宋海洋終于在江城擁有了屬于自己的商業(yè)地產(chǎn)，他也是喜極而泣，把這個消息告訴給父母和女友來一起分享，大家自然是非常高興。
由于宏圖集團剛接手海豐家電，涉及到房屋裝修改造、店內(nèi)商品庫存盤點以及人員招聘培訓等工作，預計要1個月后才能開業(yè)。所以宋海洋和陳秋麗剛得到的兩家店中店，也只能同樣等到一個月后才能一起重新開業(yè)。
這兩家店中店，本來就是半獨立的房間，加裝了安全門后，就已經(jīng)與宏圖集團的新門店完全隔離開來。兩家店內(nèi)面積都差不多是200平米左右，可以說是宋海洋和陳秋麗兩人最大的門店了，價值100萬左右。
更好的消息是，店中以及倉庫中的手機差不多都是走私貨，經(jīng)過孫一楠等幫忙運作，都辦理了入網(wǎng)手續(xù)，可以說白得了近200萬的存貨，不過質(zhì)保也同樣需要門店來負責了，這對麗同手機專賣店集團來說，不存在問題。
為了理清這8家店面的產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營管理，宋海洋和陳秋麗、張大同進行了協(xié)商。
“麗麗，胳膊看起來好多了，恢復得不錯呀？”
“還可以吧！一用力還是疼，只能繼續(xù)休息。門店的事情，大頭都給我解釋了，謝謝呀！”陳秋麗白得了300萬，自然是喜得樂開了花。
“是這樣，咱們現(xiàn)在已經(jīng)是江城手機分銷中最大的公司了，不過一直以來都是各店的股權(quán)、運營權(quán)、采購權(quán)是分開的，管理起來比較越來越麻煩。我想咱們干脆成立集團公司，開始正規(guī)化管理。你們看怎么樣？”
“沒有問題！”張大同和陳秋麗異口同聲，他們已經(jīng)被宋海洋的才能所折服，已經(jīng)是言聽計從了。陳秋麗之前還能嗆兩聲，現(xiàn)在得了這么大的好處，自然也是唯馬首是瞻。
“那好。集團公司就不再是虛擬的，而是有總經(jīng)理室、人力、財務、采購、運營、售后六大部門。我們?nèi)齻€老總屬于總經(jīng)理室，以后還要招收2名秘書，協(xié)助處理日常事務。人力資源就由麗麗負責，人員的招聘、面試、錄用、轉(zhuǎn)正、考核、晉升、培訓，以及人事的離職、辭退、調(diào)動、退休、工薪福利等全生命周期管理，建議也招收兩名專員協(xié)助。麗麗，你看怎么樣？“宋海洋看向陳秋麗。
“可以呀，現(xiàn)在的店員大部分就是我招聘的，不過你所說的什么全生命周期管理，我有點弄不懂，會不會管得不對呀？”陳秋麗有些自知之明，自己的營銷管理知識大部分是張大同零敲碎打地傳授的，以前也只管找人，培訓和規(guī)范，都是宋海洋在張羅，她有點抓瞎。
“麗麗，你明白這一點很好。一方面可以通過招兩名專業(yè)人士，幫助人力資源管理盡快規(guī)范起來，另一方面，你可以先報名參加人力資源管理的速成班，以后有機會，可以上一下MBA?！?p> “上速成班這個可以，你那個什么MBA，不是打籃球的嗎？”陳秋麗一臉茫然。
宋海洋和張大同都笑了起來。
“麗麗，MBA是工商管理碩士的英文簡稱，海子下個月也要上這個班了。”張大同連忙解釋。
“大頭，又說錯了啊！我這是營銷管理專業(yè)碩士，不是工商管理碩士。咦，我問問于老師，是否可以轉(zhuǎn)到工商管理專業(yè)？反正麗麗，你先別著急，一步一步來?！?p> “好吧。我還是先上速成班吧。你那個什么MBA，看起來不那么容易，還是先等等。”陳秋麗有些畏難情緒。
兩人也只能先苦笑一聲。
”財務部就由大頭負責，還要招收兩人負責。不過資金的管理，一定不能托付給別人，只有我們?nèi)瞬拍軇佑?。我看過太多的例子，公司的出納把錢隨意轉(zhuǎn)走，我們可不能犯這個錯誤?！?p> “沒有問題。看來我都要從工商局離職了，否則時間不夠用呀?！睆埓笸行└锌?，最近女友手傷，宋海洋忙著好幾攤事情，自己也是倍感壓力。
“大頭，你這邊是政府部門，肯定是不允許兼職經(jīng)商的，為了避免產(chǎn)生沖突，你和家里人商量一下吧。如果不出來，你就掛名，我們找人來管理?！?p> “好吧。也只能這樣。我們局里有人對我也開始說東說西的，的確不方便了?！?p> “采購部還是由我來兼任，也會招兩個人來協(xié)助。我們興旺集團對我這事不反對，我也不好意思現(xiàn)在辭職，只能先都干著了。運營部我想提拔劉明露擔任第一任經(jīng)理，這小姑娘敢說敢做，是個好苗子，當然店長的職務也兼著，否則待遇低了，也沒有心思干活。同時也招收2兩名助理處理日常事務。以后麗麗就可以少在外面跑了，要是再出事情，大家不都得埋怨我?！?p> 說到這，宋海洋笑了笑。
張大同則暗中點了個贊，這也是他母親要求的，女孩子就坐坐辦公室，不要再瞎跑了。
“行啦，我以后就輕松了。哎，還有學習的事情，也不輕松?！标惽稃悇傁霕?，又一臉苦惱。
“麗麗，這是正常的現(xiàn)象，你現(xiàn)在都是幾百萬的大老板，可不能比員工的水平差吧？”
“麗麗，慢慢來，你看海子，去年這個時候也是學徒，現(xiàn)在都是兩個公司的總經(jīng)理了?！睆埓笸隽藗€比較。
“大頭，你是有病吧，海子這能力，我能比嗎？”陳秋麗又懟起男友。
“麗麗，不要著急，你想想，從你出來賣手機，到現(xiàn)在不也是一步一步成長起來了嗎？”宋海洋鼓勵道。
“對，還是海子會說話。”說完，又白了一眼男友。張大同不好意思的苦笑一下。
“還有售后部門，就由我爸爸兼任，現(xiàn)在已經(jīng)有劉師傅和兩個徒弟，應該是足夠了，除了劉師傅外，其他兩個徒弟就輪流到各門店坐班半天，解決不了的問題交給劉師傅，如果還解決不了的問題，才給廠家處理。目前集團的職能部門就設(shè)置這么多，以后再慢慢調(diào)整。你們看，有什么問題？”
“沒有問題，海子，那是否還得租一個地方辦公呀？”張大同問。
“對，大頭，你就在附近找個寬敞明亮、交通便利的寫字樓，租一個50人左右的辦公區(qū)。對了，其實還應該有電腦室，不過，目前是我的朋友兼職在維護系統(tǒng)，就暫時還歸在我這里管理了。”宋海洋給出提議。
“好的，沒有問題?！?p> “最重要的就是股權(quán)、經(jīng)營權(quán)的利益分配了。門店比較好辦，可以按照現(xiàn)有的辦法執(zhí)行，集團的人員也必須按照基本工資+獎金的辦法，比方說之前采購提成是按照利潤的10%計算，那么現(xiàn)在比例調(diào)整到5%，留出5%。麗麗之前的10%運營提成，也調(diào)整為5%。如果大同出來任職財務經(jīng)理，就分得5%，如果只是兼職，則分得2%，另外3%分給招聘來的財務經(jīng)理。營運經(jīng)理和售后經(jīng)理各分得1%。還有3%就作為其他員工的獎金，各部門經(jīng)理給出每月的績效考評，按照排名給予不同的獎金。還有80%的公司利潤，到年底分紅或用于擴張?！?p> 陳秋麗想了想：“可以呀，我現(xiàn)在工作要輕松一下，少拿一點也可以。大頭之前沒有拿過管理分紅，現(xiàn)在補上也很好。”
“我同意！”張大同點點頭。