對于陸宇的晉升，李慕?jīng)]特意和其他同事說起，顯然陸宇也沒有。陸宇把部門的群重新做了命名，除此之外，一切看起來都和原來沒什么差別。這段時間，陸宇多了許多公司內(nèi)部的會議，經(jīng)?？此麆偟焦?，就夾著本去了會議室，還經(jīng)常跑到財務辦公室去溝通事情，就連以變臉出名的HRD對他都客氣起來。有好幾次，李慕去找HR問招人的事情，都被告之要先和陸宇溝通。李慕嘴上答應著，心里罵了好幾次街。
一周以后，陸宇還算正式地找李慕聊了一下。陸宇先開口說：“老趙應該和你說了，咱們其實也沒什么變化。我和老趙也說了，咱倆還和以前一樣，我不插手你現(xiàn)有的業(yè)務。需要我配合的，你就盡管提，尤其是那些惡心事兒，都可以推給我?！?p> “當然你來，難道讓我來啊？”李慕笑著說，她不是不知道陸宇想和她說什么，平級這么久，冷不丁的身份變化，陸宇比她更不知道該怎么處理他們之間的關(guān)系。而李慕也不希望陸宇覺得，她是一個難管理的人，或者是不支持他的人。
“我來我來，”陸宇也跟笑了，“其實，咱倆共事這么久，你也知道我這個人，沒那么多事兒，所以咱們也不存在什么上下級，咱和原來一樣，有事還一塊兒商量。我覺得，不管咱倆誰提上來都不是壞事，權(quán)限在咱們自己手上，空間就是咱們自己的，比空降一個在咱倆頭上強吧?！?p> “我可不行，這個位置啊，也只有你合適。臟活兒、惡心活兒，也就你能接著了?！崩钅秸f，“陸宇，你也說咱們共事這么久了，所以咱們之間不用說那些虛頭巴腦的了。你能提上來，還是因為你適合這個職位。這個時候，我不支持你支持誰啊，我還指著你給我擋糞車呢?！?p> 升職后，陸宇也是想了好幾天，才找李慕聊的。兩個平級的人，雖然他對這個職位已經(jīng)渴望很久，在心里也早就認定該輪到自己了。但真的提撥了他，他還是怕李慕會多想。他知道李慕的脾氣，平時不招惹她還好，如果她真的心里有氣，就算表面不說，光是天天甩個臭臉給他也是挺難受的。而且，李慕要真是想和他對著干，可不會考慮給他留面子讓他處處下得了臺，那他這個總經(jīng)理干得也不會太舒服。
更何況，現(xiàn)在李慕手里拿著部門大半的業(yè)務，又都是已經(jīng)運維了一到兩年不等的月費項目。平時他們分別帶著不同的團隊，各管一攤，那些項目他本就是插不進手的。和李慕手里那些相對穩(wěn)定的月費項目比起來，他也就是有一搭沒一搭地接些零散的單項，經(jīng)常好幾個月才開一單，盡管合同金額聽起來都很高，各種傭金返點之后，利潤已經(jīng)在標準利潤率之下。再加上他對接供應商資源時總愛耍些聰明，出現(xiàn)項目利潤極低的情況也是常有的事。
那些零散的單項根本不足以讓他們的團隊有更多的鍛煉，換來的只是團隊日益散慢的工作狀態(tài)。當了業(yè)務總經(jīng)理，是要對業(yè)績負責的。以目前的情況來說，整個部門的業(yè)績他也只能指望李慕和她的團隊。陸宇深知這其中的利害關(guān)系，所以他性格里的圓滑不允許他失去李慕這個戰(zhàn)友，哪怕讓他把姿態(tài)放得再低一點都沒關(guān)系。這個職位的餅，趙征他們已經(jīng)給他畫了好多年，卻遲遲沒有吃到嘴里，這次，親自喂到了嘴邊，他當然要死死地咬住才行。
晉升后的陸宇感覺久違的熱血又重新在血管里沸騰，他和李慕提前溝通后，召集兩個團隊的人像模像樣地開了個會。在會上，陸宇沒有特意強調(diào)自己晉升為總經(jīng)理的事，但重點強調(diào)了一下，作為一部門，兩個團隊要緊緊地團結(jié)在一起。另外，宣布了幾個人員調(diào)整，說是為了強化后端支持的決定，主要是把李慕團隊的兩個媒介調(diào)出來，當作媒介平臺，供整個部門共同使用。李慕心知肚明，陸宇一是想共用媒介，二是想節(jié)省人力。平臺化的人員都是她團隊的人，用她的人，支撐兩個團隊的需求，不過陸宇答應分攤一半的人力成本。
對于陸宇的晉升，同事們私下也不是沒有議論，焦點也無非就是為什么升了陸宇，一直做著項目的可是李慕。李慕在很多個場合臺詞都是一樣，“陸宇再合適不過了”。
齊定遠專門借抽煙的機會，把李慕拉下樓，替她打抱不平：“你們那哥們兒行嗎？老趙他們怎么樣的？”
“怎么不行。你們接觸的少，其實陸宇做事情很認真的。再說，領導們選誰都是有他們的理由的?！边@一點她沒說謊，也是真心這么覺得的。但徐征和她說這件事的時候，她的確實是感到意外的，也有些許失望。趙征在和她說這件事的時候，有過這樣一句評價：“總經(jīng)理是要背業(yè)績的，溫吐水的工作雖然穩(wěn)當，但是不好突破，所以就得需要個能沖的人。”李慕對這個評價是不認同的，老子怎么就溫吐水了，只是學會不表達和換個方法表達了而已，過了35歲的人還指望靠耍性格換取別人的遷就和贊賞嗎？
工作而已，李慕這樣想。