第一五零章 瘋魔
996是一個(gè)IT行業(yè)公司最普遍的工作狀態(tài)，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，能進(jìn)入到類(lèi)似于BAT這樣的公司本身就意味著個(gè)人能力的綜合體現(xiàn)，拿著高收入加加班似乎也成了一個(gè)很正常的現(xiàn)象。
然而真正的撇開(kāi)加班費(fèi)來(lái)說(shuō)，不加班的工資收入可謂是天壤之別，甚至于可以達(dá)到工資和加班費(fèi)一比二的比例，問(wèn)題是，不加班最后的結(jié)果可能就是被淘汰的下場(chǎng)。
當(dāng)然公司為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，不會(huì)明目張膽的直接辭退，而是會(huì)千方百計(jì)的拿績(jī)效考核說(shuō)事兒，尤其是一些女生，懷孕生孩子本身就是一個(gè)非常正常的事情，公司也嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)政策給予各種假期，但是實(shí)際情況真的如此么？
顯然不是，孩子總得照顧吧，上個(gè)幼兒園總得接送吧，總不能天天幼兒園老師打電話催著接孩子吧，這就造成了女生從事IT行業(yè)非常少的一個(gè)原因，加班了沒(méi)法照顧孩子，不加班工資少的可憐。
尤其是當(dāng)杰克馬大肆宣傳996，說(shuō)996是這些人的福報(bào)云云，郭輝很明白，這可以說(shuō)是中華騰飛的一個(gè)原因。
不過(guò)，從法律視角上看，如果全公司上下都是996，那么一定程度上是違反勞動(dòng)法的，這一點(diǎn)毫無(wú)疑問(wèn)。但，這其實(shí)這些事情也不絕對(duì)，因?yàn)槟撤N程度上這是用人單位和員工之間的共識(shí)問(wèn)題。如果公司需要加班，同時(shí)員工也認(rèn)為加班對(duì)自己有利，那么這就是他們的共識(shí)；反之，就不是共識(shí)，那么就有法律法規(guī)相應(yīng)的規(guī)定來(lái)調(diào)節(jié)，這就是法律。
這些幾乎是IT行業(yè)心照不宣的事情了！
但是從另外一個(gè)角度上來(lái)說(shuō)，年輕人愿意加班來(lái)拼搏一下也無(wú)可厚非，殊不知有多少人加班都沒(méi)有加班費(fèi)。
這種事情仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智吧，但是公開(kāi)大肆宣揚(yáng)，呵呵，跟有關(guān)部門(mén)對(duì)著干嗎？
郭輝對(duì)軟件公司也采取的這樣的策略，許以超出工資一倍的加班費(fèi)，創(chuàng)業(yè)期的競(jìng)爭(zhēng)力只能這樣保持了！
不是心黑，是沒(méi)辦法！
同時(shí)也為軟件工程師規(guī)劃了一條非常好的路，但凡有意愿在銷(xiāo)售上發(fā)展的，可以負(fù)責(zé)售后服務(wù)，畢竟，軟件業(yè)務(wù)僅僅是公司非常小的一部分，大部分業(yè)務(wù)都是營(yíng)銷(xiāo)。
拿黎寧公司的AFS（服裝和鞋業(yè)解決方案）業(yè)務(wù)來(lái)說(shuō)，售后才是最關(guān)鍵的，一方面大量的培訓(xùn)幫助黎寧公司建立起龐大的自有人才，另一方面，郭輝對(duì)公司的盈利模式不是一錘子買(mǎi)賣(mài)，而是通過(guò)完善的售后，不斷的升級(jí)，將軟件公司與企業(yè)牢牢的綁在一起，由企業(yè)繳納服務(wù)費(fèi)用，細(xì)水長(zhǎng)流才是正途。
郭輝現(xiàn)在做的就是所有職工的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括買(mǎi)菜大媽買(mǎi)菜的過(guò)程，并結(jié)合著買(mǎi)菜將企業(yè)運(yùn)營(yíng)的所有流程逐一進(jìn)行講解，同時(shí)把為黎寧中心授課的PPT進(jìn)行了信息量很大，由不得這些員工不停的充電。
用郭輝的話來(lái)講，“不懂企業(yè)運(yùn)營(yíng)的在公司只有一條路走，就是技術(shù)路線，想讓自己的路別走的越來(lái)越窄，學(xué)習(xí)企業(yè)管理，成為復(fù)合型的人才才是王道?！?p> “做IT的要么努力成為技術(shù)大拿，要么就是領(lǐng)導(dǎo)。。。每個(gè)行業(yè)都一樣。一般人其實(shí)我覺(jué)得都是開(kāi)發(fā)干幾年，做做銷(xiāo)售，售后售前，看你嘴皮子了，銷(xiāo)售出差掙兩份工資！”
“然后四十歲你當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)默默無(wú)聞就得卷鋪蓋走人了，35歲是個(gè)坎，越是技術(shù)更新?lián)Q代快的，人越年輕就被淘汰了。誰(shuí)能適應(yīng)高強(qiáng)度的996誰(shuí)才能在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)異常殘酷的環(huán)境下生存和發(fā)展，我不希望從我的公司走出去的人被人瞧不起！更不想跟著我郭輝干了幾年的人走出去被人罵是個(gè)辣雞！”
郭輝的入職培訓(xùn)不光是講企業(yè)的規(guī)劃，更是講的人生規(guī)劃，甚至于連房?jī)r(jià)的走勢(shì)都講了一遍，號(hào)召公司職工買(mǎi)房當(dāng)做自己的主要投資。
從那之后，輝煌科技的職工最大的一個(gè)特點(diǎn)就是拿著存下來(lái)的加班費(fèi)跟著郭輝，貸款去買(mǎi)房子，而且都是好地段，學(xué)區(qū)房啊，商業(yè)街附近啊什么的，當(dāng)然這是后話，反正郭輝講完課之后，就有一半人開(kāi)始著手干這件事情了。
除了全體人員的培訓(xùn)，郭輝還針對(duì)芮祥林和軟件工程師進(jìn)行了單獨(dú)培訓(xùn)，拋出Python軟件，大部分的功能進(jìn)行了講解，直接給這些技術(shù)大拿震的里焦外嫩，這就是實(shí)力上的差距。
相比自己所用的Python版本，和郭輝的2.0版本相比，簡(jiǎn)直是慘不忍睹。
由此也面向公司內(nèi)部發(fā)布了全新的軟件，并安排了程諾諾注冊(cè)版權(quán)等事項(xiàng)，并命名新的軟件為瘋魔，解放苦波一的程序猿。
在啟動(dòng)界面上，郭輝讓程諾諾找美工做了一個(gè)“不瘋魔不成活”的大大封面，配上輝煌科技的logo，高大上的感覺(jué)就出來(lái)了。
軟件免費(fèi)使用，體現(xiàn)當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)共享的精神。
至于收費(fèi)的想法，郭輝不是沒(méi)有想過(guò)，實(shí)在是軟件的受眾群體就只有軟件工程師了，也沒(méi)啥意思，還不如夾帶廣告來(lái)的劃算呢！
郭輝直接給加力寶、黎寧服裝、寧輝男裝全部堆進(jìn)去，就一個(gè)簡(jiǎn)單的圖片而已，直接加到工具欄上，只要使用軟件的時(shí)候就能看到。
郭輝更是直接給加入到源代碼里面，想刪除就刪除不了。
至于后期的彈窗式廣告也不是不可以，一步一步來(lái)唄！
總之這一周的培訓(xùn)讓公司上上下下對(duì)于郭輝又有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，剛開(kāi)始還覺(jué)得自己牛皮哄哄的鄭婕，在被郭輝安排了一個(gè)AFS的模擬講解后徹底傻眼，“我不是銷(xiāo)售么？”
郭輝就問(wèn)了一句，“我們的產(chǎn)品是什么？”
鄭婕這才明白，原先在汽車(chē)行業(yè)廝混的經(jīng)歷和今天了解到的完全是兩個(gè)不同的領(lǐng)域。
而郭輝繼續(xù)下來(lái)的話，徹底讓鄭婕明白了他的用意，“我們賣(mài)的產(chǎn)品是軟件和服務(wù)，我們?cè)趺慈フf(shuō)服用戶(hù)？”
“答案很簡(jiǎn)單，就是我們很牛，有多牛？有了我們，可以解決你們公司內(nèi)部所有的問(wèn)題！”
“那怎么體現(xiàn)我們很牛？開(kāi)口閉口的ERP企業(yè)資源計(jì)劃、訂單實(shí)施管理、庫(kù)存的實(shí)施管理等等，每一句名詞的背后體現(xiàn)的是我們對(duì)于公司的管理是什么樣，我們比你懂，就這么簡(jiǎn)單！”
鄭婕在聽(tīng)完郭輝的授課之后才發(fā)現(xiàn)自己之前接觸到的那些東西實(shí)在是太小兒科了，輝煌科技不光是賣(mài)軟件，更是通過(guò)流程再造讓企業(yè)煥發(fā)新生，信息量太大，就一個(gè)AFS的PPT要完全吃透，就不是一天兩天能搞定的。
否則，到時(shí)候讓自己上臺(tái)給客戶(hù)講課，用戶(hù)隨便提個(gè)問(wèn)題解答不出來(lái)怎么辦？
單子丟了不說(shuō)，影響公司形象了，這個(gè)事情就麻煩大了。
好在郭輝也知道，如此填鴨式的講解，能有個(gè)直觀印象就不錯(cuò)了。至于后續(xù)的理解，這不是現(xiàn)場(chǎng)有錄像嘛，不懂的可以回家翻CD研究吧！
于是，輝煌科技公司的第一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織就這樣誕生了，人人以能聽(tīng)到郭輝親自言傳身教為榮，郭輝的精神領(lǐng)袖地位也從這個(gè)時(shí)候奠定了基礎(chǔ)。