從馬由口中專門提出來的這個工廠選址的問題，文勇意識到這不是一個簡單選擇。他沉吟片刻反問道：
“那得看董事長心中的產(chǎn)業(yè)布局總體計劃，再討論具體選址的問題。對嗎？”這個回答，讓馬由比較滿意，他為文勇開拓腦域以來的明顯進步感到高興。文勇成長得越快，水平越高，他就能早一天完全脫手。不久后，他就要回到華國，境外的管理主要靠文勇等團隊，所以這段時間他一方面的確需要時間在實驗室完成很多設(shè)備的加工，另一方面也是放手給文勇團隊實踐，這樣才能完全成長起來。
“我之前也和你簡單交流過，年初已在京城開始了華國的產(chǎn)業(yè)布局。前不久李陽還匯報說，我們要收購的京城工廠，已初步完成商務(wù)談判，正在走審批流程，估計15-30天可以有具體結(jié)果。這意味著我們藍星公司產(chǎn)業(yè)和投資重心將往國內(nèi)轉(zhuǎn)移，這是總體思路。但也要分兩步走。”馬由說到這里，干脆和文勇詳盡解釋一下藍星公司發(fā)展的近、中期總體計劃。
“第一階段，我們能夠發(fā)展的大部分制造型產(chǎn)業(yè)，將主要布局在華國。而境外公司主要從事軟件、網(wǎng)站等IT行業(yè)中的軟性產(chǎn)業(yè)。但也需規(guī)劃少量的制造性企業(yè)，其目的是為我們在華國的產(chǎn)業(yè)提供配套服務(wù)?！?p> 這是針對目前藍星自身生產(chǎn)和技術(shù)條件，無可奈何的辦法。比如許多生產(chǎn)設(shè)備、科研設(shè)備和器材，只有設(shè)置在境外的機構(gòu)才能便捷地購買。另外，還有一些生產(chǎn)所需的原材料以及配套的上下游供應(yīng)商，國內(nèi)目前暫不完善。一旦遇到政策性的變化，就有可能被西方國家所限制，也只能在境外布局，并暗度陳倉，兩條腿走路，才是健康的合理布局。
還有一個最重要的因素，就是高科技企業(yè)所需的工程師、技術(shù)員甚至操作工人，在西方國家設(shè)立工廠，都比較容易招聘到。國內(nèi)這方面，還有一個成長的過程。這也是不得不考慮的實際問題。愛國不能僅憑一腔熱血，有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上，那是國家項目的舉動。企業(yè)只能從最利于自身發(fā)展的角度先考慮問題，只有生存下來。有資金、有技術(shù)才可能回饋國家。
所以馬由雖鄙視拿著國家的錢公派留學，學成之后，卻千方百計滯留國外，不回國效力的學生。但卻理解那些自費留學，畢業(yè)后因國內(nèi)沒有條件讓自己施展才華，而留在國外的學生。華國成為了西方一些發(fā)達國家的“人才培養(yǎng)基地”，也是因為時代的環(huán)境問題，不能一概而論這些學生們不愛國。
“第二階段，境外的軟件、網(wǎng)站公司，將視那時的所在國政策環(huán)境情況，確定是否遷移到華國。但核心技術(shù)、敏感技術(shù)的公司，要盡快、盡早撤離到國內(nèi)。境外保留的部分軟件公司和網(wǎng)站公司，可作為國內(nèi)軟件和網(wǎng)站的境外服務(wù)機構(gòu)?！?p> “涉及到核心技術(shù)的生產(chǎn)性企業(yè)，也全部遷往國內(nèi)，境外只保留為了擴張境外市場所需的生產(chǎn)或總裝工廠。”
當然，第二階段并沒有確切的日期計劃，但基本前提，是藍星獲得了國家大力支持，在華國已站穩(wěn)腳跟。同時，那時已完成必須的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)布局和生產(chǎn)，以及國內(nèi)其他上下游企業(yè)，能夠基本滿足藍星產(chǎn)業(yè)配套所需，才能具體實施。
第三階段，這里馬由對誰都不能說，自己也在思考之中。且一切都是變化之中，總之還是自身的自保能力的問題。所以今天只和文勇介紹到一、二階段的設(shè)想。
“就目前U盤的生產(chǎn)選址問題，我們雖還處于第一階段，但也不是機械執(zhí)行，可靈活變通布局。如存儲芯片的生產(chǎn)基地，暫時布局在境外，等會我們再討論具體選址的問題。而U盤的生產(chǎn)則安排在國內(nèi)，首期生產(chǎn)廠就計劃在京城正在收購的電子廠?！?p> “這樣既可無障礙訂購生產(chǎn)存儲芯片的生產(chǎn)線設(shè)備、上游材料等。又可利用國內(nèi)充足的勞動力、普通零配件和元器件，降低U盤生產(chǎn)的成本。也就是說，U盤的芯片在境外生產(chǎn)，而外殼、包裝、電路板、插口等，以及最后裝配成型都在國內(nèi)完成?！?p> 文勇聽馬由這么分析，思路頓時完全清晰。
兩人又開始討論具體在哪一個國家選址生產(chǎn)存儲芯片。但一時也無法完全定論，只得等中介公司具體資料拿來后，親自考察了才能確定。但在歐洲這個范圍，設(shè)立芯片企業(yè)的構(gòu)思還是確定下來。
統(tǒng)一了思想。馬由進行了分工。他負責技術(shù)方面的事宜。例如芯片專用生產(chǎn)線設(shè)施設(shè)備的設(shè)計，文勇負責管理公司日常業(yè)務(wù)的同時，還要配合地產(chǎn)中介和產(chǎn)業(yè)中介公司，尋找廠房和收購后的廠房改造建設(shè)。
馬由也詳盡說明了他對這個芯片工廠選址時的基本環(huán)境、規(guī)模、工人素質(zhì)、配套、交通等各方面的條件。
工作交待完畢，文勇突然提出了一個問題：
“董事長，你這么忙，什么時候給你配上秘書或助理呢？”
馬由有點奇怪地看了文勇一眼。怎么突然提出這個問題呢？
文勇這個問題他還真的沒有考慮過，一方面他前世做科研，習慣一個人了，助手也是各種機械設(shè)備和智能機器人。二是目前自己身上的秘密太多，暫時無法在自己身邊留下其他人。但他的思維轉(zhuǎn)得極快，馬上想到了另外一個問題。
“我還是學生呢，暫時不需要。這不有你嗎？不過，現(xiàn)在公司擴大規(guī)模和數(shù)量了，你的確應(yīng)該增加助手了。”馬由意識到，自己作為董事長，以身作則親力親為，沒有配備秘書和助理，但這是自己的工作性質(zhì)和目前身份所限。而文勇可沒有星兒、宇兒等智能助手，年前公司不大，產(chǎn)品也少，這個簡陋的辦公架構(gòu)問題不大，現(xiàn)在情況卻完全不同了，每天有無數(shù)的文件、郵件和各種事宜要處理。雖然公司有行政辦公室協(xié)助文勇，但畢竟沒有專職文員，效率肯定有限。難怪文勇今天很突兀地提出了這個問題。他笑罵道：
“你要記住，有困難要及時提出來。有些事情我的確考慮不周，公司的事務(wù)性管理都全權(quán)交給你了。人事安排除公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等崗位外，其他都由你做主。這是之前任命你為總裁時，文件里明確說明了的。你沒必要比照我?？傊惆匆?guī)章制度辦，我都沒有意見，哪怕有失誤，也是可接受的范圍?！?p> “但具體選拔標準我有幾個建議，供你參考?！?p>