由于即將有四家手機專賣店，目前的管理方式肯定是難以支撐，所以三名股東抽空在一個下了班的晚上，召開了一次臨時董事會。
“麗麗、大頭，除了我家的手機專賣店，咱們一起合資的門店馬上就有3家了。以后的統(tǒng)籌管理，你們有沒有什么建議？”
陳秋麗和張大同對視一眼：“海子，我們知道你的主意最多，你就說說唄。”
宋海洋微微一笑：“我的第一點：建議設(shè)立虛擬總部，我們?nèi)烁髫撠熞粩?。由我來擔任總?jīng)理和采購總監(jiān)，由麗麗擔任運營和人事總監(jiān)，由大頭兼職財務總監(jiān)。我的就不用說了，還是統(tǒng)籌管理和手機采購。大頭，負責核賬、資金、庫存及盤點，以及報稅等工作。麗麗負責員工招聘以及三家門店經(jīng)營稽核管理。比方說員工上下班時間，工作態(tài)度以及營銷管理等進行督導，如果發(fā)現(xiàn)問題，一定要及時指出，如果情節(jié)嚴重，可以和我們一起商量處理意見。麗麗，你覺得怎么樣？”
“這樣我不是整天跑來跑去的，我這家店那誰來管？”陳秋麗提出了自己的擔憂。
“呵呵！這是我想說的第二點。以后我們的手機專賣店人員配置為：一名店長，一名副店長，兩名銷售員，一名后勤維修工。店長和副店長都參與分紅，只不過店長占8%，副店長占2%。店長不在的時候，由副店長負責。兩人周末都要上班，平時可以安排輪休。這次我們不是要提拔2名店長嗎？另外2人肯定有想法，總不能和新人一樣的待遇吧？可以任命她們?yōu)楦钡觊L，還可以在店長不在時，負責店面經(jīng)營?！?p> 宋海洋的這一舉措，明顯就是抄襲以前在新星超市門店學習到的輪班制做法。
“海子，你這個辦法好。既然說到這兒，新店長選哪兩個人呢？”
“我們店的劉明露，你們店的謝冬菊。我認為她們已經(jīng)具備初步的管理能力，不過還是需要你的輔導。你們說呢？”宋海洋說出自己的人選，同時還捧了一下陳秋麗。
“還行，她們兩人要好一些。那她們還有底薪和銷售提成嗎？”
“你覺得呢？”宋海洋不想每個問題，都由自己來回答。
“我覺得還是要吧，我估計她們也不清楚店長分紅有多少，如果沒有這些收入，她們肯定會比較擔心的。而且還影響她們主動工作的?！?p> “好呀，麗麗考慮得真細致，我同意。大頭，你的意見呢？”
“我也同意。不過我這塊不能保證每天有時間到每個店，只有周末我會都跑一遍?！?p> “可以呀，但是你需要爭取每周去三次，讓門店盡量不能有弄虛作假的機會?！?p> “好吧，我盡量?！?p> “對了，我已經(jīng)從醫(yī)院挖了10個人過來，明天她們就來上班了。咱們兩家店各安排5人實習，你們看怎么樣？”
“行呀，麗麗，你可真棒！這下不把醫(yī)院給驚動了？”宋海洋驚訝地贊嘆起來。
“可不是，醫(yī)院現(xiàn)在都傳遍了。連副院長都給我打電話，表示關(guān)注了，希望我消停點。不過，大頭幫了我一下，現(xiàn)在已經(jīng)沒事了?！标惽稃愄鹈鄣負Пе鴱埓笸母觳病?p> “大頭，你是怎么處理的？”宋海洋有些好奇。
張大同扭捏了一下，解釋道：“也沒什么，我姐夫不是醫(yī)療保障局的小干部嗎？他給副院長打了電話，就給解決了?！?p> “上次我媽住院，是不是你姐夫打的招呼？”宋海洋聯(lián)想到上次住院手續(xù)辦理得異常便捷。
“對呀，這點忙，他還是比較容易幫的。包括美容店的資質(zhì)審核，他也是幫了忙的?！?p> “行呀！大頭，你也不早說，我們應該去感謝一下他的?！?p> “不用了，你不是給了我媽和我姐會員卡嗎？這比感謝他管用?！?p> 宋海洋后來給了這些關(guān)系戶預充值2000元的福利，一來是拉攏核心朋友圈，二來讓大家?guī)椭其N和推廣。這也讓他的化妝品美容店，增添了不少高端客戶。
“那行，有你這么一說，我就放心了。你媽和你姐的美容費用，我包了?！?p> “哦！那就不用了。麗麗和我嫂子都是股東，她們可不愿意有人一直白白享受的。這都是開了家庭會議決定的?！睆埓笸χf。
“好吧，那我就從善如流了。以后，你媽和你姐不要怨我呀！”宋海洋笑著打趣。
由于第二天宋海洋還要上班，迎接新員工和宣布店長任命的早會，就由陳秋麗主持了。
“首先恭喜劉明露和謝冬菊，即將成為我們兩家新店的店長，我們表示歡迎！”陳秋麗向兩位新任店長表示了祝賀。新員工們剛來，就聽到自己的姐妹這么快就成了店長，各個都流露出艷羨的表情，拍起巴掌格外響亮。
“哇！太棒了！我們要成店長了！”兩位小姑娘高興得蹦了起來。
而另外兩位同期招入的小姑娘則顯得有些落寞。
“同時還宣布，李秀珍和陳蘭芳分別擔任現(xiàn)有門店的副店長，恭喜兩位！”
剛才還有些沮喪的兩人，聽了之后有些激動，又有些疑惑，不明白這副店長是干什么的。
經(jīng)過陳秋麗的解釋，四人才恍然大悟，被任命為副店長的兩人也笑顏逐開。
“今天還有一個更大的事情，就是我們的10名姐妹加入到我們手機專賣連鎖公司，今天正式上班了，歡迎你們！”
早就知道此事的四名老員工，還是高興地拉著姐妹們的手，跳了起來。一下子來了這么多同伴，怎么不讓她們感到高興和自豪呢。何況，她們已經(jīng)成為正副店長，也是前輩了喲！
“你們四位早一步入職，從現(xiàn)在開始，就要好好培訓她們，如果考核不過關(guān)，你們也要受到扣罰獎金的喔！”陳秋麗對著四人，交代了一下任務，并提出了警示。
四人一聽，立刻變成了苦瓜臉。她們剛從痛苦的培訓中過來，還在消化這這些營銷和管理知識。自己都是半瓢水，怎么好意思教別人呢？
“麗麗姐，能不能這次還是請之前的老師們來培訓，我們做一下輔助。”一向勇于表現(xiàn)的劉明露這回也慫了，向陳秋麗提出建議。
“這可不行，你們都是要當?shù)觊L的人了，不能培訓自己的員工，那怎么擔任這個店長呢？”
看到陳秋麗板著臉嚴肅地批評，劉明露吐了吐舌頭，把身子縮到人群后面。
“其實大家現(xiàn)在做得已經(jīng)不錯了。也正好通過這次培訓，檢驗一下自己的工作是不是按照員工手冊嚴格執(zhí)行了，是不是能主動思考營銷方法，促進門店業(yè)績提升。因為以后的門店業(yè)績關(guān)系到你們的收入多少，需要你們多下功夫?！?p> 陳秋麗已經(jīng)把自己帶入到運營總監(jiān)的角色了。
“不過現(xiàn)在，門店人數(shù)雖然配齊了，但崗位并不能對應上。比如新店之中，只有店長，而副店長空缺，作為新員工，如果表現(xiàn)好的，可以提升為副店長，以后也可以優(yōu)先成為店長。”
陳秋麗透露出這個訊息，讓新來的員工聽了之后積極性大增，也讓兩位副店長感受到了壓力。
而且宋海洋原來的兩套舊房，很便宜的租給新員工，也解決大家住房的后顧之憂。
隨后10個人分為兩組，一組5人就隨著劉明露和李秀珍去了宋海洋家的手機專賣店實習，另一組就留在陳秋麗的門店實習。
過了兩周，兩家新店正式開業(yè)，通過提前造勢，開業(yè)促銷以及抽獎活動，都取得了不錯的開門紅業(yè)績，這讓新員工都樂開了花，心情也逐步踏實穩(wěn)定下來。當然，這也讓更多的姐妹們翹首期盼，誰不想自己的收入更高一些呢？自然，由此引發(fā)的人心浮動，也讓醫(yī)院的領(lǐng)導頭痛不已。