投向同情的目光，都猜到他在說哪件事情。

　　“關經理，你為什么不批準呢？”盧峻誠挑眉問。

　　“啊...我...他的媽媽還在啊，為什么要讓他去呢？而且他爸爸做手術時間是下午五點，他下班后還可以去醫(yī)院探望?！?p>　　“這位同事，你認同關經理的說法嗎？”

　　“當然不認同！我媽媽身體不好，我是獨子，難道由我去不是最適合嗎？”

　　“是的！我也認同，有些事情應該更人性化處理！”

　　“沒錯！盧總，我們真的很希望得到起碼的尊重，尊重我們最小的需求?！?p>　　漸漸地，事情被開了口，其他同事也開始控訴自己長期的不滿。