宋海洋冷靜地觀察著高管們的表現(xiàn)，沒有再發(fā)表意見。
會議完全由汪明霞和陳蘭香主持。
會議結束不多久，汪明霞就來到總經(jīng)理辦公室，見到宋海洋。
“海子，我私下聽到不少高管發(fā)表了擔憂的說法。說是集團現(xiàn)在的策略太激進，容易引發(fā)員工不滿，以及決策錯誤。你看，我們是緩一緩，多做一下高管和員工的工作；還是繼續(xù)加快步伐，推動變革的進行？”
“你的意見呢？”
“我想緩一緩。因為這樣的震動的確會影響不少人的士氣，對公司產生不良的影響?！?p> “明霞，那你說說，影響哪些人的士氣？對公司有哪些不良的影響？”
“肯定有一些高管擔心自己的崗位不保，從而影響部門的工作開展呀。還有這么大的改革舉措，一旦失敗，不就會對公司產生較大的不良影響嗎？”
“明霞，你想說服這些擔心的人支持我們的改革嗎？如果擔心的話，是否在說明這些人并不贊同我們的改革？我們好不容易達成的共識，因為這些人，你認為應該放下嗎？”
“我……”汪明霞顯得很猶豫。
現(xiàn)有的許多高管都是老部下，跟隨著公司打拼了至少2、3年。如果算上新星集團的工作經(jīng)驗，那有的至少有5、6年的時間。她實在不想再出現(xiàn)當初劉豐收離開集團，所引發(fā)的高管辭職風暴。
但是，如果改革方案推遲，他們這些人就能跟上集團的腳步嗎？
她有些迷茫了。
“明霞，你想想，我們正在大力擴張。如果財務和資金管理不趕快實現(xiàn)集約化管理，各區(qū)域動用的資金越來越大，一旦出現(xiàn)了職務犯罪或者瀆職，會怎么樣？”
宋海洋笑著繼續(xù)說：“我們宏圖集團上市，目前手握大筆的現(xiàn)金。可做的事情很多，可以吸引的人才的崗位很多。如果不抓住這個難得的時機，難道要等到資金耗盡，業(yè)績下滑，無可挽回時，再謀求改變嗎？”
“海子，你說得對。我有些感情用事了。這也是當初劉豐收離開，帶來的陣痛和影響，讓我有些心軟了?？磥砦疫€不算是一名合格的領頭人呀？”
“明霞，你不要自責。人都是需要歷練各種磨難，才能健康地成長。你就把這次當做是對你的考驗。要想成功，就要有正確的方向和目標，以及百折不回的執(zhí)行力。在這方面，我完全支持你。而且你也不用擔心有人罷免你。這個時候，你要拿出你這個控股股東的魄力了?！?p> 汪明霞聽了，“噗嗤”一笑：“海子，你也是的。就是喜歡給我戴高帽，硬把我頂上去，你就在旁邊看熱鬧。我看這個項目委員會，你也必須進來，不能袖手旁觀?！?p> “可以。不過一定要以你為主。對了，獵頭公司提供了一份名單，你看看，那些合適。做好面試和背景調查。有時候，這種事情，還是外來的和尚好念經(jīng)。你看胡江明不是今天表現(xiàn)得很好嘛？起碼別人在那么短的時間，已經(jīng)切中要害了。最好，你也把他納入到項目委員會?！?p> “好啦！我知道了。我們財務部內部已經(jīng)開始做準備工作了，那IT部門是否也要開始準備了？”
“當然，不是計劃把王天成納入項目委員會嗎？一方面業(yè)務部門梳理管理規(guī)范和流程，IT部門要把這些轉變?yōu)樾枨蠛驮O計方案。這樣才能無縫銜接。”
“還是你有經(jīng)驗。經(jīng)你這么一說，我的心中也明確了方法。這份名單，我拿走了。一定要多找?guī)讉€好幫手，推動變革的進展?！?p> “好！有任何問題，都可以來我這里商量?！?p> “謝謝你，海子！”
汪明霞恢復了心情，轉身離開了總經(jīng)理辦公室。
接下來開始了她大刀闊斧的行動。
宋海洋其實也沒有閑著，他在海貿集團中，也早就開始做著相類似的戰(zhàn)略調整。
在簡中恒等人的幫助下，海貿集團已經(jīng)實現(xiàn)了財務共享中心模式的集約化管理。雖然在澳洲、香江分別成立了大宗物資和高端海外品牌的采購中心，但是資金管理權力已經(jīng)回歸集團。
現(xiàn)在每一筆訂單都涉及千萬甚至上億的資金，放在分公司處理，實在太危險。而且資金回籠集團，也有利于資金再利用，同時開展期貨以及匯率對沖業(yè)務，減少貿易風險，提供增值服務。
現(xiàn)在海貿集團成了銀行的香餑餑，貸款及融資條件已經(jīng)接近最頂級的待遇。
尤其在人才引進方面，海貿集團的力度更大，高管中已經(jīng)有一半都是海歸或者外籍人才。
現(xiàn)在高管會議一律使用英文。他這個半瓢水，也主動求學，在馮秀秀的幫助下，也達到了溝通無礙的地步。不少高管因為達不到這項硬指標，被降職或者辭退。
在這一點上，馮秀秀表現(xiàn)更為理性和果決。不論是私下關系多好，之前業(yè)績多么優(yōu)秀，一律按照要求考核。除簡中恒空降擔任財務總經(jīng)理外，香江、洪都、京都分公司的負責人全部換人，只有海城分公司的張思卉留任。
這樣帶來的好處顯而易見，各地區(qū)的業(yè)務擴展更為迅速，利潤率也顯著提升。特別是加強了和外資金融機構的合作。
現(xiàn)在國內金融機構的借貸利率普遍在5%左右，而外資金融機構的借貸利率在2-3%之間。光憑這一點，預計可為集團節(jié)省了上億的利息。
吃到了甜頭，宋海洋推動了更為廣泛的引進人才計劃。香江和澳洲的外籍工作人員已經(jīng)達到85%，國內的外籍員工比例，他也計劃要達到30%以上。
海貿集團的新一屆高管會議在洪都召開。
梁繼業(yè)作為獨立董事，也來到了會議現(xiàn)場。
望著滿屋子半數(shù)的老外面孔，他也顯得十分震驚。
這在巨人集團之中，也沒有做到這一點。他父親和萬方南只相信自己人，很少重用鬼佬。
他也耳濡目染了這些，即使在國外求學，常在一起活動娛樂的朋友，都是一個圈子的。
“繼業(yè)，歡迎你第一次參加海貿集團的會議。我已經(jīng)參加巨人集團董事會議三次了，你才來一次，顯得不夠重視呀？”
宋海洋摟著梁繼業(yè)，笑著說著，一同走到前面的座位。
梁繼業(yè)坐到側位，小聲地嘀咕起來：“宋總，你們海貿集團招收這么多外籍高管，這可不便宜呀？而且這些人都有小心思，你可要注意點。”
“謝謝你的提醒。我們請他們來，是來做事情的。達不到要求可不會留著當擺設。不過你這個董事，也要發(fā)揮作用。我們在香江的分公司還有幾件事情要靠你來擺平一下。”
“沒有問題。只要我能幫得上忙的，一定支持?！?p> 兩人寒暄片刻，就止住了話題。
宋海洋變觀察了一下四周，看到人數(shù)到齊，時間到點，于是輕聲宣布：“大家好！請入座。會議現(xiàn)在開始。我們幾天將討論一下集團的如下戰(zhàn)略工作……下面請各部門負責人匯報工作?！?p> 當聽到這些外籍高管們侃侃而談，對所負責的業(yè)務清晰明了，制定的方案和計劃切實可行之時，梁繼業(yè)的心態(tài)逐步變得客觀公正，也不再輕視這些鬼佬了。