他是真打算借駱家棟之手好好整頓手里的生意，自然該放權的放權，該支持的支持。
駱家棟帶著大老板殷切的期待走了，打算甩開膀子大干一場。
周揚始終不放心，眼皮止不住的跳，總覺得有哪里不合適。
第二天中午，韓芳說，“哥，打起來了，閆大強把駱秘書打了?！?p> 他怒不可遏，拍案而起。
“反了他了，閆大強這個癟犢子?！彼麣獾臏喩矶哙?，駱家棟是他的秘書，打狗還得看主人，閆大強哪是打駱家棟，這是扇他這個老板的耳光。
帶著許大志柳元和韓芳氣沖沖的出門。
“哥，先上醫(yī)院？”
周揚說，“先去動物園，擺弄不明白這個癟犢子，我還哪有臉見駱秘書。”
車剛到批發(fā)市場門口，還沒來得及下車，里邊的人就迎出來。
許大志給他開門，他下車之后掃視一圈，冷笑道，“你們閆經理哪去了？這會倒學會做縮頭烏龜了？”
人群讓開一條縫，閆大強緩緩走出來，頭上纏著白紗布，苦笑著打招呼，“三哥?！?p> 他強忍著想一腳踹下去的沖動，冷笑著說，“沒看出來，你小子還有這種硬氣，連自己人也打?！?p> “三哥，都是誤會，不是事先不知道嗎，要是知道是你的人，借給我個膽子我也不敢伸手?！?p> 他說，“是不知道，還是不想知道，或者揣著明白裝糊涂？”
閆大強陪著笑說，“三哥，我是真不知道，兄弟我是混賬點，可也不至于混賬到不分青紅皂白就動手的地步。”
周揚皺著眉，打斷他，“行了，別解釋了，我懶得聽你這些狗屁倒灶的事，人你也打了，得擺出個認錯的態(tài)度來，曉得不？”
閆大強知道三哥這是要落板子了。
“你收拾收拾，到魔都跟你四哥去吧，別在這耗著給我捅婁子了行不？”
閆大強嘿嘿笑著，“那可謝謝三哥了?！?p> 看著對方不痛不癢的模樣，他再也忍不住，抬腿給了一腳，“趕緊給我滾犢子，看見你氣就不打一處來。”
“三哥，進去坐坐，喝口水？”
周揚沒好氣的說，“你他娘的不顧后果想伸手就伸手，留下爛攤子還得我給你擦屁股，哪有閑工夫喝水？我得趕緊上醫(yī)院安撫駱秘書?！?p> 閆大強訕笑一聲，說道，“三哥，那你受累。”
又坐回車里，往醫(yī)院趕。
許大志說，“高高舉起輕輕放下，周先生，無規(guī)矩不成方圓，你這么偏心可不能服眾?！?p> 周揚靠到頭枕上沒搭理，手心手背都是肉，還能怎么辦？
不管誰對誰錯，到最后都是他這個老板的錯。
當幾百口人的大家長，該糊涂的時候必須要糊涂，該和稀泥的時候就必須和稀泥。
到了病房門口，周揚說，“我自己進去就行?！?p> 推開門，駱家棟和閆大強如出一轍，頭上纏著白紗布，滑稽極了。
“這是兩敗俱傷還是旗鼓相當？”打趣一句，他接著說，“老駱，你受委屈了。”
駱家棟苦笑著，“委屈倒是不委屈，就是纏著紗布憋得慌?！?p> 說完伸手就要拆，周揚趕緊制止，“我的大秘書，裝也得裝得像點，人多眼雜呦！”
“周先生，這樣蒙騙手底下的兄弟，真的好嗎？”
周揚趕緊安慰道，“擔待著點吧，我這個大家長也不好當，兩頭為難，直接撤了閆大強讓底下兄弟寒心，真交給他胡亂折騰我又不放心，我太難了！”
駱家棟苦笑著說，“那也沒必要演這場戲，要不是我反應還可以，恐怕就真光榮負傷了?！?p> 周揚坐下來說，“事先說好的，真受了傷也算是工傷，我說話算話。不管怎么樣，結果是好的，閆大強總算心甘情愿的走了，接下來就是你大展拳腳的時候?！?p> 到底駱家棟還是把紗布拆下來了，嘟囔道，“可憋壞我了。”
他坐下來給駱家棟剝香蕉，遞過去之后說，“想好從哪方面入手了嗎？”
駱家棟接過來，也不跟他客氣，邊吃邊說，“批發(fā)市場有點復雜，其實閆先生也挺不容易的，敢接手這個爛攤子也算是有勇氣，我佩服。”
周揚黑著臉說，“雖說管理上松散點，但也不至于像你說的這么夸張?！?p> “周先生，我不是危言聳聽。服裝商場還好一點，批發(fā)市場的管理結構太原始了，要規(guī)矩沒規(guī)矩，要制度沒制度，全憑你和陳先生的威信壓著，長久不了?！?p> 這點周揚也知道，說到底還是沒人才可用。
駱家棟接著說，“說白了，批發(fā)市場的管理類似于混江湖，全憑一個論資排輩，有那么點官僚主義的做派?！?p> 周揚反駁說，“也未必全無是處，最起碼前期沒出什么大亂子。”
駱家棟說，“西德社會學家馬克斯·韋伯說過，官僚制所代表的科層制組織等級劃分清晰，權責分工明確，理論上是效率最高、最理性的人類組織形式。但不代表官僚主義的也是，官僚制和官僚主義還是有區(qū)別的。
比如拿咱們都熟悉的京郊第二食品廠舉例，效益不好的時候還能自產罐頭、冰棍兒作為福利發(fā)給職工。除此之外食品廠為職工子女配套從幼兒園到中學的教育設施，負責職工養(yǎng)老。這些便是官僚制下科層單位制的常規(guī)操作。
長久下來，員工對企業(yè)產生一種組織化依附，企業(yè)掌握工人生活發(fā)展資源，這是企業(yè)具有社會服務職能的最直白表現(xiàn)，大企業(yè)生態(tài)可以在一定程度上影響社會秩序，這也是企業(yè)要承擔社會責任感的根本原因?！?p> 吃完香蕉，把皮放在桌子上，駱家棟又說，“上述我說的是官僚制所代表的科層單位制的情況，但官僚主義可不是這么回事。
正常來講，人們要想吃冰棍兒，要么花錢去買，或者成為員工享受福利，這是正常企業(yè)運作模式。
換做官僚主義盛行的企業(yè)，同樣是生產冰棍，在還沒發(fā)給員工或者賣給消費者之前，被老板吃了。如果把冰棍換成票子、房子會怎么樣？”
周揚說，“沒你說的這么嚴重吧？”
駱家棟前所未有的嚴肅，繼續(xù)說道，“周先生，你手底下的生意缺乏有效的監(jiān)管和制衡，這樣下去，必將助長管理者的官僚主義作風?！?p>