第119章 嚴(yán)格的公司管理制度

　　“糖球上個月花了492.65塊錢，位列第一。也沒有申請額外的花費(fèi)?！被ń銕е攧?wù)做月花費(fèi)報表。

　　花西一個人包攬廚衛(wèi)產(chǎn)品的代言工作，家里支出省了不少。水電煤、網(wǎng)費(fèi)、交通費(fèi)用，都由每個人的收入里抽出一部分平分報銷。

　　零花錢花得最少的成員可以從自己的收入里多領(lǐng)一千五百元，作為下一個月的零花錢。

　　“實(shí)際上。花西花得比我更少，額外支取了一些錢去購買書籍，去超市的時候都是他們男生多承擔(dān)了一部分?！碧乔蛴X得這個權(quán)利她不能要。盡管是從自己的收入里支取一筆費(fèi)用，也要每次賬目都算清楚。

　　“我們男生吃得東西比較多，多付一點(diǎn)應(yīng)該的?！苯痿~一件球衣穿三五年不是問題，現(xiàn)在有了贊助更不用花錢了，即便不在合同管理內(nèi)的專利收入，他也不怎么支取，作為爸媽的養(yǎng)老費(fèi)用存起來。

　　“反正我也花不著，我有個疑問，我們和誰往來為什么也要告訴公司啊，這是我們的隱私?！碧乔?qū)τ谛枰ㄆ谏蠄笞约喝ツ模驼l往來，比較介意。

　　“這么說吧，年輕的時候，我經(jīng)常容易感情用事。等我賺到不少錢以后，吃了不少虧?！被ń銢]有直接說，我怎么說你們就怎么做，每次她都會耐心地說明。既給了大家孩子們平等的尊重，又給了大家在安全范圍內(nèi)足夠的自由，也不會讓孩子因?yàn)槟悴蛔屪鼍破プ龅暮闷嫘睦恚噶隋e。

　　“頭腦一熱的虧本投資啊，借給朋友錢沒能要欠條結(jié)果錢都沒拿回來啊，那時候花西還小，我們一家的生活也不如現(xiàn)在，有時候口袋里只有買包子的錢?！被ń慊貞浀倪^去，也沒有特別遙遠(yuǎn)。

　　年輕的時候賺到很多錢，確實(shí)很容易迷失自我，有時候可能狂妄自大，爬得很高，摔得很重，有時候有的人可以站起來，有的人站不起來，自暴自棄。

　　作為公司的管理人員和家長，花姐認(rèn)為，有時候，成長就像蹲下站起，撞到桌角知道疼，以后就不會犯錯了，但有些時候家長的工作之一，就是在孩子們將要撞到桌角的時候，用手擋一下。

　　溺愛是不對的，所以沒有因?yàn)楣ぷ鞣泵褪栌诠芙?，只給零花錢，不陪孩子不關(guān)心員工。

　　在成長道路上，過早地接觸社會，總歸有很多心理，價值觀上的問題，能保駕護(hù)航的時候盡量保護(hù)他們。

　　“感性上，我年輕時總是不撞南墻不回頭，理性上只有撞了墻才知道長輩說的話是對的。有的事家長不適合干預(yù)，有些事我們必須要防范的，你們還小，有些是非問題，你們還不明白，就像平時出去玩要告訴爸媽，去哪了，和什么人在一起一樣，不是限制管束，是為了保證孩子的安全，也讓自己安心?！被ń闫煜碌乃嚾艘灿羞^私自接合同規(guī)定以外的活，被解約的，當(dāng)時的理由是因?yàn)榧依锶松。粔蜥t(yī)療費(fèi)用，花姐也沒有多查證，就信了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)對方家人根本沒有生病，所以公司選人，看人品多余才華和外貌。

　　公司合同條條框框里有規(guī)定了藝人在合同期五年內(nèi)不能戀愛。

　　大家年齡也比較小婚戀觀還不成熟，學(xué)習(xí)和后期事業(yè)發(fā)展是第一位的。

　　就算是粉絲們指定的CP，在花姐等高層管理的引導(dǎo)下，也保持著原則和禮貌距離。

　　因?yàn)橐粋€圈子里的人，如果在一起，然后又分手了，會比較尷尬，特別是不愉快的分手。

　　和圈外人戀愛更會給其他人帶來很大的壓力。

　　經(jīng)濟(jì)收入方面，除了花西他們幾個自愿接受管束，其他藝人也可以選擇不接受公司的管理，賺到的所有稅后收入都可以自己花掉。

　　在保證個人隱私的前提下，社交圈子大概狀況也必須定期如實(shí)告知。防止藝人年齡還小，收入過多，星途太順?biāo)?，忘乎所以，迷失自我以后，受不了誘惑，經(jīng)受某些人錯誤的誘導(dǎo)而犯下難以挽回的錯誤。

　　合同條款里寫得很清楚，但沒有解釋這么設(shè)置的原因。

　　“社會上還是比較復(fù)雜的。以后你們遇到什么事，別人不讓你們告訴家長的，你們就一定不能瞞著?！被ń阏f了一件事，大家都覺得很驚訝，“花西小時候遇到一個壞人，那個人說自己好久沒有吃飯，還讓他不要告訴爸爸媽媽，花西那時候七歲沒到，主要是那人還帶著一個小女孩，花西趕回家拿儲蓄罐，本想把里面的錢都給那個人。還是保安打電話告訴我有個奇怪的人在我們住宅周圍晃悠。當(dāng)時可把我嚇壞了，一是我們長年關(guān)注走失兒童的消息，連自己出門都不敢和陌生人說話，別人向我們問路，我們都要后退幾步，防備心不能減弱啊。二是，那個人被抓獲以后坦白說，曾跟蹤花西到大門口好多次了，要不是被保安攔在外面，欺騙孩子同情心已經(jīng)滿足不了他了。想想都后怕。”教育孩子和員工熱心助人的前一課，是讓大家不要放松警惕。

　　花姐的管理嚴(yán)苛是嚴(yán)苛了一點(diǎn)，一切都是從公司利益和藝人安全考慮的。

　　花西從小到大的壓歲錢，每一分每一厘都存好了，到十八周歲生日的時候，原原本本把存折交給他。

　　“那么，還有什么問題嗎？沒有問題我們就來學(xué)習(xí)了?！痹谧亩际歉呤杖肴巳?，花姐給員工們，包括花西他們幾個成年未成年的，都要普及稅法和理財知識，給大家一個正確的引導(dǎo)，讓他們未來的路走得更踏實(shí)，“夏末，把資料傳過來，人手一份。今天我們還是一起吃飯。你們可以把想要吃的食物發(fā)送到群里，給餐飲部的人員參考。”

　　公司的每個員工都要經(jīng)過花姐的面試，花姐不一定會把公司交給花西，如果花西不愿意經(jīng)營公司，準(zhǔn)備把公司交給想法一致，品行端正的孩子，所以她總是在培訓(xùn)各行各業(yè)的人才，不吝惜那么些年來的豐富經(jīng)驗(yàn)。

　　花西在一沓保密協(xié)議上簽字，保密協(xié)議的內(nèi)容包括不能夠透露他本人就是這個作者，不然筆名就沒意義了。

　　隨后，讓助手幫忙寄送給公司，又起了一個新筆名用來寫議論文，散文和小說，在報刊雜志上發(fā)行文章，他的下一個目標(biāo)是，老了以后，自己寫的文章，會有收錄進(jìn)語文課本的價值。

　　公司的每一個員工，都沒有想要遲到早退的意思，除了臨時有事或者特殊情況，大家每天到公司上班，都會提前一刻鐘到半小時。即便如此，花姐也是更早到的。