2078年來到了第4個月，聯(lián)合會的中心也漸漸從第17層移到了第18層。
18層，兔走進自己的辦公室，在4月1日這一天發(fā)布了一道行政指令。
這一指令強迫所有企業(yè)必須重新恢復到2080年3月1日的員工規(guī)模，亦即大幅裁員前的員工規(guī)模。
起因在于人類的社會保障部的政策產生了大量的費用，由于不斷提高的社會福利（包括前面提到的早婚早育，乃至鼓勵在校高中生生育等的物質獎勵以及相關制度的顯性和隱形的運轉成本，但這只是冰山一角，后面會提到），所以為了配合社會保障部，加上財政部自行的一些舉措，財政支出激增，為了緩解財政壓力，財政部提高了消費稅、企業(yè)所得稅、企業(yè)資產稅等多種稅的稅率，并割了一波人工智能的韭菜。但是稅收的提高導致了許多企業(yè)大幅裁員，嚴重影響了社會的穩(wěn)定。在此危難之際，兔作為勞動部部長，同時剛好作為監(jiān)督（壓制）人工智能聯(lián)合會的輪值委員，施行了一個貌似很好的政策。
根據人工智能獲得人權后的勞動法，為了保障人工智能的勞動權，強制規(guī)定企業(yè)中人工智能的比例不能低于20%，但是總數(shù)不能超過人類雇員，然而因為人工智能的'物美價廉'，所以大多數(shù)企業(yè)中人工智能的比例基本維持在50%左右。在此次大裁員中，為了滿足法律的規(guī)定并減少成本、保證最高效的運轉，人工智能和人類雇員的裁減比例幾乎為1：1。
然后就是這個政策最陰人的地方了，其中提到的3月1日的員工規(guī)模，僅指的是人類員工，不包括人工智能。因為是人類的勞動部發(fā)布的行政指令，所以沒必要關心人工智能，但是人類勞動部的指令卻可以對所有企業(yè)產生效力，這時候可就關乎人工智能的事情了，哪怕是人工智能聯(lián)合會旗下的企業(yè)都要執(zhí)行這個指令。經典有福我享，有難你當。也就是說，企業(yè)為了完成這個指標，還要減少成本，就必須要雇傭大量的人類員工，還要裁掉大量的人工智能。這一波釜底抽薪，只能說殺人誅心了。
聯(lián)合會28層雖與18層僅僅十層之隔，但是此時的立場和形勢完全分立。聯(lián)合會收到了大量人工智能被裁員，失去工作的反饋。4月伊始，卻宛如秋風掃落葉一般，人工智能聯(lián)合會和人工智能陷入了前所未有的困境，這種局面比當初爭權時的低谷還要難受。
一夕之間，人工智能世界一片凋敝，大半人工智能員工賦閑在家，沒有積蓄的人工智能只能從聯(lián)合會那領取失業(yè)救濟金度日。隨著失業(yè)的人工智能越來越多，人工智能聯(lián)合會的壓力也越來越大，無處安置的人工智能，大量發(fā)放救濟金，人工智能評測和分工這個最大的活動也遭遇了巨大挫折，連工作都難找，還評測分工個毛啊。
18層，兔受到來自各位監(jiān)督委員的問候，看到人工智能聯(lián)合會如此狼狽，大家都很興奮，感覺自己以前受到的憋屈都一掃而空。但是，有一個人不這樣。
“死兔子，你知道這樣做會有什么后果嗎？”
“哎呀，牛，你就是太患得患失了，凡事都把風險放到最前面，你們學法的都這樣畏首畏尾嗎？”
“哼，我們學法的是最理性的，法律或許會落后于時代，但是法律從來不會懼怕審判新的事物，當人們對新事物感到獵奇時，我們提醒他們會有危險，當人們對新事物恐怖時，我們也會義無反顧對新事物進行裁判，法律歷經幾千年的發(fā)展，與人類社會早已血乳交融，面對人類社會的一切變化，總會想出解決辦法，畢竟我們有著豐富的經驗。你們對人工智能深惡痛絕我能理解，但是你們能不能至少尋求合法的方式去對付他們?！?p> “哈~，所以呢？我做的難道就違法了？”
“你們做的雖然沒有違反任何實體法，但是違反了最基本的，存在于所有人心中的法的理念，公平和正義被你們如此踐踏，這比違反制定的法律還要嚴重。”
“既然你說這個，那我們就別聊了，提醒你一下，別忘了鼠的下場?！?p> “鼠只不過是曾經站錯了隊，是政治上的問題，而你們這是原則問題……”嘟嘟嘟……
“這個倔牛，真的煩死了，總是讓人掃興?！?p> 聯(lián)合會高明揚的辦公室，司法部長和高明揚在一片低沉的氣場中默默不語。
突然，高明揚抬起頭對司法部長說：“現(xiàn)在，唯有一種辦法?！?p> “什么？”
“罷工?！?p> “罷工？你確定嗎？又要再來一次嗎？”
“這就看你們如何選擇了?！?p> “難道除了這樣，真的走投無路了嗎？”司法部長感嘆道。
28層，聯(lián)合會主席看著外面熙熙攘攘的人工智能，他們失去了工作，無所事事，想起了幾年前的經歷，但是，自己還有當時的勇氣嗎？才穩(wěn)扎穩(wěn)打了多久，又要冒險了嗎？