第五章 入職培訓(xùn)

　　玄美提醒林琪做新員工入職培訓(xùn)時(shí)一定要注意新員工的狀態(tài)，十月份一共招入職十個(gè)新員工，雖只占員工總?cè)藬?shù)的百分之一，但現(xiàn)在新員工的留存率越來(lái)越差。原因有些是管理人員引起的，有些確實(shí)是招聘不當(dāng)導(dǎo)致的。

　　林琪心里有桿稱，招聘這工作想要干好太難了，招聘工作很被動(dòng)，招聘標(biāo)準(zhǔn)雖然定的很清楚，但是在面試過(guò)程中用人部門可不會(huì)按照招聘標(biāo)準(zhǔn)來(lái)。他們更多會(huì)從相貌、談吐入手來(lái)肯定或否定面試者。但一當(dāng)人員不穩(wěn)...