早上上班打卡完畢后，楊光到辦公位第一件事，就是將今天要做的事開始羅列清單。
他的這個工作方法和工作習(xí)慣，也是在跟了張立剛這一段時間后養(yǎng)成的。
張立剛說的沒錯，他的管理確實有一套。比如他每周都會把要做的事情列成1234寫郵件發(fā)給部門的人，要求部門每個人拆成每天要做的事項，早上發(fā)給他。白天做自己的事，下班后再開會，把做完的銷項，沒做完的講困難，他再提供協(xié)助和解決。
剛進公司的時候，他就手把手很詳細的和楊光講工作方法。這些東西對楊光一直很有用，甚至受益遠超過在大學(xué)的課程。其實社會上大量需要的，都是要求人能把一件事有條理按時保質(zhì)的完成，至于創(chuàng)造力和個性，那是少數(shù)達到尖端的時候才需要的。
楊光現(xiàn)在是從設(shè)計院轉(zhuǎn)型房地產(chǎn)的建筑師，所以他除了保持原有的設(shè)計技術(shù)水平之外，更要努力學(xué)習(xí)管理方面的知識，努力當(dāng)個好甲方。
有創(chuàng)造力的那是設(shè)計院的大師，而楊光在地產(chǎn)里的工作，是做設(shè)計院的太師，太師比大師就多了一點點。
自從那次做完全湖景方案后，由苗厲風(fēng)開始，然后是張立剛，然后是各部門的人，開始給楊光一個雅號“楊大師”。
張立剛還給他畫了一個大餅：“楊大師，以后設(shè)計部技術(shù)部分的事情都由你來管理，包括建筑、室內(nèi)和景觀?！?p> 想要吃到這個餅是不是得多學(xué)點管理知識呢？
張立剛過來看到他在筆記本上的動作，欣慰地點點頭，真是孺子可教。隨即叫停了楊光的工作，說道：“大師，來認識一下部門新來的兩名新同事。”
一男一女，一高一矮的兩個身影出現(xiàn)在楊光眼前。
高的是男生，個子至少在一米八五，方臉漆黑的跟驢糞蛋似的：“我叫陸羽歸，建筑設(shè)計專業(yè)?！?p> 矮的是女生，個子至多是一米五八，小臉稚嫩的像初中生一樣：“我叫區(qū)倩雯，景觀園林專業(yè)。”
“以后他們兩的工作由你負責(zé)安排?！睆埩偡愿赖?，“他們都是新動力，沒什么經(jīng)驗，你要多幫幫他們?！?p> “什么是新動力？”
“新動力就是……額，億佳地產(chǎn)每年都要到各大名牌大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，我們就稱他們?yōu)樾聞恿Αｎ櫭剂x，是我們工作的新動力來源?！?p> 哦，你就說是新兵蛋子不就完了嗎？億佳地產(chǎn)真有文化，起這么一個這么打雞血的名稱。楊光心道，有新兵來，那就說自己升班長羅？雖然沒有真正官方職務(wù)上的任命，但是張立剛是這么安排的。
楊光在設(shè)計院也帶過新來設(shè)計師，于是他決定給兩位新動力先來個能力測試：
給建筑設(shè)計的陸羽歸一個湖濱項目的總平面，要求計算復(fù)核面積指標(biāo)，同時用立體模型草圖軟件拉個SU；
給園林設(shè)計的區(qū)倩雯一個售樓處和銷售樣板區(qū)的總平面，要求做個示范區(qū)的景觀方案，同時一樣拉個SU出來。
期限是明天早上交作業(yè)。
第二天早上，兩位新動力都按時交上了自己的作業(yè)，測試結(jié)果也隨之出來了。
陸羽歸的CAD和SU能力都很強，畢竟是T大高材生，以后畫圖的事就有著落了。不過他的實踐經(jīng)驗很差，除了學(xué)校教的基本知識以外，其余可以說是完全空白。
陸羽歸的臉很黑，不過也寫滿了誠懇，自從接受作業(yè)任務(wù)之后，楊光就沒法安靜做自己事情了。從面積計算到總圖知識，只要一有問題陸羽歸就會不停地咨詢楊光，直到弄明白為止，真可以稱為不恥下問。
區(qū)倩雯則完全不同，對于CAD和SU她干脆就是兩手一攤，不會！
但她的作業(yè)并沒有交上白卷，而是一整套完整的手繪景觀草圖，還是彩色的。圖紙上密密麻麻的標(biāo)注了各種材料和樹木的名稱，可以看出實際景觀功底很強。
楊光拿著那張彩色景觀總圖，手指都有點發(fā)抖：“區(qū)倩雯？據(jù)我所知，區(qū)姓大部分都是在嶺南一帶?！?p> 區(qū)倩雯一臉稚氣笑道：“楊工你真厲害，我就是華南的，我從小就在園林的花花草草里長大?！?p> 楊光點點頭，在華南那種插根扁擔(dān)都能長出竹子的地方，任何地方都是花花草草。區(qū)倩雯相貌是初中生，身材卻是小學(xué)生，從?。ㄐ稳菰~）喝到大（形容詞）這個說法，其實不是很適合形容華南的女孩。
他于是召集兩位同學(xué)進行約法三章：
1、領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時必須拿筆記，好記性不如爛筆頭，同樣的錯誤不要犯第二次；
2、遇到不懂的問題及時詢問，不要自我研發(fā)，浪費時間耽誤進度；
3、部門要求的圖紙必須在規(guī)定時間完成，如有困難應(yīng)提前半天匯報，以便楊光甚至是張立剛進行援助和支持。
畢業(yè)生就是聽話，一個勁點頭應(yīng)承。
這時于彩虹跑過來通知：“明天開始，每天晚上進行新員工培訓(xùn)，為期五天?！?p> 楊光一看見于彩虹就想油嘴滑舌：“他們新動力需要培訓(xùn)，我們這些職業(yè)老手就不用了吧？還占用晚上時間……”
于彩虹連珠炮的還擊過來：“公司各項規(guī)章制度你都清楚嗎？薪酬福利職務(wù)升遷你了解嗎？團隊合作……”
楊光當(dāng)即雙手高舉過頭：“別韶（嘮叨）了，我參加還不行嗎？”
于彩虹意猶未盡：“像你這種人就是不夠億佳化！”
“一家話？你是指一言堂嗎？”
于彩虹白了他一眼：“億佳化就是要把你培訓(xùn)得跟億佳地產(chǎn)要求的一個模樣，就叫億佳化。”
“明白了！”楊光的智商和理解能力一直不差，“你就直接說洗腦不就完了？”
于彩虹扭走就走：“懶得跟你說！”
楊光感嘆道：“我真服了億佳，什么東西都要起個新鮮名稱，新動力、億佳化……”
于彩虹回過頭過來靠近他，壓低聲音說道：“聽我說，你不要老是這種吊兒郎當(dāng)?shù)臉幼?，這樣在公司里顯得很不億佳化，與公司文化格格不入?！?p> “So？”楊光又聽到一個新名詞，公司文化。
“你又不是不知道，李總對你有看法……”于彩虹的聲音壓得更低了，“要不怎么弄了那么多新動力過來?！?p> “這跟新動力有什么關(guān)系？難道叫他們搶我的飯碗？”