富家女成長(zhǎng)記.4
小穎通過讓主管們至少每三個(gè)月寫一篇工作總結(jié)，對(duì)公司中高層管理人員的為人處事的風(fēng)格有了一個(gè)大致地了解。對(duì)這些總結(jié)小穎都會(huì)用圖表解構(gòu)出來(lái)，對(duì)同一個(gè)人用相同的圖表進(jìn)行解構(gòu)，這樣便于發(fā)現(xiàn)這個(gè)主管，干了哪些，哪些做得如何。對(duì)部門業(yè)績(jī)突出的，將主管的總結(jié)與部門業(yè)績(jī)結(jié)合起來(lái)，可以看出主管對(duì)部門業(yè)績(jī)用了多少心，出了多少力。并專門分別設(shè)了季度獎(jiǎng)，半年獎(jiǎng)及全年獎(jiǎng)，對(duì)主管，部門及員工都起到了很好的激勵(lì)作用。
在所有的部門里，財(cái)務(wù)部門平時(shí)不忙，一到月底月初和季度末及年末就會(huì)很忙。為了細(xì)化財(cái)務(wù)工作，使每個(gè)人都不致于要么太過清閑，要么忙得手忙腳亂，財(cái)務(wù)室分設(shè)了會(huì)計(jì)，出納，報(bào)賬員，統(tǒng)計(jì)員和收賬員。所有部門到報(bào)賬員跟前報(bào)賬，然后報(bào)賬員制定報(bào)賬表格讓領(lǐng)導(dǎo)簽批，簽批后的報(bào)賬表由公司的會(huì)計(jì)師制定賬務(wù)報(bào)銷表安排出納在相應(yīng)賬戶上進(jìn)行支取報(bào)銷。出納將支票存根和簽批過的票據(jù)交給會(huì)計(jì)進(jìn)行賬務(wù)做賬處理。統(tǒng)計(jì)員通過電子憑證和電子賬務(wù)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)需要的各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并提交。雖然會(huì)比較忙些，但分工明確后，大家的效率都提高了。只有收賬員，因?yàn)榻佑|的金額通常較大，因此單設(shè)了辦公室，并配備了兩到三名有經(jīng)驗(yàn)的員工來(lái)做收賬員。
隨著公司管理層的逐步規(guī)范，公司的業(yè)績(jī)和現(xiàn)金流明顯有了大幅提升。財(cái)務(wù)狀況和銷售狀況的提升，使公司的資金也充裕起來(lái)。于是有主管提議，公司應(yīng)把多于的資金用于擴(kuò)大規(guī)模，或投資及理財(cái)，也有人建議給員工多發(fā)福利，也有人建議每樣都做一些。小穎一時(shí)也沒有做任何新的投資決定。于是眾人便各種猜測(cè)，小穎認(rèn)為有必要盡早做出決定來(lái)。
小穎給丈夫也給了些建議，不過他讓小穎自己決定。小穎在翻閱了各種資料后，決定在郊區(qū)建一個(gè)生態(tài)度假區(qū)，集觀光，農(nóng)業(yè)，休閑，采摘于一體的生態(tài)旅游，生態(tài)農(nóng)業(yè)，生態(tài)采摘的綜合項(xiàng)目。這個(gè)提議幾乎得到了一致贊同。因?yàn)橛^光，農(nóng)業(yè)，休閑，采摘這幾項(xiàng)都可以做為職工福利，所以幾乎沒有人反對(duì)，一致通過。于是這個(gè)項(xiàng)目很快開始進(jìn)行籌備和實(shí)施。
大約用了兩三年的時(shí)間，這個(gè)生態(tài)度假休閑區(qū)終于全部建成完工，并交付使用。整個(gè)生態(tài)度假休閑區(qū)分內(nèi)部員工消費(fèi)區(qū)和對(duì)外營(yíng)業(yè)區(qū)。內(nèi)部消費(fèi)區(qū)投資兩個(gè)億，完全供公司的員工消費(fèi)使用。對(duì)外營(yíng)業(yè)區(qū)投資八個(gè)億，主要面向社會(huì)公眾開放營(yíng)業(yè)。對(duì)于內(nèi)部區(qū)，公司規(guī)定員工平時(shí)消費(fèi)按市價(jià)的三成計(jì)算，節(jié)假日按市價(jià)的一成計(jì)算。對(duì)于外部區(qū)，公司員工如果要去消費(fèi)則在平時(shí)按八成算，在節(jié)假日按五成算。內(nèi)部度假區(qū)里除了提供吃住的酒店，商城，游樂場(chǎng)，影劇院，圖書館等，還有糧食區(qū)，瓜果菜蔬溫室大棚，鮮花大棚，中藥材大棚，雞鴨養(yǎng)殖大棚，牛，馬養(yǎng)殖大棚及水產(chǎn)養(yǎng)殖區(qū)。所產(chǎn)出的糧食，瓜果菜蔬主要用來(lái)給職工發(fā)福利，鮮花除了用來(lái)采摘，節(jié)假日及職工生日發(fā)福利外，還主要通過養(yǎng)蜂來(lái)采集鮮花的蜂蜜，用于職工福利。中藥主要種植各種參類，金銀花，及藏紅花，雪蓮，靈芝等，長(zhǎng)成后直接向職工發(fā)放福利，或請(qǐng)專業(yè)人士定期制成中藥包由公司統(tǒng)一發(fā)給公司的職工。至于雞鴨牛馬水產(chǎn)等包括雞蛋和牛奶等要么發(fā)福利給職工，要么按內(nèi)部?jī)r(jià)格長(zhǎng)期向職工提供。而對(duì)外營(yíng)業(yè)區(qū)除了這些項(xiàng)目還提供溫泉，洗浴，美容，美發(fā)，按摩等各種中高檔消費(fèi)項(xiàng)目，吸引大量的社會(huì)各屆人士前去消費(fèi)。這樣外部區(qū)以自負(fù)盈虧為主，內(nèi)部區(qū)以職工福利為主。對(duì)公司評(píng)選的年度優(yōu)秀人員由公司發(fā)給優(yōu)秀員工年度免費(fèi)消費(fèi)卡，可憑此卡全年度在內(nèi)部度假區(qū)一律免費(fèi)消費(fèi)。這大大激發(fā)了公司員工的內(nèi)在積極性，使他們能鼓足干勁不斷地努力，去爭(zhēng)取這份為他們而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)。除了公司員工支付相關(guān)的費(fèi)用外，主要還有公司財(cái)務(wù)上的?？顒澃?。同時(shí)在外區(qū)的賬務(wù)上還劃出一小塊財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，向內(nèi)部生態(tài)休閑度假區(qū)長(zhǎng)期提供資金等資源。這三塊資源共同支撐著內(nèi)部度假區(qū)的可持續(xù)經(jīng)營(yíng)。而外部度假區(qū)的經(jīng)營(yíng)，除了向內(nèi)部度假區(qū)提供資金支持外，其持續(xù)可觀的現(xiàn)金流也為公司的日常各方面經(jīng)營(yíng)提供了充裕的可使用的現(xiàn)金保障。同時(shí)內(nèi)外生態(tài)度假區(qū)都設(shè)有糕點(diǎn)屋，米酒作坊，醬肉作坊，以及水果罐頭加工坊，水產(chǎn)罐頭加工坊等，以及與棉田有關(guān)的小型手工棉紡作坊，服裝設(shè)計(jì)室，縫紉室等。這些作坊一方面就地取材生產(chǎn)制作產(chǎn)品，一方面將產(chǎn)品對(duì)外銷售，同時(shí)還設(shè)有DIY體驗(yàn)區(qū)等，既豐富了人們的旅游度假生活，又增加了收入的種類。整個(gè)生態(tài)度假區(qū)年收入與公司業(yè)務(wù)的年收入相當(dāng)。
公司員工因?yàn)檫@一福利在吃穿玩旅游等消費(fèi)上省下了很多日常的開銷。而省到即賺到，這使員工們的存款又增加了至少三萬(wàn)至五萬(wàn)元。
這一福利的增加，不僅留住了老員工，吸引了新員工，還使得員工二代也由于好的福利自然產(chǎn)生。為了使員工二代與其他新員工之間有公平可言，公司規(guī)定工齡五年以上，被評(píng)過優(yōu)秀員工的職工，其員工二代進(jìn)入公司不需考核，但需培訓(xùn)后才能上崗。培訓(xùn)期間一律免費(fèi)。而面試考核上崗的新員工，其培訓(xùn)費(fèi)需自己支付。但員工二代上崗后須定期接受公司的免費(fèi)培訓(xùn)，直到獲得相關(guān)的資格證書為止。而經(jīng)面試考核上崗的新員工，在培訓(xùn)上崗之后一般不必再接受公司每期的免費(fèi)培訓(xùn)。這確保公司的業(yè)務(wù)水平不會(huì)因員工二代的進(jìn)入而參差不齊或受到影響。