不知不覺，就到了下班時間，筱依心情不好，想早點回家，拿了包，進了電梯，去地下車庫取車。
剛進電梯，就看見一群人簇擁著程薇薇走過來，說說笑笑，是要去聚餐慶祝的模樣，女主Vivian笑容滿面，神采飛揚，看起來靚麗無比。
筱依安靜地站在電梯一角，看著她們進了電梯，大家看到她，忽然安靜了，一片寂靜，Vivian最后一個進了電梯，她應該也看見她了，卻只是輕輕地站在了門口的位置，順勢低了頭，把玩著手指。過了一會，終于到了負一層，門開了，Vivian和她的大部人馬徜徉而去。
目送程薇薇一眾離開，筱依最后一個出了電梯，回味了一下剛才Vivian的表現(xiàn)，當作沒看見自己，那樣自然平靜，筱依忽然覺得這個女孩頗有心計，為人處事圓滑老練，和平日的印象相去甚遠。
坐進車了，她想了想，拿出了手機。
“阿躍，晚上有空一起吃飯嗎？”
“哎呀，我晚上會議安排到了10點才結束，估計還會Delay，沒有辦法一起吃飯了?，F(xiàn)在倒是有點時間，可以聊一會，怎么啦，有事要和我說嗎？”
“嗯，長話短說，我們公司的年度晉升結果出來了，”筱依停頓了一下，“我沒有被選中。”
“喔，這樣啊，那你很在意這個結果嗎？”
“倒也不是非常在意，但還是有點失落的，我開始以為自己會有機會的，結果出來，還是挺失望的，有點難過?！?p> “親愛的，別太在意，事在人為，這種職場上的晉升啊，利益得失，往往是不由你自己控制的，高高低低，起起伏伏，都是常態(tài)，放輕松一點啊。再說，你這么優(yōu)秀，公司一定會看得到，一定會認可你的?！?p> “開始我也這么認為的，可是這次市場部新晉升的副總裁是Vivian，一個來了不到三個月只搞了一個項目的新人。我倒不是對Vivian本人有什么意見，只是覺得星辰這樣用人，有些失望！”
聽到Vivian的名字，韓躍有點吃驚，他回道：“確實，她才入職不久，升得這么快，確實不太容易讓人信服。但是，筱依，你也別太在意，這真的不是什么大事啊?！?p> “事是不大，但也代表星辰對我的認可，我都來了三年多了，也很認真努力，算是挺拼的吧，現(xiàn)在忽然覺得付出和回報太不成正比了，真的挺難受的！”筱依覺得心中憋悶已久的委屈終于算是表達出來了，鼻子一酸，眼睛一紅，有些抽泣的模樣。
“別這樣，筱依，不要轉牛角尖了，你要總往這上面想，就是誅心了，何必為難自己呢？！”韓躍看不到筱依的表情，聽到她的鼻音有點重，忽然就加快了語速，慌忙安慰道。
可是筱依聽到這些話，忽然就不想和他說了，覺得有點費勁，不知道該如何聊下去。
心里想著，確實，很多事情的細節(jié)韓躍并不知道，自己和同事的日常相處，他所知無幾。戀人之間，還是少談工作，尤其這樣在電話里就更講不清楚了，于是，她清了清嗓子，平靜得說道：“知道了，我沒事的，就是和你吐槽幾句，吐過了就好了，不用擔心我了。”
“真的沒有事了嗎？”
“真的，你記得吃晚飯。”
“好的，今天結束會很晚，我們明天見面吧。”
“好的?！?p> 筱依收了手機，繼續(xù)坐在車里，覺得自己和韓躍之間有點不舒服，有點擰巴，為什么自己明明已經(jīng)很難受，很不高興了，在男朋友那里，他卻不能給予一點安慰，韓躍是不是已經(jīng)提供不了情緒價值了。
她把頭往后一靠，眼淚不自覺地就下來了，這么一霎那，她忽然有種被自己蠢哭了的懊惱，為什么要打這個電話，為什么就不能晚些時候見面說呢。自己這樣想韓躍，一定是太過敏感了。
穩(wěn)了穩(wěn)心緒，她暗自下定決心，一定不要再在韓躍面前提這事了，說來也是自己輸給了他的小師妹，有點丟分，再表現(xiàn)得患得患失，豈不是連氣場格局也丟掉了。
次日的情侶約會，筱依表現(xiàn)的云淡風輕，好像昨天的電話就是一通口水話，一通無厘頭的吐槽，睡了一覺，已經(jīng)忘記了。
一周以后的一個早上，筱依忽然接到了人力資源葉老師的內線電話，請她立刻到會議室參加一個臨時會議。
走進會議室，葉老師，林珊，程薇薇，小簡都在了。
“大家都坐吧，人都到齊了，那我就說一下事情的經(jīng)過吧?！比~老師開門見山道。
“事情的經(jīng)過是這樣的，全球購物狂歡節(jié)當天，星辰國際在南瓜車平臺的旗艦店舉辦了大型的促銷活動，消費者可以搶價值五百到兩千元不等的紅包，作為星辰旗下產(chǎn)品的購物券。本來這類的活動，星辰的員工是都不能參與的，負責這次促銷活動的市場營銷部在事前做活動測試的時候，把團隊所有人的賬號開成了白名單，變成了有權限參與的普通消費者權限，測試這個活動的消費體驗，如果是測試也就沒有任何問題了。但是測試之后，市場營銷部并沒有收回員工的白名單權限，結果還真的在正式活動當天，小簡團隊的兩個人去搶了紅包，還每人都搶到了最高額的兩千元，并且還全部消費掉了，收到了好幾瓶洗護用品?！?p> 聽到這，筱依大吃一驚，看著小簡。
小簡看到筱依的眼神后，低聲說道：“是的，葉老師她們已經(jīng)調查了整件事，情況屬實。”
葉老師環(huán)顧了一圈，說道：“我和CEO也匯報過此事，他希望你們幾位市場部的領導做一個處理意見?！?p> 林珊鐵著臉說道：“筱依，Vivian，你們倆有什么意見呢？”
筱依接過話，說道：“這個主要是我管理不當，沒有提醒團隊及時收回權限，我來承擔主要責任。兩位涉及的同事，讓他們退回紅包的金額，并警告記過，這半年的獎金取消?！?p> 聽了筱依的話，大家又把目光轉向程薇薇，只聽她說道：“明知道公司有明確的規(guī)定，員工不能參與促銷，還是一意孤行，這就是明知故犯，是不誠實的行為。星辰的經(jīng)營理念和企業(yè)文化里最基本的一條就是誠實守信，顯然這是明顯的違規(guī)，應當嚴肅處理，理應開除的。當然，我只來了不到半年的時間，我對公司的文化和制度的理解，都來自葉老師對我們新入職培訓，不知道我的理解對不對，處罰的是否得當？”
筱依聽了，心頭一驚，沒想到，這個程薇薇居然這么狠啊。
林珊說：“嗯，我同意Vivian的意見，這是踩紅線的行為，就是要嚴肅處理。”
筱依爭辯道：“他們的行為是有不穩(wěn)妥的地方，可是也不至于要罰得這么重啊，葉老師，林總，能不能顧及他們是市場部的重要骨干，再考慮給一個機會呢？”
葉老師顰眉，想了一下，說：“筱依，我認為你的管理太人情化，未來市場營銷部掌握的資源越來越多，手中的權利越來越大，希望你嚴加管教，否則要拖累整個公司的?！?p> 筱依聽了，一時語塞，說不出話來。
散會后，人力資源部立刻派人要涉事的兩個員工收拾好私人物品，即刻辦離職手續(xù)。
看著這樣的局面，小簡眼淚汪汪，懊惱不已。筱依氣壞了，覺得十分不妥，還是決定去找林珊。她急切地敲開了林珊辦公室的門。
“林總，這個處罰真的太重了，這樣做很打擊團隊士氣！而且我是團隊的Leader，我來承擔管理過失，請給他們兩個一個機會，不要開除，能不能記過警告，扣獎金就好?！?p> “筱依，我覺得你還沒有認識到這個事情的嚴重性，你確實是不合適管理團隊，太感情用事，太護犢子。從今天開始，你向程薇薇匯報，向她學一下，如何堅持原則?！?p> 筱依一下子懵住了，氣得一句也說不出來，悻悻回到自己的辦公室。