第二天，宋海洋還是如常上班。但是他發(fā)現(xiàn)，公司里的每個人好像都顯得格外躁動，經過的人不時傳出各種傳聞。采購辦公區(qū)是個開放的空間，更是嘈雜。不少人無心工作，都在相互嘀咕著。
“莊總要走了，你知道嗎？”
“知道，昨天那么大的場面，莊總拿到3個億的投資呀。那還不走嗎？”
“人力資源部正在和各個部門的核心骨干談心，要大家安心工作，這是不是擔心大家跟著莊總跑了？”
“肯定的呀！要我說，誰給的工資高，我就跟誰？”
“有人找你了？”
“就是沒有呀。也不知道哪些人要跟著莊總走？”
“昨天，好像還有以前的汪總在招人？”
“是嗎，這也不錯。聽說到汪總那兒的，都升職加薪了?！?p> “怎么還是沒人找我？我就這么沒用嗎？”
“瞧你那樣，平時不努力，誰看得上你？”
正當大家互相調侃時，人力資源部的一位小姑娘找到宋海洋。
“你是宋海洋吧，宋經理找你有事，他在辦公室等你?！闭f完，扭頭就走了。
“海子，宋經理找你？是不是要給你加薪呀？”
“我也不知道呀，我先去一下?！彼魏Ｑ笳酒鹕恚叩剿喂鞯霓k公室，敲了敲門。
“請進！”宋公明喊了一聲。當看到進來的是宋海洋：“宋海洋，你來了，坐。”
宋海洋坐到了辦公桌旁的椅子上：“宋經理，你找我有事？”
“是這樣的。公司有傳聞說莊總要走了，你知道嗎？”
“剛才聽同事們在議論，還不清楚?！?p> “莊總如果真的要走，你有什么打算？”
“還是好好干唄。”
“好，這才是正確的做事方法。不要像某些人總是不踏實工作，總想著跳槽，那樣對你們的職業(yè)發(fā)展是不利的。你也是這一期學員中的佼佼者，公司也是重點在培養(yǎng)你。你可不要辜負公司的希望呀？”
“是的，公司對我們挺好的，我們肯定踏實工作。”
“那好，你就回去工作吧，不要管那些閑言碎語?！?p> “好的，謝謝宋經理提醒?！?p> 宋海洋出門后，呵呵一笑。人力資源部這種做事方法，簡直是空口白牙。嘴里說著重視你，卻沒有半點實際的行動。就靠一張嘴留住人才，恐怕是癡人說夢了。
宋公明其實何嘗不知道，這種方式作用不大呢？
只是公司現(xiàn)在沒有個主事的，金河又只會當個傳話筒，這項安撫人心的工作只有他來做，誰讓他是人力資源部的經理呢？他也是無奈地接下了這份苦差事。
本來，他只想找經理級的干部來談談心，考慮到宋海洋是眾多主管中表現(xiàn)得比較亮眼的，這才找來他，說了剛才的話。心里還自作聰明地認為，這種剛畢業(yè)的年輕人，安撫幾句就足夠了。這種小人物，莊總這樣的人怎么會看得上他呢？談過之后，也就沒有放到心上。
“海子，宋經理找你，談的什么？”
“宋經理說，讓我們安心工作，不用管公司的人事變動。”
“就沒有其他的，比如加個薪，升個職？”
“沒有。哪有這么多好事。”
“海子升為主管才2個月，馬上又升職加薪，恐怕不容易？”
“什么不容易，就看領導是否重視你。你看海子飲料組的樓面副主管趙佳，跟著汪總，不都升為采購部經理了！”
“是嗎？那是不是到汪總那里，條件更好？”
“想得倒美？你不得看看，汪總是否看得上你嗎？”
“大家都別聊了，經理過來了?！?p> 看到采購部幾位經理也都上班了，大家這才有所收斂。
劉步宇的辦公室內。
“Bob，剛才員工在底下議論，人力資源部正在找經理、主管們談心，讓大家不要跟隨Joe了，這個事情你知道嗎？”
“Yoyo，謝謝提醒。這個已經知道了。大家不要在意，還是穩(wěn)定好業(yè)務，同時與核心骨干溝通好，做好準備，1個月內就要離開新星集團了?！?p> “好的。你昨天說的，讓我擔任采購總監(jiān)一職，我還是有些忐忑不安。生鮮這塊我比較熟悉，食品和百貨就比較陌生了?！?p> “Yoyo，你就不要扭扭捏捏了。沒升職的時候想升職，現(xiàn)在真的要升職了，又左擔心右害怕的。這還是當初那個殺豬宰羊的‘山野屠夫’嗎？”錢生道在一旁嘲笑起蘭有山。
“是呀？Yoyo當初跟隨Joe來到大陸的時候，可是意氣風發(fā)，揮斥方遒的呀？因為我暫時沒有一同過來，可是數(shù)落了我半年呀？今天也變慫了？”鐘明也趁機吐槽兩句。
“好了，Dony，Moon。你們就別笑話Yoyo了。他此時擔心，真是想把事情做好，我們應該鼓勵，而不是相互貶低。”
聽了劉步宇的勸解，兩人也漸漸收起了開玩笑的姿態(tài)。
“Yoyo，你不用太擔心。你擔任了采購總監(jiān)，負責采購的整體管理，但并不代表我們會袖手旁觀的，所以這點你要放心。而且Dony、Moon為你挑選的2位采購經理也都是聰明能干的，你做好總體管控就好。相比而言，他們兩位擔任的職務，則是沒有什么基礎，都是從頭學習，難度不比你的小呀。Dony擔任人力資源總監(jiān)，Moon擔任財務總監(jiān)，可是任重道遠。你們兩位有沒有信心呀？”
“沒有問題?！卞X生道和鐘明異口同聲地回答，他們正渴望著開疆拓土。