第一百二十九章 面試

　　看著有些失常的張瑞琪，方秋月有種心痛的無力感。還真是啊。

　　上次來東風公司，她就被張瑞琪叫去服裝廠幫忙。當時感覺到了張瑞琪情緒不對，但情況還不明顯。方秋月還覺得可能是猛然見到她導致的。

　　但這一次，明顯不是因為她，而且剛剛楊東也有些失常。

　　那就是他倆真的有事了。

　　面對張瑞琪，方秋月真的說不出來什么。不是因為倆人的關系，而是她沒有立場說什么。

　　她是楊東的誰呀？說好點也就是個負距離伙伴。她有什么資格來管呢？

　　倆人尬聊了十分鐘，實在沒什么提的了，方秋月提出告辭。張瑞琪如釋重負，但還是小心翼翼的說到。

　　“抱歉，工作太忙了。有空咱倆再好好聊聊?！?p>　　“沒事，那你先忙吧?！?p>　　走出辦公室，方秋月臉上沒了笑容，只有深深的幽怨?？粗劬o閉的房門，方秋月心里一橫。

　　這事不能讓，沒道理小時候被搶玩具，現(xiàn)在要被搶男人。琪姐那么聰明肯定看出她和楊東關系不一般，但張瑞琪還是對楊東下手了。那就別怪她叫外援了。

　　要盡快把叢芊拽進來了。

　　最近方秋月一直在試探叢芊，她發(fā)現(xiàn)叢芊對楊東還是有些意思的。只是叢芊習慣了封閉內心，平時也不主動去想?？磥硪偻埔话寻?。

　　東風公司會議室。

　　楊東和三個中年男人分列會議桌兩旁，他正在面試以后的東風公司總經理。這三個中年男人都是獵聘公司推薦過來的優(yōu)秀候選人。

　　三人在履歷方面看各有所長。

　　左邊第一個有些發(fā)福的叫梁秋生，原國企高管，企業(yè)拆分了，充足考量后提出辭職。他覺得自己還年輕就想出來闖闖，正好被獵頭公司推薦給了楊東。

　　中間那個西裝筆挺打著發(fā)蠟的男人叫李志超，是個海龜，碩士畢業(yè)后在美國工作了十多年?，F(xiàn)在想回國發(fā)展。

　　最后一個有些禿頂?shù)哪凶咏兴蔚拢瓉硪彩菄箢I導。

　　三人都是四十多歲，正是年富力強經驗豐富的時候。以他們的履歷來管理東風公司這個幾十人的小公司都可以說是手到擒來。

　　但現(xiàn)在楊東把他們放在一起面試，就是想看看他們在想法上能不能符合自己的心意。

　　畢竟楊東現(xiàn)在手握未來十年發(fā)展趨勢，戰(zhàn)略上無人能敵，他不需要太驚艷的人才，他只需要一個替他統(tǒng)籌公司事務的管家。一個合格的工具人而已。

　　對于被楊東這么一個毛頭小子面試，三人其實都有些掛不住面子。但冰城畢竟經濟不發(fā)達，高管崗位有限，東風公司雖然體量不大，但楊東把年薪挑的很高。開到了60萬+百分之五的利潤分紅。

　　這個薪水在冰城算是很少見的了，即使他們心里再不開心，看在錢得面子上也要會對楊東保持基本的尊重。

　　楊東拿著三人簡歷默默的看著，其實簡歷他早就看過了，但現(xiàn)在就是想當著三人拖一拖。想通過這種方式看看他們的心性，看看他們對年輕的他有多少尊重。

　　包括把三人放在一起面試，也是楊東特意要求的，他就是想通過這種輕微的尷尬，挑選出心性最沉穩(wěn)的人。

　　良久楊東默默開口了。

　　“你們可能對我們東風公司有些基本了解，知道我們是做電商的。那如果你們一旦入職之后，對公司有什么發(fā)展規(guī)劃嗎？”

　　聽到楊東終于開始提問，三人都振奮精神。聽完問題，李志超的表情有些興奮。他感覺這把穩(wěn)了，他之前所在的美國公司就是從事電商的?，F(xiàn)在只要把美國的經驗照搬一些一定能夠驚艷楊東這個國內的毛頭小子。

　　但李志超沒有著急說話，先是左右看了看，發(fā)現(xiàn)其他兩人都在沉默。他才清咳一聲淡淡開口了。

　　“咳咳，我在美國dcxuye公司做過電商事業(yè)部的總經理，談到電商，我有豐富的經驗。我覺得。。?！?p>　　接下來李志超侃侃而談了半個多小時，大部分是廢話。核心點就兩個一個是與品牌廠建立合作，銷售知名產品。另一個是希望楊東放開財務權限，他要用金錢開道，幫助東風公司擴大規(guī)模。

　　這是典型的華爾街經理人思想，他們不在乎企業(yè)具體的生存之道。他們只看重在他們任期內，公司的業(yè)務報表是否好看。以及他們能否為自己爭取更多額外利益。

　　至于公司的長遠發(fā)展，那管他們屁事。他們早就換東家了。

　　李志超可能覺得他把楊東震撼住了，在財務權限上要求很過分，甚至要完整的審批權。

　　聽完他說的，楊東心里已經把他pass了。但面上并未說什么，只是微笑點頭。

　　其他兩個人一看李志超表現(xiàn)不俗，心里有些著急。也隨即輪流說了一些自己的想法。

　　梁秋生比較坦誠，直言自己之前只有廠子管理經驗，在電商經營上并無優(yōu)勢。但他人銷售經驗比較豐富，市場運營上有一些獨到見解。

　　宋德就要傲氣一些了，開口就是認識那些那些領導。說把公司交給他，他一定會為東風公司爭取更多政府扶持。

　　其實正常在東北開公司，還真要選一個宋德這樣的人。東北風氣還比較緊固，確實需要一個溝通的橋梁。

　　畢竟投資不過山海關嘛，jqk大法太嚇人。先給你勾過來，再q上，輪著k。前世楊東就認識一個大老板。

　　投資了兩三個億下去，開始條件很好。后面投資一進來就各種扯皮。一層層刮刀下來就很嚇人。最后斷尾跑路了。

　　但楊東要做的算是輕資產企業(yè)，模式也都是比較新穎的高附加值領域。還有大方向在，根本不怕這一套。

　　目前就梁秋生比較符合楊東的標準，年齡是最年輕的，說話辦事比較老成。其他兩個都有些飄，楊東可沒時間管教他們。但不能現(xiàn)在明說，只是先讓他們回去吧。

　　楊東準備再見幾個最后再決定。

　　“好了，三位都比較符合我們公司的需求。這樣，今天先到這，一周內我們會有電話通知?！?p>　　見今天不會有結果了，三人也只好先離開。