自從星期一早上銷售部的人見了林若熙第一面之后，很多人都期盼著能再次看到這位美女老總下來指導(dǎo)工作。有這種想法的不光是男職員，還包括不少女性。正所謂愛美之心人皆有之，看美女可不是只屬于男人的愛好和權(quán)利。
只可惜過了好幾天，林若熙的身影都沒有在銷售大廳里出現(xiàn)過，這無疑讓不少人感到有些失望。
不過林總雖然沒有下來，銷售部的人卻能從連日來的一系列變化中，感受到她的存在。
在星期二的早上，大家看到公司內(nèi)網(wǎng)又發(fā)布了兩條關(guān)于人事任命的新公告。
其中一條是科貿(mào)公司決定組建市場部，專門負(fù)責(zé)大宗客戶，由陸筱蓉?fù)?dān)任市場部總監(jiān)。
對此大家早有預(yù)料，反應(yīng)也就相對平淡，頂多是對陸筱蓉由主管直升總監(jiān)感嘆一下而已。因為一般來說，主管向上升，都要先擔(dān)任副總監(jiān)，哪怕是該部門的實際一把手，也得干上幾年才會由副轉(zhuǎn)正。只不過陸筱蓉的這種情況，公司還是有先例的。
而另外一條公告的內(nèi)容，卻讓人感到有些驚詫了。
這條公告涉及到三個人。
首先是楊麗揚調(diào)至市場部，仍為主管級別。在做偉盛地產(chǎn)項目時，大家就已經(jīng)看出了這種苗頭。那時楊麗揚和陸筱蓉同為主管，對陸筱蓉卻完全是下屬對上級的態(tài)度，因而沒人會對這個調(diào)動感到奇怪。
其次是莫凡升任銷售主管，這就有一點出乎大家的意料。莫凡來公司還不到一年半，在此之前完全是個職場新丁，資歷實在太淺。不過莫凡上個月以創(chuàng)紀(jì)錄的成績拿到月銷售冠軍，而且這個紀(jì)錄看上去很難再被打破，以這種業(yè)績自然是有資格做主管的。再者貌似他和林總關(guān)系非同一般，得到重用提拔也不算太過奇怪。
真正讓大家感到不可思議的，是這條公告中的第三個任命：沈太安升任銷售總監(jiān)，全面主持銷售部工作。
許多人在看到這里時，都有些懷疑自己眼睛花了?？梢哉f包括沈太安本人在內(nèi)，銷售部沒有一個人看好他在公司的前程。之前沈太安與邱雁的那場鬧劇，表現(xiàn)出的正是一種絕境下的困獸心理。誰又能想到，沈副總不僅沒有倒下去，反而摘掉了那個“副”字，成了名正言順的銷售總監(jiān)。
難道是因為林總初來乍到，對沈太安的劣跡不了解嗎？但只要仔細(xì)想想，就知道這種可能性實在不大。
照常理而言，集團(tuán)公司不可能派一個對情況毫不了解的人來執(zhí)掌新公司。林總新官上任，對底層職員有可能不太熟悉，但對高、中管階層的職員，至少應(yīng)該有起碼的了解。沈太安上回弄出的動靜可不小，銷售部這邊無人不知，公司高層肯定是知道的，林總定然也會有所耳聞。
這條公告一出，自然又引起一陣熱議，也少不了會有一些小道消息流傳出來。
據(jù)消息靈通人士透露，周一下午，林總曾將沈太安叫到辦公室談過一次話。交談內(nèi)容不得而知，但沈太安從林總辦公室出來時，臉上很是有些誠惶誠恐。
如果消息屬實，由此看來，應(yīng)該是沈太安并沒有將人品全部敗光，林總又給了他一次機會。
待到大家消化了這個消息后，回過頭再想，覺得沈太安升任銷售總監(jiān)，在情理上也還是說得通的。哪怕大家對沈太安的人品再怎么不屑，但有一點卻不得不承認(rèn)，銷售部能夠發(fā)展到今天這個規(guī)模，沈太安是有很大功勞的。
或許在林總眼中，沈太安還是功大于過吧，所以給他個機會，順勢提拔一下，這也是可以理解的。畢竟是新老板嘛，要想貫徹她的經(jīng)營理念，總得有幾個得力下屬。市場部那邊有陸筱蓉，銷售部這邊有沈太安，這就是林總想要的局面吧。
其實沈太安當(dāng)上了銷售總監(jiān)，大家也只是對這件事本身感到詫異和好奇，并沒有幾個人會覺得這對自己有什么影響。以前沈太安就是銷售部一把手，現(xiàn)在由副而正，仍然是一把手，這跟過去又有什么不同么？
銷售部組織結(jié)構(gòu)松散，領(lǐng)導(dǎo)的存在感不強，對于誰來當(dāng)銷售總監(jiān)，銷售員并不怎么在乎。反正又不會影響到大家的工作，就算換個人來當(dāng)，不還是那么回事。
相較而言，還是陸筱蓉就任市場部總監(jiān)更受關(guān)注。
星期三早上，陸筱蓉便搬到了樓上的新辦公室去了。與她同去的，還有一組主管楊麗揚。這仿佛開啟了銷售部人員外調(diào)的序幕。
這一天下午，參加了偉盛地產(chǎn)項目工作的銷售員陸續(xù)接到陸筱蓉的內(nèi)線電話召喚，分別到樓上與她進(jìn)行了面談。面談之后，這些人回到銷售大廳，開始收拾整理自己的個人物品。毫無疑問，這是要搬到樓上去市場部工作了。
職場中人員流動是很普遍的現(xiàn)象。銷售部成立四年多來，不斷有人來、有人走，大家也都習(xí)以為常了。但像這樣一下子走了十多個人的情況卻還從來沒有發(fā)生過。雖然那些人只是調(diào)動部門而不是跳槽，并且只是從樓下到樓上而已，可是對于留下來的人而言，心理上的感受卻不是那么簡單。
有道是人往高處走，水往低處流。一般情況下，除非是混不下去被動離開，主動選擇的崗位調(diào)動或者跳槽，自然都是奔著更好的地方去。
走的人一個個面帶笑容，說明他們對崗位調(diào)動后的待遇是滿意的，同時也顯示著對新的工作充滿了期待與信心。而由樓下到樓上，似乎也帶給人們某種心理暗示。
這一次陸筱蓉從銷售部調(diào)走了十三個人，加上已經(jīng)離職的邱雁，以及搬到主管辦公室的莫凡，銷售大廳里少了五分之一的人，看上去就有些空了。雖然還剩下將近六十號人，如果都忙碌起來看上去還是很熱鬧的，但和之前相比，卻透出了幾分蕭條之意。
其實這只是一種心理上的主觀感受。人類是群居動物，天生就對群體內(nèi)的人員數(shù)量變化比較敏感，增人則旺減員則衰大概是一種固有意識。
在職場中，超過三、五個人知道的事情，基本上就沒有什么秘密可言。
很快大家就知道了，這次調(diào)往市場部的銷售員都簽了新的工作合同，工資和各項福利待遇是按照海天電子總部那邊的標(biāo)準(zhǔn)來的，除了基礎(chǔ)的五險一金之外，還有額外的商業(yè)醫(yī)療保險，每年有十天的帶薪年假和十二天的帶薪病假，這都是銷售部職員所沒有的。
另外還聽說，那些調(diào)走的銷售員雖然舍棄了手頭的客戶，但是會在資薪方面得到一定補償。此外年終還會根據(jù)他們的個人表現(xiàn)，發(fā)放一筆額外的獎金，數(shù)目雖然并不確定，但應(yīng)該能夠超過一個月的工資，這就比其他部門的年底雙薪要強。
如果這些消息都屬實，毫無疑問，市場部職員的待遇在公司里是最好的。那些調(diào)走的銷售員大多業(yè)績平平，平常提成獎金也拿不了多少，不管怎么算，都比他們呆在銷售部時要強。
聽了這些消息之后，很多銷售員都不淡定了，對調(diào)走的人生出了一絲羨慕之意。那幾個曾參加了偉盛地產(chǎn)項目工作卻因工作態(tài)度問題被踢出來的人，更是感到相當(dāng)后悔。他們不禁想，若不是當(dāng)初對待工作敷衍了事，此時自己也應(yīng)該是調(diào)動中的一員。
那些業(yè)績出色的銷售員，自然不會產(chǎn)生羨慕或懊悔的情緒，他們早就給那些調(diào)走的人頭上打下了“失敗者”的標(biāo)簽。每一個銷售精英都對自己的工作充了滿信心，他們相信這里才是創(chuàng)造奇跡的地方。市場部待遇再好，難道還能比得上銷售部的提成獎金嗎？拿死工資又有什么出息！
當(dāng)然，調(diào)走的人當(dāng)中，還有陸筱蓉和楊麗揚這兩個業(yè)績相當(dāng)出色的人，但她們屬于管理層人員，跟普通銷售員的調(diào)動顯然情況是不一樣的。
不過對于有心人來說，包括那些業(yè)績出色的銷售精英，仍不免會由此產(chǎn)生一些想法。
且不說升任總監(jiān)的陸筱蓉，楊麗揚只是平調(diào)，這說明她認(rèn)為市場部更有前途，至少不會比在銷售部差。聽說市場部初建便將達(dá)到三十人的規(guī)模，而當(dāng)前主管級別的職員只有楊麗揚一個，這意味著還有很多機會留給大家。
于是一些人開始打聽，看市場部還要不要人。有的人是向調(diào)過去的同事打問的，有的人則直接問向陸筱蓉。
陸筱蓉一向為人隨和，雖然已經(jīng)升任總監(jiān)，但銷售部的人怎么說也是她的老同事了，打起交道來并不會感到拘謹(jǐn)，只是比以前更為客氣而已。
見問這個事的人還不少，陸筱蓉就專門跟大家說了一聲，暫時不會再從銷售部抽調(diào)人手了。因為這樣下去，勢必會影響到銷售部的正常工作。
這只是明面上的理由，其實她還有另一方面的考慮。
現(xiàn)在這些想調(diào)到市場部的人，多少都抱了點鉆營的心思。有這種心態(tài)也不能完全說不好，往好處說那叫進(jìn)取之心，只要是良性競爭，對團(tuán)隊的建設(shè)是很有利的。
但是現(xiàn)在市場部初建，陸筱蓉還是希望大家的心思都能簡單一些，把注意力都放在工作上，而不是其它的方面。她的理念就是，起步階段不求快、但求穩(wěn)。
雖只是明面上理由，卻已經(jīng)足夠說服那些有心調(diào)動的人了。銷售部已經(jīng)走了十多個人，要是再走上一批，那不是快被掏空了么。而且陸筱蓉說的是暫時，大家覺得以后還是有調(diào)動的機會。再說調(diào)到市場部，也未必就會比銷售部好。且先觀望一陣，弄清楚形勢，也不是什么壞事。