小可找到郭達(dá)，在洽談室單獨(dú)溝通。
“你知道，我是空降的，所以很多人不聽(tīng)我話，導(dǎo)致工作推進(jìn)執(zhí)行艱難。”郭達(dá)道。
“團(tuán)隊(duì)管理需要過(guò)渡，一開(kāi)始不能要求太高吧？”小可問(wèn)道。
“不，我并不認(rèn)同。如果我進(jìn)來(lái)一開(kāi)始就很松散，以后很難管理。如果進(jìn)來(lái)一開(kāi)始就嚴(yán)，那以后再松都沒(méi)有問(wèn)題的?！?p> “但是這樣，會(huì)引起大量員工離職，尤其是老員工……”
“這不在我考慮之內(nèi)，如果因?yàn)楣疽髧?yán)格就離職，那都是混日子的人才這樣?！?p> “但是要求嚴(yán)格也要合理……”
“我認(rèn)為很合理，公司請(qǐng)我來(lái)，我希望能夠給予我足夠的信任！”
“可是……”
“不要聽(tīng)那些離職的人的閑言碎語(yǔ)，他們離職了就招聘更優(yōu)秀的人進(jìn)來(lái)，相信可以很快達(dá)成今年的目標(biāo)，我有信心！”
小可每次說(shuō)話，都被郭達(dá)毫不客氣打斷，再聊下去也沒(méi)有任何意義，于是就結(jié)束了談話。
在冷總辦公室，小可如實(shí)匯報(bào)了一切。
“冷總，公司的人都知道，只要一開(kāi)公司會(huì)議，都會(huì)把業(yè)績(jī)不好的鍋甩給人事部門(mén)，不知道郭達(dá)，是不是也想這樣?！毙】烧f(shuō)。
“不排除有這個(gè)可能性。”冷總吸了一口煙。
小可頭一次覺(jué)得人原來(lái)可以這么可怕，方芳在公司已經(jīng)很會(huì)掩蓋自己，沒(méi)想到這個(gè)郭達(dá)更是能裝。
“不過(guò)，我覺(jué)得郭達(dá)未必是為了找人事部的麻煩。他才剛來(lái)公司多久，跟我們并沒(méi)有過(guò)什么過(guò)節(jié)，所以，他的目的絕對(duì)不止這么簡(jiǎn)單?！崩淇偟?。
“那還能有什么目的，難道，是來(lái)?yè)v亂的？”小可疑惑。
“正常空降的高管，一般都會(huì)先安撫好現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)，以方便日后為我所用。而他一來(lái)，就一反常態(tài)地獨(dú)裁霸道，盛氣凌人，你說(shuō)說(shuō)看，他做這些對(duì)他有什么好處？”
“好處，就是把不聽(tīng)自己話的人敢走，聽(tīng)話的留下吧?！?p> “他剛來(lái)，并未有所成就之前就這樣，注定不會(huì)有人留下來(lái)支持他的，所以很大的可能是團(tuán)隊(duì)會(huì)散掉，對(duì)不對(duì)？”
“是的?！?p> “團(tuán)隊(duì)散掉了，公司的考核壓力還在，所以呢，他需要招聘人，對(duì)不對(duì)？”
“是的。”
“招聘人他是最終決策者，人才的選用去留他話語(yǔ)權(quán)最大，如果說(shuō)，我是說(shuō)如果，他只想要他想要的人進(jìn)來(lái)，不想要的人不能進(jìn)來(lái)，也就是說(shuō)，整個(gè)部門(mén)，都是他的自己人的時(shí)候……”
“招聘進(jìn)來(lái)再多自己人都沒(méi)用的，公司才是最大的決策者，不是嗎？”
“運(yùn)營(yíng)部，是公司的核心，相當(dāng)于是一個(gè)人的心臟。如果這個(gè)部門(mén)假設(shè)都不再服從公司了，會(huì)有什么后果？”
“啊……”
“再往壞處想一想，如果這個(gè)人，全部清洗了這個(gè)部門(mén)，讓其它同行對(duì)手團(tuán)隊(duì)進(jìn)來(lái)，你想想看，這不是活生生的特洛伊木馬嗎，是你能控制嗎？”
小可忽然想通了什么，心跳頓時(shí)加速。
“郭達(dá)極有可能是明修棧道，暗渡陳倉(cāng)，你要學(xué)會(huì)從容分析和面對(duì)，才可以解決好！”
“可是，為什么不直接告訴公司總經(jīng)理呢，為什么還要用他？”
“證據(jù)呢？以上都是我們的推理，并沒(méi)有十足的證據(jù)，跟總經(jīng)理說(shuō)，無(wú)異于自找麻煩?！?p> “那，那我要怎么辦？”
“不知道，你要學(xué)會(huì)自己去面對(duì)！”
冷總說(shuō)完，小可若有所思，似乎領(lǐng)悟到了什么，豁然開(kāi)朗。