第五十八章：風(fēng)雨同舟、雛鷹起飛

　　方汝仁眼前一亮，王木全給了他一個意想不到的答案——人才。

　　一家公司，想要長久發(fā)展，不斷攀升，那就必須得擁有人才！

　　而這人才又分為兩種，一種是風(fēng)雨同舟，另一種是雛鷹起飛。

　　這是非常有講究的。

　　首先，風(fēng)雨同舟指的是企業(yè)一開始發(fā)展就存在，和創(chuàng)始人歷經(jīng)風(fēng)雨，堅持下來的老員工。

　　其次，雛鷹起飛指的是朝氣蓬勃，在發(fā)展過程中不斷加入的擁有著無限可能性的后來人。

　　這兩者不能做比較，因為同樣重要，前者打下江山來，后者拓展領(lǐng)土去。

　　但如果非要分個順序，那肯定是先有風(fēng)雨同舟，再有雛鷹起飛。

　　為什么這么說？雖然兩者相比，雛鷹起飛更有潛力，可以壯大企業(yè)，為企業(yè)帶來意想不到的財富。

　　但雛鷹在飛的過程中可能飛走了、飛偏，到時候意想不到的財富也可能成為意想不到的災(zāi)難。

　　而風(fēng)雨同舟不同，一起經(jīng)歷風(fēng)雨，建立公司文化，有羈絆在、情意在，就算解甲歸田，也會心生掛念，雖然不能再創(chuàng)造未來，但心總歸是好的。

　　這就是為什么在很多企業(yè)里，老員工的工資就是比后來人高（每年漲年薪是原因之一）。

　　任何一個企業(yè)都想要風(fēng)雨同舟的員工，希望大家一起發(fā)展，共同進步，創(chuàng)造未來。

　　所以，在企業(yè)前期，選擇這風(fēng)雨同舟的員工就至關(guān)重要。

　　方汝仁興致勃勃的問，“說說你的人才?！?p>　　對面，王木全說出‘人才’兩個字其實是有些臉紅的。

　　因為他說的那些人并沒有什么特別才華，甚至可以說很普通，無論是家境還是自身，都很普通，唯一與常人不同的就是他們都被家庭所逼迫，也就是和王木全一樣，‘嫁出去’。

　　男人，可以沒有錢，但絕對不能上門，那不是愛的體現(xiàn)，那是尊嚴(yán)的屈服，他們寧死不屈！

　　所以說，物以類聚，人以群分，王木全能將他們認為人才也是有道理的。

　　總結(jié)：這群人很普通。

　　猶豫再三之后，王木全就實話實說了。

　　結(jié)果，方汝仁聽了之后就沉默了。

　　王木全這叫一個后悔啊，怎么嘴巴就是這么賤呢？不是人才干嘛要說人才，這下子好了吧？

　　方汝仁問了一個問題，“給他們一人一百萬，他們是想娶個老婆過日子，還是當(dāng)成創(chuàng)業(yè)資金當(dāng)老板？”

　　王木全一時間回答不上來，因為他沒有問過那些人這個問題，甚至就連他自己也沒有想過。

　　那么到此，這場談話就暫時中止了，方汝仁告別，希望下次再見，王木全可以給他一個答復(fù)。

　　看著方汝仁離去，王木全深深地吸了口氣，跟著他可以改變命運嗎？如果可以，他愿意付出任何代價。

　　······

　　在開車回海萊市的路上，方汝仁在想人才。

　　他創(chuàng)業(yè)，究竟需要怎樣的人才？是創(chuàng)意無限，還是老實聽話？是思維活躍，還是任勞任怨？

　　他最后選擇了后者，他現(xiàn)在需要的是絕對服從、執(zhí)行命令的人，而不是自我意識強烈，想一出是一出。

　　因為他的成功建立在99%理論成功率上，如果執(zhí)行者不按照方案執(zhí)行，那么那1%的實操失敗率就會無限放大。

　　所以，前期，他需要的是聽話、服從的員工。

　　那么到了后期，一切穩(wěn)定，不需要他統(tǒng)一策劃理論方案時，就可以培養(yǎng)新人，也就是后來者，雛鷹起飛。

　　所以方汝仁問了那個問題，如果有人選擇把一百萬當(dāng)成創(chuàng)業(yè)資金自己當(dāng)老板，那么不好意思，沒有合作機會，因為你的自我意識太強烈，說明想法很多，也就意味著變數(shù)太大。

　　自然，選擇拿一百萬娶老婆，安安分分過日子，那恭喜，你的人生將就地起飛，因為你踏實的性格是老板喜歡的。

　　（銷售行業(yè)老板想要的是不安分的，喜歡搞事情的，因為代表著高業(yè)績，但是其它行業(yè)的公司需要的是聽話的員工，讓你做什么就做什么）

　　“單干的時代已經(jīng)過去，現(xiàn)在這個時代，想要做大，必須有一個團隊，王木全提供的這些人里面可能會有人可以用，但我這邊也得提供一些人，那么，誰適合呢？”方汝仁盤算，開始將自己認識的、工資低的、過得不如意的，一個個想過來，看誰合適。

　　······

　　海航超市連鎖有限公司總部，人力資源部錢經(jīng)理正在看蜀地十五日行那十個人的學(xué)習(xí)報告。

　　公司每一次的出差人選都是由她欽定的，并且她要求每個出差的人都必須寫一份學(xué)習(xí)報告，如果有人的學(xué)習(xí)報告寫的不好或者沒有可圈可點的地方，那么至少在很長一段時間里是沒有出差機會的。

　　像有些公司出差其實就相當(dāng)于玩玩，回來之后就說學(xué)到了很多，可是學(xué)到了什么就說不出來了。

　　試想一下，你出差，結(jié)果你什么都沒學(xué)到，那你就是浪費別人的機會，也是浪費領(lǐng)導(dǎo)對你的信任，那么領(lǐng)導(dǎo)還會讓你給你出差學(xué)習(xí)的機會嗎？

　　眼睛亮的領(lǐng)導(dǎo)都看得到，所以錢經(jīng)理為什么是錢經(jīng)理，為什么她的權(quán)力這么大，不是沒有原因的。

　　 錢經(jīng)理先看了九個人的學(xué)習(xí)報告，基本上都是快速掠過，因為內(nèi)容基本上都是稱贊對方公司做的多么多么好，哪些地方可以學(xué)習(xí)，可以說沒有價值。

　　為什么這么說？因為她想看的不是拍馬屁，而是感受，你覺得兩家企業(yè)之間的差別在哪里，差距在哪里，怎么樣才可以改進不足之處。

　　出差的目的不是讓你發(fā)現(xiàn)問題，而是讓你解決問題！

　　這就是聰明人和不聰明的區(qū)別了，聰明人會發(fā)現(xiàn)并解決問題，但是不聰明的人只知道發(fā)現(xiàn)問題，解決方法就不管。

　　錢經(jīng)理嫌棄的將第九份文件關(guān)閉，“真的是一群廢物，天天吃空餉，派不上大用場。”她這次派遣的這十個人是公司里最可有可無的人，之所以給他們機會出差不是說重視他們，而是給他們一個機會，也是給她自己一個理由，讓他們留下來的理由。

　　也就是說，這十個人如果這次學(xué)習(xí)沒學(xué)到什么，那么她就會辭退這十人。

　　不過對于十人中的方汝仁，她倒是高看了一眼，原本以為他這次肯定要送人頭，但沒想到他居然鬧出了什么大的動靜，展現(xiàn)了很多她不曾看到過的東西。

　　她打開方汝仁的學(xué)習(xí)報告，看完之后立馬做了個決定。