2012年10月X日天氣晴好秋高氣爽
今天是月辦公例會的日子，令人意外的是，由于公司內(nèi)部派系的“爭斗”，導致會議不歡而散，董事長非常惱火。
會議的主題是調(diào)整貿(mào)易業(yè)務流程。即出貨審批權(quán)由原來的貿(mào)易副總吳子良簽字，調(diào)整到由財務部門核準后，再由貿(mào)易副總簽字批準出貨。調(diào)整的原因是由于半個月前，一家買方公司的貨款沒有到賬，而貿(mào)易部門就將貨物發(fā)出，給公司造成了很大的損失。就是這個看似正常的流程調(diào)整，卻遭到吳子良派系的極端阻攔，最終導致會議不歡而散。
多年來，公司一直存在三個派系“圈子”，首當其沖地是以集團業(yè)務副總崔浩為”圈主“的業(yè)務派最為活躍；其次是以集團貿(mào)易副總吳子良為“圈主”的一派最為受寵，我的“牛弟”譚松就是受此派系人的迫害，無奈之下，在一年前離職出局；還有一派是以物流部經(jīng)理高國松為“圈主”的物流派系，此圈多為三十歲上下的年輕人，性情活躍，無拘無束，常常挑起無名事端，殃及無辜員工。
集團董事長曾多次與我談及此事，要加強對幾個“派系”的疏導與管理，維護集團的權(quán)威。無奈，因為這些派系圈的“圈主”都是公司的中堅力量，不好隨便處置，才導致今天的“星火燎原”之勢。做為人事總監(jiān)的我，在工作中只做分內(nèi)之事，超出崗位職責之外的事情，從不伸手，這種低調(diào)的工作姿態(tài)緣于董事長所言的“水至清則無魚。”
我來此工作近二十年了，做為公司的核心人物，曾經(jīng)是三個派系最愿意“爭取”的對象。多年來，無論“圈主”們拋出怎樣的“橄欖枝”，我都巍然屹立，不為所動。首先我對公司政治不感興趣，另外圈主們都知曉我是憑能力工作，不是“混飯”吃的，再有就是我“童叟無欺”的高貴人品。在工作上，只要是本職之內(nèi)的工作，無論誰來找我，均以禮相待，并設(shè)法解決。由此，多年以來我不僅與幾個“派系”和諧相處，做到“井水不犯河水”，而且在他們的“混戰(zhàn)”中，無門無派的我似乎是最大的贏家。
有人說：有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有派系。在職場上，此類“圈子”在各家公司或多或少都有存在。職場上存在派系無非是這樣兩個目的，一是“占山為王”進而讓個人利益最大化，二是阻止同僚“侵占”自己的領(lǐng)地。這些派系往往冠以團隊的名義，奉“圈主”為“老大”，大搞公司“政治”，不惜一切代價地守護自己的利益。
一個月前，公司來了一個博士后，該人是由董事長引薦進入公司的。據(jù)說該人的朋友是一位地級市的市長，且與董事長的關(guān)系甚為親密。博士后來公司任職的崗位是董事長助理。此人是一個學者，根本不懂“政治”，又不會搞關(guān)系，在不經(jīng)意間得罪了三位“圈主”，結(jié)果，三個“圈主”聯(lián)盟成“統(tǒng)一戰(zhàn)線”，在辦公例會上僅用了十分鐘就將博士后成功彈劾。
會后，董事長將我叫到他的辦公室，示意我坐下之后，他便在辦公室來回不停地走動著，沒有言語。董事長是個有格局的人，公司要發(fā)展，需要有能力的人來支撐，他深知不能因為小眾利益而傷害大多數(shù)人的利益。我看得出，此時的他很是郁悶，有許多話想對我說，可又難以開口。經(jīng)歷了一番激烈地思考之后，他拿起電話，當著我的面，向好友致歉。他的窘態(tài)和無奈，讓我想起了一句話：恨誰就讓誰當老板。老板的難只有他自己知道。
在職場，追求利益至上是派系紛爭的最終目的。在他們心中，公司利益永遠要服務于小眾利益。在金錢面前，他們有時就像蟻群一樣以蠶食的手段，將公司的利益消失殆盡，其瘋狂程度令人瞠目。
前年，集團某下屬公司依照管理規(guī)定，每年應上繳利潤五百萬元，利欲熏心的某派系“圈主”，以出賣集團的內(nèi)幕消息做為條件，向下屬公司換取個人的私利，導致公司應得的利益遭到擱淺。由于出賣公司利益的人是集團業(yè)務的“操盤手”，集團領(lǐng)導經(jīng)慎重考慮只是給予該人“口頭警告”的處分，并令其規(guī)定的時間內(nèi)將下屬公司利潤收回。但如今，時間已過去一年多了，下屬公司上交的利潤依然遙遙無期。所謂“得客戶者得天下”，也許就是這個道理，你能搞定客戶，在老板面前就有了籌碼。
在職場，派系圈子有很多類型，最為常見的有三同圈：即同學、同鄉(xiāng)、同事組成的派系圈子；再有就是基于公司部門設(shè)置，以及日常工作接觸的緊密程度和上下游利益關(guān)系形成的職場生態(tài)圈。人在職場，正如人在江湖，單打獨斗或閑云野鶴都難成大事，必須抱團取暖。雖然公司政治是一種常態(tài)，人們會以平常心去接納它，接受它。但是無論如何，我認為任何圈子的核心點都不能有損公司的利益，否則將有悖于職場的倫理，是不得人心的。
有人說：職場如道場，工作即修行。在此，我要奉勸那些準備“站隊”的圈子隊友們，當你還沒有諳熟職場圈子文化的時候，請謹慎站之。不盲目跟從，不隨波逐流，真正的職場高手是無派一身輕。做為現(xiàn)代職場人，不僅要清楚你的職場使命，更要知道你的立身之本是能力至上，工作至上。在職場，真正的贏家絕對不是“誰的人”，而是誰具有更大的核心價值。
在職場，當不同派系的“爭斗”出現(xiàn)水火不容的時候，無論出現(xiàn)怎樣的局面，都不會有真正意義上的贏家，因為“戰(zhàn)爭”向來是死神的盛宴，而此時，在“爭斗”事件中能異軍突起的，也許正是無門無派的你。古人說：志當存高遠。一個聰明、智慧，有遠大理想的職場人，其夢想應靠自己的努力去實現(xiàn)，因為生命的華章是人們用自己的腳步書寫的。朋友，請好自為之。