第九章 “不務(wù)正業(yè)”

　　小吃街的西北角是一家經(jīng)營多年的奶茶店，黑色的招牌上，“荼毒奶茶店”幾個(gè)大字鮮明。荼毒？這是個(gè)什么鬼名字！剛來的人不免都要感嘆一句，可是店內(nèi)的生意卻是異常的好，女生閨蜜三三兩兩，小情侶們也是約會聊天的好去處。老板看見班長便直接招呼伙計(jì)帶著一行人上樓了。Summer環(huán)視了一周，若不是提前預(yù)定，恐怕連個(gè)位子都沒有。

　　五人坐定后，班長拿著單子為大家記錄著各自的飲品，伙計(jì)拿著單子轉(zhuǎn)身下樓了。

　　“今天真是謝謝你們了，一會兒我請客，誰也不能搶啊?！?p>　　倒是姜碩爽快“沒人和你搶?！?p>　　 Summer笑笑不語。

　　張馨元用手搔了騷頭，一臉不好意思“夏可，你今天為什么那么快就想到怎么解決啦？”

　　聽到班長的問題，四個(gè)小腦袋齊刷刷的伸將過來，看來都存在同樣的困惑。

　　“叫我summer就行。剛剛吧，首先呢，先和大家說明實(shí)際情況，之后再分析利弊，然后就是公平的進(jìn)行分配。很多人呢，在不知情的情況下，總會覺得自己吃虧，很容易去爭執(zhí)、比較、計(jì)較。如果都是透明的，就算有不合適的地方，但發(fā)現(xiàn)大家的分配方式都一樣，也就是沒有誰是特殊對待的，他們就會考慮是自己的問題，不是你這個(gè)組織者的問題了?！?p>　　幾個(gè)人聽的目瞪口呆。

　　 summer有一句話并未明說，如果今天的情況，組織者可以提前搜集好大家的穿衣尺寸，再按照已知尺寸的實(shí)際情況進(jìn)行拿取衣服，就不會出現(xiàn)這種盲發(fā)的狀況了。但是這樣的話說出口，恐怕有點(diǎn)傷人，畢竟，還沒有那么熟。

　　“四姐，你從哪學(xué)來的這些啊?！壁w媛媛瞪了一雙不可思議的眼睛。

　　“怎么說呢，這個(gè)吧就是人心。它和經(jīng)營企業(yè)也有一點(diǎn)像，一個(gè)員工對企業(yè)不滿或者離開，不外乎三種原因，薪酬，晉升，還有企業(yè)氛圍。我們拋開氛圍，這個(gè)需要文化作為基底的。剩下最重要的就是感覺付出和收獲不成正比，或者是他們認(rèn)為的同等付出得到了不一樣的待遇，就是所謂的不公平。如果一切企業(yè)的劃分，晉升都能是透明的，公開的，公平的，就會減少很多這樣的猜忌，讓員工心里更舒服，增強(qiáng)歸屬感。所以，我始終認(rèn)為，條件允許，工資發(fā)現(xiàn)金的方式更能刺激員工，也能起到透明的效果。當(dāng)然了，這肯定要根據(jù)具體的情況而來的，如果員工太多，操作起來就會麻煩。或者也可以，現(xiàn)金造場，工資上墻，畢竟還會涉及到交稅的問題?！?p>　　正說著，奶茶已經(jīng)端上，幾個(gè)人還沉浸在剛剛的發(fā)言中不能自拔。

　　姜碩咳了兩聲“summer，你家是開公司的嗎？你怎么知道這么多？”

　　 Summer笑了笑“我父母都是上班族，哪有什么企業(yè)啊，咱們不是要學(xué)這門課嗎？這是我最喜歡的部分。我剛說的都太皮毛了，最厲害的當(dāng)屬那些企業(yè)咨詢師，那真是，診斷企業(yè)命脈號稱華佗在世。”summer說的神采飛揚(yáng)，眼睛放光。

　　幾個(gè)人還是茫然的樣子。

　　“嗯，推薦你們幾本我覺得很好看的書，像特勞特的《定位》，這個(gè)超級好看，全書有21本，你們可以先買第一本看看喜歡不喜歡，還有韋爾奇的《贏》，泰勒的《科學(xué)管理》，嗯......你們先買這幾本吧?！?p>　　馨元等人張大嘴巴看了5秒鐘，迅速的從背包里拿出了本和筆，對于曾經(jīng)一門心思高考的高中生，課本從來都是第一位的?？葱┻@類的書籍，老師只會認(rèn)為你“不務(wù)正業(yè)”。

　　 Summer始終如一的原則就是，所有的理論只有被應(yīng)用到實(shí)踐的那一刻，才能真正彰顯知識的力量。