和同事相處可以隨心而為嗎？

　　為了配合公司的發(fā)展需要，公司決定新增人力資源總監(jiān)一職。這是一個十分難得的晉升機會，不少人都緊緊盯著這個職位。雖然競爭激烈，莉莉還是對自己非常有信心，一則是因為自己有多年的人力資源工作經(jīng)驗，二則是因為自己與身邊的同事的關(guān)系非常好，不管怎么說，這個職位都是自己最合適?？墒菦]有想到，大老板喬司卻把這個晉升機會給了另外一個同事，莉莉感到十分失落。她想不明白到底是哪里出了問題？莉莉鼓起勇氣找到了喬司，希望得到答案，喬司并沒有做出過多的解釋，只是問了莉莉幾個問題，喬司問：對于志趣不相投的同事，你是不是不大和他們往來？莉莉點了點頭。而對一些和你比較好的同事，你是不是經(jīng)常幫他們填寫績效報告？莉莉又默默點了點頭。你是不是經(jīng)常在公眾場合談論公司同事的隱私？莉莉羞愧地低下了頭。莉莉終于明白了老板的決定，也許老板是對的。

　　要成為老板眼中的好員工，在和同事相處時應該把握好一個度，像莉莉這樣對于不同的同事有不同的相處標準，并不是一個聰明的做法。工作好難免會和各種各樣的人打交道，如果你是老板，也不愿意看到自己的員工對身邊的人過于熱情或過于疏遠，再者，每個人都有屬于自己的份內(nèi)工作，不管關(guān)系再好，也不能隨便代勞對方的工作，這其實是對公司規(guī)章制度的一種挑戰(zhàn)。

　　進一步說，在公司公眾場合討論同事的隱私，不僅使得同事十分難堪，更是嚴重影響了工作效率。作為老板，總是希望自己的員工在工作時間能集中精力，提高效能，而不是把時間浪費在其他事情上。

　　作為員工，對于這個問題應該如何像老板一樣思考呢？應該遵循幾個基本原則，首先，不要有親疏遠近，同一個部門的同事，由于親善與疏遠而改變了與對方的交往方式，盡管這是個人之間的小事，但同在一個部門，這樣做并不利于團結(jié)人心。其次，不要隨便分擔別人的工作，公司有各種各樣的職務分工，它是一種有序的制度，無論是多么要好的同事，背著老板互相分擔或代勞別人的工作都是不允許的，應當禁止多余的幫助與隨意的插手。最后，盡量不要在工作時間或公眾場合談及他人的隱私。他的工資卡是不是交給了老婆？他是不是又和女朋友吵架了？談話時涉及這類內(nèi)容，即便公司里只有一個人在場，也是冒犯了他人的隱私。要想保持同事間的良好關(guān)系，就不要隨便談及他人的隱私。

　　當其他同事在工作上有困難時，你應該盡心盡力給予幫助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石。當別人征求你的意見時，請不要向他發(fā)出毫無意義的稱贊。當對方無意冒犯了你，又沒有跟你道歉時，請包容對方，如果今后他還有求于你，你依然要毫不猶豫地幫助他，你要知道，老板需要這樣熱情、寬容、有擔當?shù)膯T工。