職場計中計4

　　第十計待人之道VS白金法則

　　在辦公室里。丹妮對Hebe說：“Hebe，今晚請King吃飯，你安排把?！?p>　　Hebe：“好，你放心吧。我會辦妥的。”

　　第二天……

　　Hebe：“昨晚請King吃飯，但他似乎并不滿意，我擔(dān)心合作會泡湯?！?p>　　丹妮：“你請King在哪里吃飯?。俊?p>　　Hebe：“在魚府食莊啊，那是四星級酒店，他沒理由挑剔啊?！?p>　　丹妮：“你請King吃魚了。”

　　Hebe：“是啊。有什么不妥呢？”

　　丹妮：“哎呀！King不喜歡吃魚的，你也不先問問人家喜歡吃什么，他怎么能吃得滿意呢？”

　　Hebe：“但我個人覺得這家的魚做得挺好的啊?！?p>　　丹妮：“你喜歡別人不一定喜歡，你就不懂得用一用白金法則嗎？”

　　Hebe：“什么白金、黃金的？”

　　丹妮：“白金法則的精髓就是別人希望你怎么樣對待他們，你就怎么樣對待他們?！?p>　　Hebe：“愿聞其詳。”

　　丹妮：“用在處理人際關(guān)系中，也就是三點，1要尊重人?！?p>　　Hebe：“值得我尊重的人，我才尊重?！?p>　　丹妮：“NO，尊重不存在值得不值得的問題，我們應(yīng)該尊重每一個人的人格嗎，就像我們希望受到別人的尊重一樣?！?p>　　Hebe：“好吧，認(rèn)同?！?p>　　丹妮：“2待人真誠。”

　　Hebe：‘這是應(yīng)該的?！?p>　　丹妮“嗯，有時一句寒暄溫暖都會讓別人受用不盡。3公正待人?！?p>　　Hebe：“應(yīng)該怎么做呢？”

　　丹妮：“有時候人總希望自己是勝利者，想著如何擊敗對手，這是不可取的?！?p>　　Hebe：“這我懂，現(xiàn)在我想想辦法怎么彌補？挽住和King的合作。”

　　白金的發(fā)展的精髓在于：別人希望你怎樣對待他們，你就怎樣對待他們。它啟示我們在社交中和處理人際關(guān)系時，要尊重人、待人真誠、公正待人。

　　職場中，很多人都有這樣疑問：同事能否成為朋友，如果不能成為朋友，又該怎么把握彼此間的距離呢？

　　第十一記同事相處VS親密有間

　　在辦公室里，Hebe說道：“想去云南旅游耶?！?p>　　Eric：“很久沒出門了，旅游，有興趣?！?p>　　Hebe：“一起吧。自由行，路上有伴?！?p>　　Eric：“好?！?p>　　結(jié)果在不久之后，有同事對Eric說：“你和Hebe走得很近哦！是不是……”

　　Eric：“??？沒有啦，我們只是好同事，好朋友?！?p>　　同事：“騙鬼吧！不過，我勸你一句同事之間最好保持距離?！?p>　　Eric：“……”

　　在經(jīng)理辦公室里，經(jīng)理說：“這個項目，你倆單獨寫方案，關(guān)系到你們的績效，都下點功夫?！?p>　　Hebe和Eric說：“明白?！?p>　　回去之后，Eric在心里想著：我不會輸給Hebe的。而Hebe也在心里想著：我清楚Eric的弱點勝利當(dāng)屬于我。

　　結(jié)果方案交給經(jīng)理不久，同事見到Eric垂頭喪氣的，就問：“咋啦？”

　　Eric：“老邱說得對，沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永恒的利益?！?p>　　老邱：“早告訴你，同事相處之道在于親密有間，可以一起同吃同玩樂，但不可以談實質(zhì)問題，更不可交心。”

　　Eric：“老天，同事就不能成為朋友嗎？”

　　老邱：“當(dāng)然不是，能夠成人之美的同事可變成朋友，在適當(dāng)?shù)膱龊?，他會幫你樹立形象和威信，?dāng)發(fā)現(xiàn)你的缺點，他會私下指出，只是這樣的同事，難求啊。”

　　Eric：“難道同事之間只剩下競爭嗎？”

　　老邱：“也不是，在同一家公司工作，保持友好是必須的，但不能“無間”，不然對方了解你的長處和短處，甚至隱私，關(guān)鍵時刻就能輕易擊敗你?！?p>　　Eric：“實踐已經(jīng)證明了。”

　　老邱：“再有，不要和同事形影不離，要是一個部門的人同仇敵愾罵領(lǐng)導(dǎo)，抱怨，會給公司造成消極影響。”

　　Eric：“嗯。我懂了?；蛟S，我和你也要親密有間?！?p>　　老邱：“呵呵，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣啊。”

　　職場是一個充滿競爭和利益沖突的場所，影響同事間親疏關(guān)系的因素太多，把握好距離才能相處融洽和諧。

　　同事相處之道在于，能夠成人之美的同事變朋友，親密但不能無間，不要和同事形影不離。

　　職場是個是非之地，或許無意中你已淪陷其中，如何增強人際關(guān)系敏感度呢？