沒能全面客觀地了解員工的特長和能力
尺有所短，寸有所長。員工能力及特長是管理者分配工作時最先考慮的。
管理事典
“珍妮，我現(xiàn)在要完成這份客戶調(diào)查，因為時間緊所以需要你的幫助。你需要作些文字上的調(diào)查，看看結(jié)果中哪些是對我們有用的反饋意見?！?p> “等一等，老板，我不能接受這份工作。”珍妮說。
“為什么？”
“我發(fā)現(xiàn)，在過去...
沒能全面客觀地了解員工的特長和能力
尺有所短，寸有所長。員工能力及特長是管理者分配工作時最先考慮的。
管理事典
“珍妮，我現(xiàn)在要完成這份客戶調(diào)查，因為時間緊所以需要你的幫助。你需要作些文字上的調(diào)查，看看結(jié)果中哪些是對我們有用的反饋意見?！?p> “等一等，老板，我不能接受這份工作。”珍妮說。
“為什么？”
“我發(fā)現(xiàn)，在過去...