2012年進(jìn)入公司，每家公司都有自己的工作時間、規(guī)章制度、企業(yè)文化、上司管理的風(fēng)格等等許多細(xì)節(jié)上的不同。SZ公司規(guī)定時間早八點上班，實際上工人六點半就可以來上班，截止考勤時間七點半，如果過了七點半，想出門，必須寫請假條，由本車間主任簽名、拍照通過微信發(fā)個保衛(wèi)科請假群，員工方能拿著請假條出門，還需將請假條交給保安人員，保安人員登記你出門的時間，超出兩個小時將會扣你的考勤工資。人臉識別系統(tǒng)打開門禁，你可以出去。
當(dāng)也有無需請假條出門辦私事的高層管理人員，保安按照帽子的顏色來區(qū)分管理層次人員，紅色帽子是車間主任、黃色是班組長、藍(lán)色圓帽是工人、廠長及各個部門經(jīng)理無需帶帽子。前者戴黃色和藍(lán)色帽子出門需要出門條，嚴(yán)格要求，后者自由進(jìn)出。當(dāng)然也有個別例外，今天你運氣好，正好保安是你所熟悉的人，你說些好聽的話，保安會仁慈的放你出門，并且不登記你時間，給與你方便。
當(dāng)初進(jìn)入SZ公司是工作證和刷卡是一體的持卡可以刷來禁門同時也可以去食堂吃飯。而后來引進(jìn)的指紋識別系統(tǒng)和后面的，眼球識別考勤，都是針對后勤輔助部門，主要是遏制后勤人員打卡后出去玩。工人仍是刷卡上班。
工人刷卡上班，有很大的漏洞的，如小A請假了，車縫小組流水線某到工序就會出現(xiàn)堆積情況，SZ都是一人一道工序，一個蘿卜一個坑，請假一人該工位就沒有人員頂替，班組長調(diào)正新人頂替，也會出現(xiàn)流水上的半成品堆積，而請假的員工一個月一千多元考勤工資會被扣除，于是乎就找小B拿小A上崗證來頂替上班。一是解決車縫流水問題，二是請假的人員考勤工資就不會扣，代替上班的小B的工資是小A在付。
進(jìn)入廠區(qū)小B會穿著工作服進(jìn)入車間，一般保安人員不會一一的核對廠牌的，上班人流如織，保安也分不清是不是本人。
2020年高科技進(jìn)入行政部門的管理體系。公司所有人都必須通過刷臉，門禁卡才會打開，進(jìn)入廠區(qū)上班。杜絕了替他人違規(guī)上班情況。這一考勤系統(tǒng)
的引進(jìn)，IE部早上做報表可以直接把考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)出，做到每日效率產(chǎn)量報表里，數(shù)據(jù)不會因考勤原因，導(dǎo)致每個班組效率數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，無需等第二天更新，可以讓公司每位領(lǐng)導(dǎo)會看到準(zhǔn)確數(shù)據(jù)報表，了解生產(chǎn)車間每天生產(chǎn)情況。