肖乾耍了韓云虔一道。不過是報了韓云虔在陳國豪宣布架構重組時得意忘形的欠揍模樣的仇。
他也知道，韓云虔只要稍稍動點腦子，自然不會被他真的繞進去的。
再說了，就算唐欣的匯報關系不變，難道韓云虔還能繼續(xù)讓唐欣管廣州的運營嗎？他靠口仗是贏不到實際利益的。
肖乾給桌上的茶杯添了點水，呼出一口氣，撥通了teams的語音通話。
唐欣成熟的商務問候傳來：“肖總，您好?！?p> “臨時跟你約了電話會議，希望沒耽誤你下班……”
“哦，沒關系。”唐欣笑著回答，只是看上去情緒不高。
他們開了視頻。肖乾覺得能看到唐欣的表情變化更有利于接下來的談話。
“你應該收到了廣州分公司的重組通知?！?p> “對，HR還發(fā)了員工溝通信?！?p> “我這里正在確認大家的具體工作調整。很快我會去一趟廣州，跟大家當面交代新的工作變化?！?p> “好?！碧菩傈c頭，沒有做任何評論。
“大家對新的組織架構反應怎么樣，有什么需要特別說明的問題嗎？”肖乾覺得就算領導易主，也要交代完整，有始有終。
“是有點意外。這兩天還在消化信息?！碧菩肋呎f邊想著大家的討論里有什么值得特別提醒肖乾注意的。
“主要是對公司的未來規(guī)劃不太明確吧。分公司剛剛組建，所有關系也還在理順當中。現在突然又說匯報關系要變。對我們現在這樣的團隊來說，一個領導統(tǒng)一管理，大家工作開展起來也明確，效率也高?？赡苓@點大家是最不理解的吧?！?p> “嗯?？梢岳斫獯蠹业囊蓡?。不過，所有的改變一定是有理由的。只是大家站的角度不同。對于公司，這是整體的銷售管理的調整。對于個人……也可以當作是新的機遇。就我目前來看，調整后，會更強調業(yè)務的整體性。大家也可以不再只局限于手里分公司的工作。”
如果條件允許，肖乾也想當著陳國豪的面問一句：明明現在的管理模式條線清晰，工作流程清楚。為了改而改，有必要嗎？
只是，與其求一個“合理解釋”，不如看看怎么在沒道理中，把自己調整到一個“有道理”的位置上。
這也是肖乾今天找唐欣聊的目的。
“我今天找你的主要目的，不全是問大家對重組的看法?！毙で蜷_了另一個議題。
“哦，您說?！碧菩雷鳛槟壳斑€在管理分公司運營的負責人，她有義務幫肖乾完成好人事交接。
她是認認真真想好今天跟肖乾落實下具體操作流程的。沒想到，肖乾還有別的吩咐。
“我想把你調回上?？偛抗ぷ鳌！毙で苯亓水斦f出了他的意圖。
“?。俊边@完全不在唐欣的預期里。
唐欣知道自己的工作職責一定會有變動。即便她很喜歡現在的工作內容，即便她的工作成果有口皆碑。但是，她是“肖乾的人”，她就只能止步了。
韓云虔不可能讓對頭的人繼續(xù)天天盯著分公司每天的一舉一動。她必然是要讓出運營管理的職能。她也想過以后，只是“以后”不受她的控制。
她只能相信肖乾，相信肖乾對她會有安排——好的安排。
只是，沒想到肖乾對她的安排動靜這么大。