婚禮和周年慶儀式在酒店湖邊大草坪上舉行，賓客從下午14:00開始已經(jīng)陸續(xù)入場，入場區(qū)入口，有一堵超大的簽到墻，工作人員會在每個賓客簽到之后發(fā)放一張入場券，工作人員會提醒客人保管好入場券，上面的號碼將是今晚參與現(xiàn)場抽獎的重要憑證。有心的員工發(fā)現(xiàn)，公司員工的入場券根據(jù)入職時間長短不同劃分成不同的號段，聽說會針對為公司工作工齡不同設置不同的獎項。
簽到后會有禮儀小姐指引賓客根據(jù)手中的入場券號到指定的觀禮區(qū)，觀禮區(qū)幾百張椅子擺得整整齊齊，從簽到區(qū)到觀禮區(qū)，一路鋪著華麗的紅地毯，沿途都是用鮮花搭起的拱門，全都是從云南空運過來的各色玫瑰和百合，每一朵都嬌艷欲滴，觀禮佳賓在舒緩的音樂伴奏下走上紅毯，堪比奧斯卡頒獎禮的紅毯秀，每個走在上面的人都自帶明星光環(huán)。
單觀禮人員入場儀式就整整進行了2個小時，人數(shù)實在眾多。
觀禮區(qū)正前方是一個臨時搭起的超大舞臺，一應音箱設備俱全，此時舞臺上的大屏幕緩緩落下，隨后，大屏幕上出現(xiàn)了浩哥公司的宣傳片，包括介紹、公司的發(fā)展歷程、大事件、廣告等，那一串串閃亮的數(shù)字足以證明公司的規(guī)模和實力，讓觀禮區(qū)的公司全體員工和合作伙伴都與有榮焉，大家紛紛鼓掌。
然后是婚禮司儀上場，主持今天婚禮的司儀是Z市電視臺的男女臺柱，形象得體、語言幽默、控場能力強，平時只能在電視上看到，今天能有幸在現(xiàn)場見到，讓浩哥公司的員工覺得倍有面子，誰讓他們老板是人家金主呢，一年在電視臺砸下的各種廣告費、活動冠名費、贊助費可是很可觀的一筆數(shù)字。
司儀上臺后首先是一番激情揚溢的開場，然后就是一波與賓客的互動，都是一些圍繞公司發(fā)展的話題，現(xiàn)場氣氛一下子就被調(diào)動得嗨翻起來。
接著是林子代表公司領(lǐng)導層上臺致辭。林子接連宣布了若干個為了慶賀公司周年慶新頒布的員工福利、員工家屬福利等等，這部分福利覆蓋到公司的每一個員工，同時展望了公司未來的發(fā)展前景和發(fā)展規(guī)劃，總之，就是公司過去的紅利每個人都能享受到，公司未來的發(fā)展每個人都機會可期，這番總結(jié)+肯定+勉勵+動員的講話，引得現(xiàn)場掌聲不斷、尖叫聲不斷。
一家好的公司，除了要有好的組織文化和有競爭力的薪水，其實，員工更看重組織所能提供給他們的歸屬感，以及與公司共同發(fā)展共同成長的認同感，而這些，他們所在公司的都能提供給他們，所以，現(xiàn)場的員工情緒是最激昂的，對未來充滿了無限期待。
另一波情緒激昂的當屬與浩哥公司有業(yè)務往來的合作伙伴們，他們很多人已經(jīng)在想象著未來源源不斷的項目和銀子流入他們的口袋。都說大樹底下好乘涼，他們中很多都是浩哥的公司規(guī)模不大的時候就開始合作，雖然后來浩哥的公司發(fā)展呈爆發(fā)式增長，但浩哥感念他們一路以來的幫襯和陪伴，依然選擇繼續(xù)扶持他們的公司。這幾年，他們可算是既得利益者，嘗到了背靠大樹的福利。
現(xiàn)場的市政府各部門的代表們雖然表現(xiàn)得很淡定，但每人心里都開始在算賬，稅收能增加多少？能獲得多少公益基金？能解決多少人就業(yè)…..？
應當說現(xiàn)場最不關(guān)心公司效益的當屬木子的幾個閨蜜以及少數(shù)幾個她和浩哥的親人，當然她們也真心為木子感到高興，只覺得木子終于苦盡甘來了，嫁了個有本事又真心對她好的男人。
現(xiàn)場有一個特殊的人，雖然面上不顯，但他此刻的心情可謂是涌起了驚濤駭浪，那個人就是穎兒爹。浩子是他從小看到大的，他當然知道浩子是個有本事的，只是，從浩子他媽去逝后那孩子就跟消失了一樣，很多年沒回去過Y市，兩家走動也少了，慢慢地他對浩子的關(guān)注也少了。
如果不是五年前穎兒出事，他知道了穎兒對浩子的心思，他都想不起來關(guān)注那孩子。他真沒想到浩子用短短五年的時間打造了這么大一個商業(yè)帝國，這還只是明面上的，私下里的還不知道有多少，應當說他心里第一次敲響了警鐘，不過，想到了某些事，他又安下了心。浩子，希望當你知道真相的那一天，不要讓我太失望，想到這里，他露出了意味深長的笑。
林子致辭結(jié)束后，就是現(xiàn)場抽獎環(huán)節(jié)，公司周年慶，當然是要出一些彩頭的。
當主持人宣布現(xiàn)場抽獎的獎品的時候，現(xiàn)場又是一陣騷動。沒聽錯吧，最小的獎項都是壹萬現(xiàn)金，伍萬、十萬、馬爾代夫五日游、歐美八日游……，最大的獎項是Z市西區(qū)中心地段的五套100平的兩房一廳，按照Z房產(chǎn)的市場1萬/米的均價計算，中心地套的價格遠遠高于這個數(shù)，這五套房的市場價至少也要700-800萬左右。當然游戲有游戲的規(guī)則，最大獎只能是從那些為公司服務五年以上的員工才有資格抽取。
隨著大屏幕上一串串號碼的滾動，一個個獎項的揭曉，尖叫聲此起彼伏，現(xiàn)場不少人的嗓子都喊啞了，太他媽的刺激了，這也太大手筆了。每一個獲獎的人上臺還沒說獲獎感言，就已經(jīng)熱淚盈眶，驚喜來得太突然了，尤其獲得大獎的那幾個員工簡直哭得撕心裂肺，看到上臺給他們頒獎的浩哥，心里除了感恩，更多的是默默下定決心，這一輩子無論榮華富貴，都跟定這樣的老板，以后的日子，將全身心地投入到公司，為公司發(fā)展盡忠盡力。
現(xiàn)場混職場的每一個人都深深地意識到，這年頭跟對組織、跟對人有多么的重要，不知道在哪一個時刻就成了人生贏家，實現(xiàn)了多少人多少年都實現(xiàn)不了的夢想。
其實，當初設置用房子作獎項的時候管理層有諸多不同的聲音，有些人覺得一下子這么大手筆以后很難再突破；有些人覺得員工領(lǐng)了公司的薪水只是做了他們份內(nèi)的事，沒有必要再額外的激勵，畢竟，人心總是填不滿的，給再多慢慢也覺得麻木了；還有人純粹就是不想便宜別人。
最后，還是浩哥拍板，五年以上的員工，基本都是和他一起打江山的人，雖然公司發(fā)展起來后很多人得到了股權(quán)等獎勵，但那畢竟比率比較小，再說，公司正處于高速發(fā)展期，需要有一些強有力的激勵措施激發(fā)大家的潛力，一石激起千層浪，他要的就是要在公司這一潭水里激起浪花朵朵，所有老板都喜歡看到下面員工互相較著勁，太和平了缺少生氣。
最重要的還有一點，浩哥大喜的日子，他老人家高興，一高興就自掏腰包買下幾套房作獎勵，這下子，所有管理層都不敢吭聲了，人家自掏腰包，再嘰歪豈不是觸老板霉頭。