創(chuàng)業(yè)

　　王小亮和趙小晚，又經(jīng)過幾年的努力。逐漸有了積蓄。王小亮于是萌生了創(chuàng)業(yè)的想法。正好這個時候有個同事，從事綠植行業(yè)，聊天之中呢。王小亮從他嘴里看到機遇，回去和趙小晚商量以后，趙小晚也覺得不錯。他們決定開一家，互聯(lián)網(wǎng)綠植公司，通過互聯(lián)網(wǎng)的方式，實現(xiàn)精準配送。因為高小賀敏銳的發(fā)現(xiàn)，需要綠植的市場很大，需求其實很多，但是小夫妻店那種模式，已經(jīng)越來越難滿足現(xiàn)代人們對于高品質(zhì)生活的要求。

　　剛開始只是通過朋友關(guān)系，接一些小單。但慢慢發(fā)現(xiàn)，這種方式，和其他夫妻店沒有多大區(qū)別，而且接觸的一些高端客戶，他們其實對綠植的擺放，設(shè)計，要求更高。這個時候王小亮敏銳的發(fā)現(xiàn)，因為招募一些頂尖的綠植設(shè)計師，然后通過設(shè)計的產(chǎn)品，去打動客戶。但是一個設(shè)計師的月工資成本，大概是1-2萬左右。這對于一個初創(chuàng)公司來說，也是一筆很大的開銷。不招募對于客戶的要求，又無法滿足。聘請兼職的設(shè)計師，又很難專注。還會擔(dān)心，一但設(shè)計師辭職，就會把整個公司的思路帶到別的公司，這個很可怕。

　　最終王小亮，通過面試不同的人，最終選擇了一個女設(shè)計師。在看了她的作品和通過聊天了解以后，發(fā)現(xiàn)其能力和人品都非常不錯。因為在王小亮心目中，認為人品比能力更重要。一個員工不會沒有關(guān)系，都可以學(xué)。能力差點也沒關(guān)系，也可以彌補，慢慢增強自己的能力。但一個員工的人品不好，就可能帶壞整個團隊和風(fēng)氣。這是王小亮，最看中的。

　　但前期公司沒有業(yè)務(wù)量，也沒有強大的關(guān)系，只能通過陌生的拜訪，敲開每個大廈，每個產(chǎn)業(yè)園區(qū)辦公公司的大。沒有其他的方法，沒有電話名單，沒有強大的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這是最好的捷徑。

　　每天早上王小亮和趙小晚，都會很早出發(fā)，提前到達，將要陌拜的區(qū)域。并且開始分開行動，提高效率。

　　這種公司是辛苦的，也是需要內(nèi)心強大的，因為要推開陌生的門，還要進去給每個公司的前臺表達自己的來意，并且把公司宣傳冊交給對方。

　　每天要跑無數(shù)個公司，敲開無數(shù)個公司的門，有的剛剛說明來意，馬上被人轟出去，不需要，不需要。那個時候最難受。因為每層的公司，都要一戶不落的發(fā)，所以做電梯是不可能的。只能走樓梯。既是個體力活也是個勇氣活。通常都是一個大廈一個大廈的發(fā)，發(fā)完這棟樓，然后在接著繼續(xù)發(fā)下一棟樓。

　　有的被物業(yè)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)，打擾到公司辦公，馬上會有保安人員上來，進行勸離。有的甚至連門都進不去，就被攔在了門外。又或者進去之后，宣傳單放在了前臺，前臺只是工作人員，根本接觸不到實際老板，如果她不傳達，老板根本不知道。

　　還有很多公司實際，都有固定的長期租賃關(guān)系，常年用其他公司或者夫妻店的綠植，并簽訂了合同，在合同期內(nèi)根本無法改變。