“祝我們馬到成功?！?p> 酒吧激烈的氣氛中，米樂舉起酒杯大聲喊。
唐斗碰杯一飲而盡。
不一樣的人生，從此開啟。
晚上十點多，唐斗送米樂回紫金花。米樂步伐有點飄乎，假裝站不穩(wěn)，粘唐斗身上，挽留唐斗：“這么晚了，要不你也別回去了，就在我這兒住?！?p> “我回去，你早點休息吧，別瞎轉(zhuǎn)了?！碧贫贩雒讟纷嘲l(fā)就走了。
“那你路上小心，回去給我發(fā)消息?！?p> 米樂搖晃著站起去送，也不強留，門關(guān)上后立即穩(wěn)多了，哪有喝多的樣子，自己去倒了杯水喝，心想這家伙就不擔(dān)心自己晚上從床上摔下來，無情。
現(xiàn)實比電視扎心多了。
第二天上午沒課，米樂早上開車到學(xué)校門口接唐斗去公司看看。
剛起步，為了節(jié)省成本，公司比較簡單。
前臺，辦公區(qū)，會客廳等全在一間一百平左右的辦公室。
玻璃門一進(jìn)去是前臺，灰白色的桌臺放著登記表，筆，前面有兩把高腳椅，正前方墻壁上是公司名稱和logo.
顯眼的“樂斗投資公司”
logo是圓體的“樂”和“斗”兩字左右組成，簡單形象。
往里走是會客室，由玻璃隔開。
然后是公共辦公區(qū)，寬敞明亮，布置跟會議室差不多，員工區(qū)兩排桌子，安裝兩排電腦，每排十臺。中間是黑皮轉(zhuǎn)椅，正對面墻上是投影儀。
靠窗是休息區(qū)，有茶幾桌椅，飲水機，盆景等。
........
樂斗，唐斗掌門，米樂是副掌門。
“這就是我們的事業(yè)基地，我們這就走上創(chuàng)業(yè)的道路了?！泵讟愤吔榻B邊感慨，扭頭看著唐斗道：“你知道我的目標(biāo)是什么嗎？”
“把你推在床板上，把我爸拍在沙灘上。”
不等唐斗回答，米樂自己說了。
“那你得多準(zhǔn)備幾把好鋤頭。”唐斗淡然笑了笑，他此時也是沉浸在創(chuàng)業(yè)的新奇感中，這樣的創(chuàng)業(yè)不正是他前世想做卻做不成的事嗎？
米樂看著唐斗笑而不語。
她心里說，你跟慕婉瑩的墻腳，有兩把鋤頭足夠了。
公司成立，接下來當(dāng)然是招兵買馬了，不然就唐斗和米樂兩光桿司令，剛開始也能運轉(zhuǎn)得開，可是要長遠(yuǎn)發(fā)展，肯定要擴大隊伍的。
而且剛開始業(yè)務(wù)簡單，但瑣碎，公司制度和文化都沒有成型，制度是死的，讓員工執(zhí)行就是，公司文化建立的過程是最考驗人的。
總之起步階段是磨練員工和提升他們業(yè)務(wù)能力的最好階段。
開業(yè)典禮等都免了。
崗位完善。
HR暫時由米樂擔(dān)任。
前臺一人，招聘財務(wù)一人，操盤主任一名........
米樂把招聘信息發(fā)布，馬上就有人回應(yīng)了，約好時間，第二天上午迎來第一位面試者，是一位三十歲出頭的眼鏡男，一身干凈的西服，領(lǐng)帶，皮鞋。
名叫王超，人長的也是白白凈凈，應(yīng)聘操盤主任崗位。
當(dāng)他進(jìn)門看見空蕩蕩的辦公室，像是還沒開業(yè)，他臉色立馬就有些失望了，就好像下班肚子咕咕叫，期待回家吃口熱乎飯，結(jié)果家里老婆不知去向。
不過打著既然來了，就多浪費會時間的心態(tài)，王超還是決定面試一下。
這是很多求職者的共感，當(dāng)知道自己要面試的是新開的公司，心里就有些犯嘀咕，忍不住為公司的未來擔(dān)心，卻忽略了新公司容易晉升的優(yōu)勢。
唐斗學(xué)校有事先沒來。
米樂一個人負(fù)責(zé)。
“公司挺新的?！?p> 看出米樂十八九歲的學(xué)生模樣，王超更加傲慢，一副我是社會精英的樣子，好像自己是老板，米樂是來求職的。
“嗯，剛剛成立?！?p> 米樂從容而不失禮貌的一笑，大場面她都見慣了，這點場面對她來說根本不算事。注意到王超態(tài)度輕慢，米樂也不帶他去會客室，而是帶到?jīng)隹斓男菹^(qū)，然后拿個一次性杯子倒了杯水，說：
“我們老板今天有點事，由我負(fù)責(zé)面試工作?！?p> 米樂絲毫不怯場，一副老板不在，我就是老板的姿態(tài)。
這就是副總該有的范兒。
王超對公司更加沒信心，一個公司連個像樣的負(fù)責(zé)人都沒有，米樂樣子還不錯，而且穿著挺個性，可這種公司不是娛樂店，不是靠臉運轉(zhuǎn)的。
讓一個十八九歲的丫頭面試自己，王超頓時覺得尊嚴(yán)受到了碾壓。
在職場滾打了近十年，王超還糾結(jié)這個，也是白混社會了，他還沒有把招聘網(wǎng)上信息米樂的‘樂’和樂斗的‘樂’聯(lián)想起來，只是把米樂當(dāng)成普通HR，說明他敏銳性也不是一般的差，敏銳性在投資行業(yè)的重要程度不言而喻。
米樂是京城富二代，從小受家里耳濡目染，也見過各種名流大佬，大場面，一些大名鼎鼎的明星都給她家做廣告，無論識人還是見識，都非一般家庭的孩子可比。
怎么會被一個裝逼的人震著。
公司成立之初，缺人歸缺人，但是用人更需嚴(yán)謹(jǐn)，第一批員工不一定要求是優(yōu)秀精英，但是一定要心態(tài)、品行端正，才能建立起好的公司文化。
公司文化是公司的調(diào)和劑，如果糟的一批，那公司也就一盤散沙，怎么能健康發(fā)展。
而且唐斗和米樂的公司，不需要員工有多優(yōu)秀，投資有風(fēng)險，老板肯定不會讓員工隨意決策，老板選好投資方向，員工去操盤，頂多就是讓主管看情勢見好就收，其他人，執(zhí)行就行了。
因為缺人就降低門檻，不利于長久，從接王超出電梯，米樂就開始考察他了，一言一行，一舉一動，通過幾句簡單的交談，米樂已經(jīng)把王超拒之門外。
繼續(xù)面試，只是完成流程，也是尊重求職者。
只是王超還沒有意識到，還在以高傲的姿態(tài)顯示自己的優(yōu)越，看了公司這副樣子，其實王超也放棄了，但是他要在被錄取的前提下放棄，而不是直接被淘汰。
米樂耐著性子看王超的簡歷，聽王超自我介紹。
落地窗前，王超對面，米樂身體斜靠著座椅，表現(xiàn)很從容自然，完全不像十八九歲女生的穩(wěn)練。
相比之下，王超那自認(rèn)為逼格很高的姿態(tài)反倒顯得天真了。
“你最近兩年為什么換了這么多工作？”等王超介紹完，米樂才看著簡歷問，問的時候米樂頭都沒抬，就像中學(xué)老師在查作業(yè)，隨口問學(xué)生話。
“我已經(jīng)在投資行業(yè)做了八年，在各種崗位磨練過，包括業(yè)務(wù)經(jīng)理，投資顧問，理財顧問......已經(jīng)積攢了足夠的經(jīng)驗，而且對每份工作都很認(rèn)真很努力，公司不能給我相應(yīng)的回報，我當(dāng)然要找更好的?！?p> “人往高處走，水往低處流，不是嗎？”
王超說的高大上。
最后還反問一句強調(diào)，來讓眼前的小丫頭認(rèn)同自己的觀點。
大叔你飄了??！
米樂心里就笑了。
信貸銷售整天外面發(fā)名片、馬路上抄車上電話、小區(qū)樓道給人門上插名片的也是業(yè)務(wù)經(jīng)理，坐銀行大堂介紹理財產(chǎn)品的也是投資理財顧問。
這很高端嗎？
“對，追求更好是有上進(jìn)心的表現(xiàn)，那你的期望薪資是多少？”
想歸想，米樂還是非?？蜌獾慕涣鳌?