第615章 跟想象的大相徑庭

　　　　“那前臺不是一樣要做銷售嗎？”

　　李澤楠只是笑了笑，“這個是自愿的，你想多賺一份錢就努力工作，如果你覺得一個月拿底薪?jīng)]有關(guān)系，你也可以只做你工作范圍之內(nèi)的事情，但是我想一個月幾萬塊錢的提成，沒有人愿意輕易放過的，所以我們公司的前臺一個月也可以賺幾萬，甚至更高?！?p>　　于楠和路莎莎此時全部都投入到對這家公司的好奇當中。

　　在沒有進入這些公司之前，她們都覺得只是跟普通的大型公司沒什么兩樣，后來才發(fā)現(xiàn)他們的管理制度跟其他公司根本就是大相徑庭。

　　路莎莎：“讓你們京南市的公司也可以賺到這么多嗎？還是說只針對香港這邊的公司有一些不同的管理制度？”

　　李澤楠：“當然都是一樣的，全國所有的公司都是統(tǒng)一管理，沒有地方的區(qū)分，當然根據(jù)每個地方的人們習(xí)慣會做出相應(yīng)的調(diào)整，但是整體區(qū)別不大?！?p>　　于楠：“那前臺還會做什么？如果她不想賺這筆錢，是不是就等于也可以在這邊混日子呢？”

　　李澤楠：“當然不可以，我們公司里沒有混日子這個講法，每個部門都有相應(yīng)的管理人員做管理和記錄，每個月都要做績效考核，如果考核不過關(guān)的，隨時隨地都可能會離開公司。如果前臺不想做這種銷售也沒關(guān)系，但是自己的基本任務(wù)是要完成的，除了日常會有一些下派的任務(wù)之外，例如做一些表格報表之類的，還要求對來訪的客人做記錄分析，客人來的目的是什么？叫什么名字？來自于哪家公司的？之前有沒有跟公司合作過？是公司開發(fā)的客戶還是主動找上門的客戶，這些都要了解的一清二楚，甚至在聊天的過程中能把客戶的一些生活習(xí)慣和喜好都記錄下來，這樣有便于其他部門后期的跟進，記錄的越詳細，她們的績效考核標準就越高，拿到的獎金也就越高，一旦被客戶投訴了，我們也是有獎罰制度的，作為公司的門面擔(dān)當，都能被客戶投訴，只能說明自己做的不夠合格，這種情況下超過三次投訴就會離開公司?！?p>　　于楠和路莎莎聽完之后覺得心驚膽戰(zhàn)的，已經(jīng)開始懷疑要不要跳槽的這個公司了，雖然賺的錢真的很多，但是壓力也未免有點太大了吧，一個普普通通的前臺都這么大壓力，更何況其他部門的員工呢？

　　路莎莎尷尬的笑了笑，“我從出生開始就沒有接受過如此高強度的工作，真不知道自己到底能不能適應(yīng)得了，我真怕跳槽到這邊來以后天天被領(lǐng)導(dǎo)罵?！?p>　　李澤楠倒是無所謂路莎莎會不會跳槽過來，因為他想要的是于楠，“那你可以再考慮一下，工作這種事情，我們當然還是希望能夠長期合作的，你沒聽說過一句話嗎，你拿多高的工資就要付出多大的努力，我們公司的薪資高于同行業(yè)的幾倍，在我們公司，就算是一個普普通通的員工，在公司里工作個三五年，都可以攢下一套房子的首付，如果是銷售部門或者其他重要的部門，三五年直接可以全款買一套房，而且還是在一線城市。”