第二十三節(jié) 這研討會開成表揚(yáng)會？批評會？
頭一天干部考核完，第二天，中心就開上研討會。按理說，研討會應(yīng)該是每年年底召開更合十時宜一些，總結(jié)總結(jié)去年工作，中心研究部署一下今年工作。但是，新董事長一來，整個匯總新的正常工作程序完全亂套了，根本顧不上開這個會了。其實(shí)在薨舞主任的心里，這個會大概也沒有開的必要性。
當(dāng)天的研討會由薨舞主任主持。一上來就點(diǎn)名讓靜子先講。
對這次會議，靜子并不太感冒，之前在上報(bào)材料時也是從大方向找正的，說到底就是發(fā)空，沒啥實(shí)質(zhì)內(nèi)容。一開場，靜子感謝的話一句沒有，總結(jié)亮點(diǎn)的話全部省略，直接從工作不足切入。靜子從自身和部門總結(jié)了三個存在差距：
理論學(xué)習(xí)不夠?qū)?，存在差距?p> 具體表現(xiàn)在學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思索；理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用理論指導(dǎo)工作上存在差距，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不善于從政治的角度去觀察、分析問題，對新聞宣傳的政治性把握上很難到位。
主動作為不夠好，存在差距。在本職工作中，固然能較好的完成本職工作，但更多的時候表現(xiàn)出工作程序化，只滿足于完成任務(wù)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，有滿足于現(xiàn)有水平的思維。甚至有些時候，把做好眼前工作，把不出毛病、少出毛病作借口，不求有功，但求無過的思想，缺乏迎難而上的干勁和勇氣，缺乏敢想敢闖的開拓進(jìn)取精神。
全局意識不夠強(qiáng)，存在差距。在處理全局和個人問題上站在個人角度考慮的問題多，站在中心全局考慮的問題少，總認(rèn)為自己只是單純記者，只要把稿件的采寫事情做好就可以了。為此，有時做事情、干工作只從自身角度出發(fā)，對一些關(guān)系全局的工作安排理解不透徹，貫徹的不徹底。
實(shí)際上，靜子談到的不足，放在她自己身上可以，放在部門記者身上可以，放在匯總新班子身上也可以。靜子是有所指向的。
談到新一年的工作，靜子從以贏得受眾口碑為追求，以凝聚職工共識為旨?xì)w出發(fā)，也僅是談?wù)劰ぷ魉悸?，從三方面著手，每個方面概括出幾個要點(diǎn)：
倡導(dǎo)從全局出發(fā)把握新聞宣傳工作。堅(jiān)持“陣地意識”，堅(jiān)持“引領(lǐng)意識”，堅(jiān)持“創(chuàng)新意識”。
把堅(jiān)持正確政治方向擺在首位。固守黨性原則，固守馬克思主義新聞觀，固守正確輿論導(dǎo)向，固守團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主。
不斷提高新聞宣傳工作的能力和水平。增強(qiáng)針對性和實(shí)效性，推動融合發(fā)展，體現(xiàn)時度效要求。
在靜子的心目中，她所倡導(dǎo)的正是目前中心所缺乏的，而在現(xiàn)有的位置上又顯得無能為力。她也不想在這屆班子的壓制下再去尋求什么個人和團(tuán)隊(duì)的突破與發(fā)展。但是在她的心中，始終與對這份職業(yè)的尊重和追求在心中蠢蠢欲動。所以每次她還是抱著積極的心態(tài)闡明自己的思路和想法。
抒情主任的打法與靜子恰恰相反，總是左右言它，不切入正題。上次研究轉(zhuǎn)呀工作的報(bào)道讓大家發(fā)言是，抒情主任就提示靜子說多了，都是做新聞的，抒情主任不希望他們把靜子的思路和想法轉(zhuǎn)化成中心班子的上去“表功”。
這次抒情主任的發(fā)言也是奇葩的。把重心放在了總結(jié)上，把部門自我做了一通表揚(yáng)。至于今年基本不談。在他的認(rèn)知里，這個地方早就腐爛了，這屆班子早就該滅亡了。在講到工作中，抒情從政治錯誤對官職的影響角度，旁征博引進(jìn)行了一番闡述，他的用意就是嚇唬這幫在他眼里所謂的“白癡”，讓他們膽戰(zhàn)心驚，不得安寧。
發(fā)發(fā)主任的發(fā)言完全屬于他的特有風(fēng)格。習(xí)慣做表面功夫的他每天看著呼呼咧咧，忙個不停，甚至屏蔽領(lǐng)導(dǎo)，在這里像大內(nèi)總管一樣“呼風(fēng)喚雨”、耀武揚(yáng)威。實(shí)質(zhì)沒啥思想，功夫也沒放在業(yè)務(wù)上，讓他真正講點(diǎn)新聞業(yè)務(wù)，那就完全露餡了。不管什么時候，當(dāng)副職也還，還是現(xiàn)在正職，兩句話完活。不知道的以為深藏不露，殊不知，是腦袋里面真沒東西。
輪到電視和新媒體的，談的就非常具體，具體到都要做哪些事情。
在各部門的匯報(bào)過程中，談到編輯部和新媒體那塊，他不同地插話，就具體事情展開“轟炸”，盡管語氣還有所克制，但明顯感覺到在刻意地壓制。
分管領(lǐng)導(dǎo)雅楠主任和王奎主任分別進(jìn)行發(fā)言。雅楠總結(jié)的比較全面，也許馬上就要開民主生活會了，這份材料正好可以一稿兩用。整個總結(jié)下來歌舞升平，全是成績，連平日里從來不指導(dǎo)工作的記者部也閃光出那么多亮點(diǎn)。聽著、聽著，連靜子自己都感覺驚訝不已，這是什么風(fēng)刮的？自己啥時在她心目中這么好過？她又要起什么“幺蛾子”呢？
終于輪到了薨舞開講。這一講又是沒完沒了?？偨Y(jié)了12方面今年重點(diǎn)工作，全是平日里老生常談的話題：請、黨建、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、策劃作用、鞏固“四定”成果、強(qiáng)化勞動紀(jì)律、專項(xiàng)工作采訪、樹立危機(jī)意識、推擠全員劃片……講著講著，自己的情緒又激動起來，之前會議上表揚(yáng)的、批評的又重復(fù)一通，而且越說越生氣，最后又把氣撒在了這些中層干部身上。
“有用才有用，有為才有位?！?p> “有效傳導(dǎo)，不要念歪經(jīng)?！?p> “要有所表現(xiàn)，不要有所表演。”
……
這些話刺耳又讓人記憶深刻。一個領(lǐng)導(dǎo)連自己的中層干部都不信任，還指望他們?nèi)プ龊霉ぷ?，這是何其的矛盾呀！