對于星辰而言，一個多元化的招聘標準，也是能夠招到更多人才的核心因素，而不是默守陳規(guī)，隨大流，誰的簡歷好看選誰。
雖然道理是這個道理，但是能夠這么做的又比較少，企業(yè)發(fā)展到一定程度，制度先行，要求也要多起來，這也是必然的經(jīng)過。
寧珂和林成楠之間的接觸時間不長，但是對于老總的大概意思算是明白了。
看樣子以后多匯報，多交流才是正事。
至于招人的規(guī)則，看樣子要重新來...
對于星辰而言，一個多元化的招聘標準，也是能夠招到更多人才的核心因素，而不是默守陳規(guī)，隨大流，誰的簡歷好看選誰。
雖然道理是這個道理，但是能夠這么做的又比較少，企業(yè)發(fā)展到一定程度，制度先行，要求也要多起來，這也是必然的經(jīng)過。
寧珂和林成楠之間的接觸時間不長，但是對于老總的大概意思算是明白了。
看樣子以后多匯報，多交流才是正事。
至于招人的規(guī)則，看樣子要重新來...