讓上司看到你的成績

　　有這樣一個故事，一位教徒問教父：我可以在祈禱時抽煙嗎？他的請求遭到教父的嚴(yán)厲斥責(zé)。而另一位教徒又去問神父：我可以在吸煙時祈禱嗎？這位教徒的請求卻得到了允許，悠閑的吸起煙。從這個故事，我們可以看出同樣的問題，表達方式不同，得到的結(jié)果就不同。

　　在職場中，要學(xué)會說出你的成績，但在哪種場合說，如何表現(xiàn)？這是一門藝術(shù)。做到位，能錦上添花，說錯話，則會弄巧成拙。

　　讓上司看到你的成績，第一要主動說，做項目遇到點困難向上司請教，既可以讓上司知曉，是你在做這個項目，也是向上司宣告，這個項目難做，這是當(dāng)上司面說。每完成一個項目，都將項目過程形成書面報告，細數(shù)得失成敗，上司自然把你的成績看在眼里，這是借工作總結(jié)說。當(dāng)然，不能一味地強調(diào)自己的付出，這是主動匯報成績的大忌。有時候還要見解地不露痕跡表功勞。看個案例，邁克自從畢業(yè)之后就在現(xiàn)在的公司上班，一直工作非常認(rèn)真，自我感覺也很聰明。但是，上司似乎總也看不到邁克的成績，

　　邁克不喜歡表功，上司讓我們隨便談?wù)撟约撼煽兊臅r候，邁克總是說：“其實，邁克也沒有做什么成績，都是大家的幫助和努力下完成的！”

　　后來，邁克意識到這樣的回答不會讓上司覺得這是謙虛，他會覺得我真的什么都沒有做。于是，邁克就進行了調(diào)整。有一次，邁克只花了一個星期就將一筆業(yè)務(wù)成交了！于是，開始趁熱打鐵，顯示自己的功勞。在一個偶然的機會下，邁克假裝不經(jīng)意地提起：“我剛和一個朋友談完，就成交了這筆生意！前后還不到幾分鐘的時間?！?p>　　上司果真非常高興，他建議我告訴公司的公關(guān)部門，好讓公司同仁知道這筆進賬。再后來，邁克就被調(diào)到了公關(guān)部門做了主管。

　　就這樣，邁克突然發(fā)現(xiàn)，不管自己做了多少事情，付出了多少努力，如果自己不提，不會有誰幫你去告訴上司。而上司也不會將自己的注意力集中在某個員工的業(yè)績上，他們關(guān)心的是整個公司的運轉(zhuǎn)。不留痕跡地表功勞，正適合邁克這樣有點內(nèi)斂的人！

　　如果你沒勇氣直接向上司表露功績，就學(xué)習(xí)一下這種間接的方式吧！這種方式不僅能讓上司對你刮目相看，還能充分體現(xiàn)你的聰明和技巧！

　　第二用email說，給領(lǐng)導(dǎo)email工作時，需要掌握一個原則，有選擇地將最能體現(xiàn)自己能力的工作成績展示給領(lǐng)導(dǎo)，但頻率不宜過高。如果事無巨細都email給領(lǐng)導(dǎo)過目，一是領(lǐng)導(dǎo)沒有這么多時間看，二是很容易引起領(lǐng)導(dǎo)的懷疑和反感。

　　借同事說。如果你是一個羞于表現(xiàn)自己的人，那么在職場中找到相處得不錯的同事，借同事的口，說自己的話，是最好不過的事情了。前提是作為員工的你，確實在做事，而且做得不錯。

　　同在一個單位上班，同事之間的關(guān)系真的不好處理，很多時候會出現(xiàn)別人搶了自己功勞的事情。面對這種情況，一味的爭吵是沒有用的，關(guān)鍵是怎樣將自己的功勞把握住。

　　擺脫“幕后英雄”的絕招：

　　喬林在上司辦公室挨了一頓批評，心里郁悶極了！本來這編程是大家一起做出來的，怎么一到好事就是他馬強的功勞，一出問題就是我喬林的問題呢？

　　于是，喬林開始在辦公室抱怨起來。沒想到上司正好經(jīng)過這里，一聽到喬林的抱怨，他就來了勁：“你抱怨什么？我批評的不對嗎？”

　　喬林心里更加郁悶了，但是卻不知道怎么說才好。

　　上司一走，和喬林關(guān)系最好的那個同事就走了過來，對喬林說：“馬強做事不夠磊落，一旦公司下派任務(wù)，他就開始挑三揀四。而做出來之后，總是想辦法把功勞留給自己，把責(zé)任推給別人！他每個月的報告都寫得天花亂墜，偏偏領(lǐng)導(dǎo)就信他的?！?p>　　“一定要遏制小人得勢的勢頭，也讓領(lǐng)導(dǎo)擦亮眼睛！”喬林生氣地說。

　　后來，喬林他們找了個機會，喬林和馬強同時負(fù)責(zé)界面模塊的開發(fā)，在測試時，發(fā)現(xiàn)馬強的部分代碼存在問題，可能導(dǎo)致界面無法正常顯示。上司視察的時候，馬強一直宣稱自己的功勞，喬林就跟隨著他附和。

　　終于到了馬強的那段代碼，界面怎么也出不來，他情急之下故技重演：“這部分是喬林寫的吧？”上司聽了不禁皺起眉頭：“到底是誰的？”

　　我假裝忘記了是誰寫的，馬強趕緊把責(zé)任推到喬林的身上來。喬林在上司的面前從容不迫，很快解決了問題。上司沖喬林笑了笑：“原來一直都是你的功勞??！”

　　喬林笑著說：“是大家的功勞！”上司滿意的點了點頭。從此，喬林的地位提了上去，終于不再做幕后英雄了！

　　幕后英雄總是以默默無聞的姿態(tài)做著非凡的事情，但是這里說的幕后英雄卻不是如此，而是指明明是自己的功勞，卻被安在了別人身上。這樣的事情確實叫人氣憤，但是將自己秀出來也是需要勇氣和技巧的！

　　除了說，還要行動，讓上司關(guān)注到你的要點。例如，早到：給上司留下勤奮的印象，不要計較額外的付出，將額外的工作視為考驗，立刻動手，迅速準(zhǔn)確，反應(yīng)敏捷很重要。做完蛋糕要記得裱上美麗的花，人們自然就會喜歡來買。