第八十六章 急劇擴(kuò)張

　　想了想，李明睿還是決定讓公司所有員工都出席，除了留下來值班的員工。

　　這樣也順便開一次動員大會，等以后公司規(guī)模大了，應(yīng)該也很少會有這樣的機(jī)會了。

　　通知王夢蘭安排酒席，然后在公司群里通知大家一下班就直接去預(yù)定好的酒店集合。

　　所有人都很興奮，除了幾個留下來值班的員工，但是值班的員工有金錢補(bǔ)償，所以也算皆大歡喜。

　　眼看距離下班還有一個小時，李明睿和陸升在辦公室里閑聊，“陸小鳳大俠，感謝你能夠加入我們，接下來估計你會待在金陵一段時間，不把你老婆帶來？”

　　“嘿，她得在家?guī)Ш⒆幽??！?p>　　“小孩多大了？”

　　“八歲了，皮的很，就怕他媽，所以現(xiàn)在都是我老婆管他，負(fù)責(zé)接送煮飯。”

　　“全職主婦？”

　　“她自己開了個花店，平時自己折騰，掙不掙錢倒是其次，主要是時間自由，方便帶孩子?！?p>　　“都說自己當(dāng)老板時間自由，我怎么著也算是個老板吧，怎么感覺事情好多呢?！?p>　　“不能比的，你手底下養(yǎng)著不少人呢，擔(dān)子能不重么?！?p>　　……

　　兩人從家庭聊到工作，不知不覺，已經(jīng)到了下班時間了。

　　王夢蘭訂的酒店就在公司附近，所以李明睿等幾個管理層就直接走過去。

　　“嗯，看來公司得配幾臺車了，要是以后出去和人談生意，走著去會讓人小瞧的?！标懮俺鲩T都是坐車，此次單槍匹馬來到金陵，所以自己的私家車并沒有開過來。

　　李明睿也知道公司配車的好處，“你是CEO，你自己拿主意吧?！?p>　　公司所有員工加起來不超過20人，所以酒店方安排了兩桌。

　　因為和平時公司團(tuán)隊聚餐有些不同，在規(guī)格上要稍微高一些，而且這也是陸升正式加入公司的迎接宴，所以要正規(guī)一些。

　　飯桌上，陸升和大家簡單地聊了一下公司未來規(guī)劃，然后傳達(dá)了徐曉平先生的期望，原來徐曉平之所以會派遣這么一個管理精英，就是因為他本人非?？春孟聠卫策@個外賣平臺，根據(jù)徐曉平團(tuán)隊的預(yù)測，如果李明睿能夠做到行業(yè)第一，那么李明睿的公司將會成為一個互聯(lián)網(wǎng)巨頭的存在，但是前提就是能夠存活下來，這也是徐曉平讓陸升過來幫忙的主要原因。

　　李明睿并不知道徐曉平的預(yù)測，今天從陸升嘴里聽到徐曉平如此看重公司，心里即驕傲，有感到壓力山大，目前市場上已經(jīng)出現(xiàn)一些模仿者，所以如何快速占據(jù)市場，將會變得非常重要。

　　當(dāng)然，這些李明睿不會在酒席上說出來，今天主要是歡迎陸升加入公司，所以大家的焦點(diǎn)都在陸升身上。

　　等大家吃喝差不多的時候，李明睿作為老板，給大家說了兩句，主要是感謝大家能夠陪伴公司，然后希望接下來大家同舟共濟(jì)，把公司做大做強(qiáng)。

　　陸升通過觀察也了解到公司員工工作積極，士氣可用，而且和公司利益一致，是一支戰(zhàn)斗力不弱的團(tuán)隊，也暗中佩服李明睿，雖然李明睿年輕，至少在看人這一方面還是很準(zhǔn)的。這也給陸升接下來的工作帶來了便利，他無須考慮對公司團(tuán)隊進(jìn)行優(yōu)化，只需要展開擴(kuò)張工作即可。

　　酒足飯飽之后，大家都各自回家，而陸升則回到預(yù)先訂好的酒店過夜。

　　第二天雖是周末，但是李明睿還是先去公司查看一番。

　　來到公司時，陸升已經(jīng)在辦公室了。

　　“喲，陸大俠夠敬業(yè)的啊，咱們公司原則上是雙休的，你今天來可是不算加班工資啊。”

　　“任教主不是也來了么？”陸升放下手頭工作。

　　“再說，他們不是也在工作嗎？”陸升指了指辦公區(qū)域的值班員工。

　　“這也是無奈之舉，做服務(wù)平臺，幾乎沒有休息時間的，幾乎每天都需要有人值班，處理一些異常訂單或者接待一些用戶投訴?！崩蠲黝Ｒ膊幌胱鲆粋€壓榨員工的老板。

　　“所以我們迫切地需要更多的員工，組成像阿里那樣的運(yùn)行模式？”

　　“對，也就是說最理想的情況就是一天二十四小時都必須有運(yùn)營人員?！?p>　　“行，接下來我會做好擴(kuò)張計劃，任教主需要做好準(zhǔn)備，可能我們公司會很快進(jìn)行下一輪融資。”

　　“這么快？那我是得準(zhǔn)備好了?！标懮鳛橐粋€經(jīng)驗豐富得職業(yè)經(jīng)理人，專業(yè)素質(zhì)很高，李明睿也有些盲目地相信他。

　　接下來的時間，陸升果真迅速開展公司擴(kuò)張工作，首先是員工，陸升先是將公司所有職能部門劃分出來，從上往下分別是總裁辦，技術(shù)部門，人力資源部門，財務(wù)部門，運(yùn)營部門，還增加了一個法務(wù)部門，每個部門又劃分一些小的部門，比如運(yùn)營部門分為三大塊，分別是用戶運(yùn)營，商戶運(yùn)營以及內(nèi)容策劃運(yùn)營。

　　主要是根據(jù)各自的工作內(nèi)容劃分部門，這樣整個公司結(jié)構(gòu)清晰明了，也方便公司管理。

　　王夢蘭被提拔為人力資源部門的主管，陸升給她的任務(wù)就是先把人力資源部門的人員招齊，在高薪以及豐厚的福利待遇的誘惑下，來面試的人不少，通過王夢蘭和陸升的篩選，最終招了四五個人力資源管理。

　　接下來針對未來擴(kuò)張的需要，最先補(bǔ)充人員的就是運(yùn)營部門，所以公司hr開始優(yōu)先招聘運(yùn)營方面的人才，當(dāng)然其它部門也在招聘，只是目前招聘重心是運(yùn)營而已。

　　公司高層開了個簡短的會議，劉義守指出了陸升工作上的不足，那就是忽視了配送人員，雖然這些騎手并不是直接受雇于公司，但是騎手怎么分配，怎么調(diào)度也是需要人手的。

　　所以后來公司特意增加了一個面對騎手的子部門，暫時掛在運(yùn)營下面。

　　等一個月過后，公司人員招聘主要工作也差不多快要結(jié)束了，幾乎每天都有幾個人來公司報道，一個月后辦公司幾乎已經(jīng)坐滿了人，李明睿大致看了一下，短短一個月，公司從一個只有20人的小公司，擴(kuò)展到擁有接近一百人的中型企業(yè)。

　　等人員配置完善，陸升開始將工作重心轉(zhuǎn)移到運(yùn)營部門，所以劉義守被給予厚望。

　　劉義守不愧為經(jīng)驗豐富的行業(yè)前輩，僅僅依靠著磨合了還不足一個月的團(tuán)隊，掃遍了金陵市區(qū)，現(xiàn)在只要在金陵市，就沒有人不聽說過下單啦外賣平臺，與之對應(yīng)的就是數(shù)據(jù)后臺急劇暴增的注冊用戶和入駐商戶，短短一個月就已經(jīng)擁有了幾百萬用戶，其中有效用戶比例至少有四成，這是一個非常不錯的戰(zhàn)績。