二五五、放飛個性
知道了吳珍這事兒之后，紫紋一開始挺郁悶的。
心里總有些癢，想問，但又不想問。最終那種不想給自己添堵的情緒，蓋過了她的好奇心。反正裝作不知道，心里就舒服點。自欺欺人，有時候是個蠻好用的東西。
“唉！忙工作吧！忙起來就沒時間想那些有的沒的了！”紫紋這么安慰自己。
可事不遂人愿啊！隨著《時尚大都市》的改版漸漸進入了正軌，人員又幾乎都湊齊了，工作變得不再那么忙碌了。
幾個月下來，《時尚大都市》的編輯們都習(xí)慣了自己動腦，自己決策，編輯部的工作就如行云流水般順利。
廣告部原先那些怨聲載道的人們，因為沒有了萬慧娟跟他們搶業(yè)績，便也安定了下來。錢江的這個部門，業(yè)績好了，人也變開朗了，他家老婆也不再有事沒事找他麻煩了。
隨著網(wǎng)絡(luò)熱搜的熱度漸漸褪去，姚偉舜也不再是隔三差五拿著公關(guān)推廣讓她上采訪了。雖然她還是常常在主編室坐班，但除了出版前兩個星期，幾乎可以說是無所事事。
這人一無聊，各種各樣的小心思就開始往外冒了。
前一陣子，蕪多的煩心事兒搞得她經(jīng)常焦頭爛額，即使跟葉泉經(jīng)常在一起，也是忙出版社的雜碎，無心想私事兒。后來整公司的新設(shè)施，裝修，采購，批財務(wù)報表，也是一樁接一件。
而現(xiàn)在，她最常做的，就是泡壺茶，站在大玻璃幕前，遙望著葉泉的公司大樓，回憶過去，悲春傷秋。若不是時不時地有人來交稿，這樣的發(fā)呆狀態(tài)，她也許會持續(xù)一整天。
前一陣子因為忙碌瘦下去的臉頰，大概因為心事重，到現(xiàn)在也沒填回來。她想：“怪不得她胖不起來，持續(xù)處在失戀狀態(tài)，還真是減肥良藥??！”
那些整天喊要減肥的女人們，大概是日子過得太舒心了吧？心寬體胖原來是這么來的?。?p> 對面的那棟辦公樓里，葉泉最近也有點煩。
老板接了一個新游戲，其中的一個角色是個戰(zhàn)斗公主。這個角色，他掙扎了一個星期了，就是結(jié)不了稿！一會兒老板不滿意，一會兒客戶不滿意，他覺得靈感快要枯竭了！
而每次葉泉有煩心事兒，他第一個想到的，就是去找紫紋吐槽。這不是，掐著紫紋下班的點，他就過來出版社堵人了。
“今天怎么這個時間來報道？下班了呢！”紫紋一邊收拾桌上的文件，一邊問。
“就是等你下班?！比~泉靠在門框上，“請你吃飯，吃完了有事兒要你幫忙！”
“吃飯我心水，幫忙么……看菜式?jīng)Q定！”紫紋還就擺譜了。
“沒良心！”葉泉懟了一句，“算了，求人的沒得選！說吧！什么菜式？我豁出去了！”
“先聽聽是什么問題，再決定要敲多少竹杠！”
“工作上的事兒！”葉泉也不賣關(guān)子。
“哦！那我需要補腦，吃魚去！”紫紋收拾完畢，拎上包走向葉泉。葉泉似是條件反射，習(xí)慣性地遞過手臂，讓她勾著就把人拐走了。
他們一離開，大辦公室里的一群八卦就探出頭來，越過隔板聊上了。
[你說我們紫董到底跟小鮮肉是啥情況？]
[哥倆好唄？]
[我看更像藍顏紅顏！]
[好登對啊！要是在一起就好了！]
[可是人家小鮮肉不是有女朋友了？難道是看不上我們紫董？]
[怎么可能？我們紫董這么高大上，再怎么也只有配不上那一個理由！]
[說不定是我們紫董看不上小鮮肉呢？]
[可是……紫董25出頭了吧？怎么也沒見她有男朋友？]
[你說，我們紫董會不會是拉拉？]
[不知道呢！但是小鮮肉肯定不是Gay！]
[別胡說！紫董肯定不是拉拉！]
[你又知道了？]
[那是！她跟我完全不在一個頻道上！我可是愛女人的！]
[吼！果然拉拉隊長眼神毒辣！]
[廢話，要是紫董她有這么點拉拉的苗頭，我肯定自己上了！]
[哈哈！看來你只能眼饞了！]
[那你說我們紫董為啥不談戀愛？]
[是不是工作忙？]
[以前說這個我還信，現(xiàn)在忙個啥？]
[說的也是！]
[那是不是因為周圍都是他們這群歪瓜劣棗，才沒興趣的？]
[你說誰歪瓜劣棗呢？小妮子你嫌自己命長？]
[哈哈哈哈！不長心眼的要倒霉了！]
[嘿嘿！我撤了！]
[我也撤了！]
一群人八卦完畢，各自下班。出版社最近氛圍很輕松，自從萬慧娟走了以后，他們都不再怕的了。各種以前被壓抑著的小性子，現(xiàn)在都奔放得很！
紫紋對此也不介意，因為她不是喜歡壓抑個性的人。相反的，她一向支持大家個性鮮明，多樣化發(fā)展。
就像那個大家稱之為“拉拉隊長”的女人，萬慧娟時期，因為怕被領(lǐng)導(dǎo)歧視，完全不敢承認她喜歡女人。其實大家多少都有些知道苗頭，但卻也一樣不敢八卦。
因為她的專業(yè)真的非常過硬，而且人又熱心，像個大姐大。他們可不愿意因為嘴碎，失去了這樣一個好伙伴。但是現(xiàn)在，挑明了說都沒事兒！“拉拉隊長”也因此開朗了許多。
而助長了個性的張揚，對于出版社也是有積極的作用的。因為這群人，釋放了個性的同時，也釋放了他們的腦洞。各種各樣的創(chuàng)意思維得到了徹底的解放。
不管是漫無邊際，還是有理有據(jù)，這些想法在紫紋那里都不會得到嘲笑。相反的，若是有新奇的好主意，如果不夠成熟，紫紋還會鼓勵他們?nèi)ハ朕k法解決實際操作上的弊端。
就連莊妤卉也從“上班連軸轉(zhuǎn)，下班就走人”的狀態(tài)中調(diào)整了過來。因為無所事事的李平父母，在照顧了小安兩個多星期后，跟這個小姑娘有了感情。
自己的兒子大了，工作也忙，他們也幫不上他的忙，于是隔三差五就去福利院陪小安玩耍。小安在李平父母的陪伴下，個性開朗了許多，臉色也因為心情的愉悅，變得紅潤了許多。
有人陪玩，她也不再時時刻刻依賴莊妤卉。她從患得患失，天天等媽媽，變成體諒媽媽的辛苦，會給她講白天的趣事兒，討她歡心了！
有時候，為了能讓莊妤卉少辛苦點，李平父母還會在周末帶著小安去野餐，或者去看兒子做視頻。莊妤卉不忙的時候，就會跟著去，忙了，還能在家補眠，不用一大早起床照顧小安。
也因為這樣，莊妤卉自己的身體狀況也好了不少，不再是皮包骨頭的紙片人了！
不管是私下還是在公司，她都是紫紋的忠實擁護者，鐵桿的粉絲。
新招進來的人里，年齡層次也是參差不齊的。其他公司都是只看中年輕人，但是紫紋覺得，有能力就上，管你什么年齡，什么情況？誰說有小孩就不適合？誰說家里有老父母要照顧，就不適合？誰說一定要做全職？
若是有四五十歲，有能力，有經(jīng)驗的人選，為什么要因為年齡去找一個沒經(jīng)驗的年輕洋盤？
就這樣，多元化的公司文化在紫紋的推動下形成了。