小可和艾婷終于走到了寫字樓下，艾婷示意小可停下來，他們故意找了一個大廈保安站的站臺附近停下，回頭張望。
只見黑衣男，居然是小跑著沖他們走過來！
“哎呀媽呀！”兩人驚呼著，這人連保安都不怕，這還了得，兩人趕緊沖過閘口，顧不上等電梯，直接走安全通道，爬樓梯爬向48樓。還好，黑衣人并未追來，兩人緊趕慢趕，累的氣喘吁吁，等他們爬上48樓，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)足足遲到了半個鐘！
“早晨啊，你們怎么搞的，臉色這么差，要不要去醫(yī)院？”前臺小妹說道。
艾婷擺擺手，趕忙和小可打卡。
“你們最好抓緊點，你們部門周會已經(jīng)開始了，遲到會被批評，但是逃會會懲罰呢！”前臺小妹好心提醒。
小可和艾婷一路飛奔到八號會議室，在這里，他們部門的周會正在召開，里面坐滿了部門的人。
小可敲門，江河看到，趕緊開門示意他們坐下來。
“今天的會議，我就講到這里?！崩淇偫溲蹝吡艘幌逻t到的小可和艾婷，什么都沒說，直接走出了會議室。
什么？剛來會議就結(jié)束了！
小可好失望，心想著待會只能問同事，到底會議講了什么，而他們的工作安排又是什么。說到底，都怪這個叫劉光的人跟蹤他們，害得他們爬樓梯遲到！
“下來，由我來說兩句。首先，讓我們以熱烈的掌聲，祝賀我們的小萌新小可升職加薪，正式升職為人事專員！”江河說完，一片掌聲此起彼伏，全部們投來羨慕的目光，當然，也包括了李嵩的“嫉妒恨”。
怎么回事？小可傻眼。
“小可，請你上臺。上次如果不是你成功化解危機，后果不堪設想。請小可說兩句吧！”
“嘩嘩嘩”又是一片熱烈掌聲。
小可扭捏上臺，羞紅了臉，等了半天，一個字都沒想出來。
“小可好棒，有能力的人往往就這樣，不善言辭，那就請你回座吧！”江河道。
小可解脫了，趕緊落座。
“所有部門都在盯著我們，出現(xiàn)上次的事情，說明我們平時員工關系沒做到位，這個需要每個人都要注意，無論是說話還是做事，必須改進我們的方法。下面我再說下具體工作安排?！苯涌偨Y(jié)。
原來，根據(jù)周六管理層的會議之后，人事部需要按照總經(jīng)理劉總的要求盡快完成招聘任務。面對這樣艱巨的任務，人事部門需要多開招聘渠道，加大到面量，同時增多人手。
“這次我們?nèi)肆Σ块T有2個名額空缺，大家可以介紹自己認識的朋友，不要求有工作經(jīng)驗，只要求做事心態(tài)好，不怕苦。”江河說道。
“是不是介紹剛畢業(yè)的實習生都可以嗎？”有人問。
“沒錯，經(jīng)驗不限。”江河回答。
“是否直接入職，根本不需要面試和篩選呢？”又有人問。
“那倒不是，公司這邊對這個崗位培養(yǎng)很重視，我來負責最終面試把關，并非來之不拒，還是需要篩選的”江河回答。
“那推薦人成功入職，是否有獎勵呢？”又有人問。
“對，公司一向都有內(nèi)部推薦獎，部門專員和實習生推薦成功，獎勵1000元！公司總監(jiān)和經(jīng)理級，成功推薦獎勵3萬元！”江河道。
“哇”會議室頓時一片議論，這個獎勵實在是很誘惑。要知道，1000元在廣州來說雖然不多，甚至連個房租都不夠，但是1000元可以勉強夠一個單身狗一個月的基本伙食開銷。廣州一斤大米2~3元，用這些錢買大米，都可以買到300斤，獎勵3萬就更不用說了，難怪那么多人想要做獵頭。
記得著名演員胡歌，以前有一個連續(xù)劇叫做《獵場》講的就是獵頭公司和獵頭行業(yè)的人和事。但是讀者朋友，本書并不涉及獵頭這個行業(yè)，主要是圍繞人力行政這個特殊的工作群體，來講述他們身邊發(fā)生過的風風雨雨，或平淡，或驚心動魄的事跡。
小可聽了并沒有多興奮，推薦人入職，談何容易？這不僅僅對這個人的人脈圈子要求很高，而且沒有做招聘做十幾年，很難要什么人推薦什么人的，這個行業(yè)還是講求排資論輩的，要不然，人人都可以去好了。
一家公司的招聘，基本可以分為初中高三級別的崗位等級招聘，其中初級的薪酬低，要求低，很快就可以招聘到，職級越高的崗位就越難招聘到。比如，總經(jīng)理，總監(jiān)這些，很多都是圈子里推薦的，真的走招聘途徑，比較難以找到合適的。這一方面，是這類高級人才對企業(yè)的要求比較高，你企業(yè)別想著篩選別人，其實這些人也在篩選企業(yè)，沒辦法啊，有能力的人，是不會輕易去任何一家公司就職的；另外一方面，那就是人才是不錯的人才，只可惜不善于面試或表達，或者經(jīng)理面試覺得可以但是總監(jiān)覺得不好，總監(jiān)覺得可以的總經(jīng)理覺得不好，人們對于人才的標準和要求不一而足，眾口難調(diào)，一個人也無法同時獲得所有各級面試負責人的認可，所以，再加上薪酬高，面試他們的人不排除帶著有色眼鏡和找問題的心態(tài)來面試，基本高級人才的引進是難上加難。
比如，你讓一個月薪5K的人，去面試一個月薪5W的人，他能面試好嗎，他心理能平衡嗎？
這是一個值得思考的問題。