第456章 一切問題全是錢鬧的

　　股權(quán)激勵(lì)作為留住和激勵(lì)企業(yè)核心人才的有效措施，一直是企業(yè)規(guī)劃計(jì)劃中被反復(fù)提及的部分。但對(duì)于一些創(chuàng)始人而言，股權(quán)激勵(lì)很重要人人都明白，但到設(shè)計(jì)和執(zhí)行，則陷入迷茫。

　　比如怎么激勵(lì)法，有哪些可選擇的方法，什么階段選擇什么樣的激勵(lì)途徑合適。。。每一個(gè)都是問號(hào)。

　　股權(quán)激勵(lì)就是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策，分享利潤，承...