“羊肉宴”之后，馮易水整個(gè)人都覺(jué)得輕松了很多，他不知道倒底是什么原因，總之，就是覺(jué)得身上的那種看不到的戾氣和憤怒好像一下子就被釋放了出去。他能察覺(jué)得到的，就是他能更平和地看待很多事物，不會(huì)那么輕易地跳過(guò)所有的中間過(guò)程，直接跳到問(wèn)題的結(jié)論上去了。
馮易水工作過(guò)的那家制造業(yè)企業(yè)的人力資源總監(jiān)，這幾年一直跟馮易水有些互動(dòng)，偶爾還會(huì)問(wèn)他是否考慮再回去工作。馮易水打心眼里感激這份認(rèn)可，他當(dāng)時(shí)的確付出了不少努力來(lái)證明自己，也取得了不錯(cuò)的結(jié)果。只不過(guò)是礙于相對(duì)保守的晉升體系，短期內(nèi)看不到繼續(xù)向上的期望這才離開(kāi)，對(duì)于那家公司的文化和人，他都是非常認(rèn)可的。
但現(xiàn)在，除了客氣地婉拒對(duì)方的邀請(qǐng)，馮易水實(shí)在不知道有什么更好的方式來(lái)向?qū)Ψ奖砻?，他的職業(yè)生涯再也回不去了。不僅僅是那家制造業(yè)外企，很多獵頭找到馮易水的時(shí)候，推薦的崗位先不管工作性質(zhì)上是否能跟輝揚(yáng)一樣有發(fā)展空間，只是單單年薪這一項(xiàng)，還沒(méi)有馮易水今年在輝揚(yáng)繳納的個(gè)人所得稅多。雖然錢不能說(shuō)明一切，但它也不是什么都說(shuō)明不了的。
最近一次溝通，馮易水得知那家制造業(yè)外企目前正在尋求薪酬體系的改革，據(jù)說(shuō)目前的薪酬體系還是沿用十年前的策略，這些年來(lái)除了調(diào)薪、加了住房公積金之外，竟然沒(méi)有任何變化。對(duì)方想邀請(qǐng)馮易水在勞動(dòng)節(jié)休假回濱城的時(shí)候，能去做一個(gè)關(guān)于輝揚(yáng)薪酬體系的分享。馮易水看到這樣的邀請(qǐng)，覺(jué)得用文字已經(jīng)沒(méi)有辦法說(shuō)清楚了，于是只好打了電話過(guò)去，向?qū)Ψ皆敿?xì)解釋了為什么他不合適、也不能做這樣的分享。畢竟像輝揚(yáng)這樣在美國(guó)上市的公司，有很嚴(yán)格的數(shù)據(jù)安全機(jī)制，沒(méi)有經(jīng)過(guò)審核、報(bào)備的對(duì)外分享都是不被允許的。同時(shí)，馮易水也真心不覺(jué)得輝揚(yáng)的這一套薪酬體系，能夠移植到那家傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)上。
電話臨結(jié)束的時(shí)候，對(duì)方問(wèn)是否有合適的外部咨詢公司可以介紹，TRD的名字一下子就跳到馮易水的頭腦當(dāng)中來(lái)。馮易水答應(yīng)幫對(duì)方聯(lián)系一下，這才客氣地掛了電話。
蔡秋媛在工作信息群里同步了一個(gè)消息，HR管理培訓(xùn)生的電話初試進(jìn)行得很順利，初步計(jì)劃在五月中旬安排現(xiàn)場(chǎng)的面試，需要一整天的時(shí)間，她請(qǐng)大家提前做好準(zhǔn)備。
“為什么需要那么久？不就是招聘幾個(gè)管理培訓(xùn)生嘛?！避岳蛟谌豪锇l(fā)消息問(wèn)道。
“這次公司授權(quán)給咱們基礎(chǔ)技術(shù)線自己做HR的校招，我們會(huì)改變一下形式，按照易水的建議，我們電話面試之后，會(huì)邀約候選人至現(xiàn)場(chǎng)，采用測(cè)評(píng)中心的方式來(lái)篩選候選人。”蔡秋媛耐心地進(jìn)行了解釋。
采用測(cè)評(píng)中心的方法，是馮易水在上周就決定了的；此刻他才覺(jué)得自己在做這個(gè)決定的時(shí)候，應(yīng)該跟項(xiàng)目組的幾位同事先打個(gè)招呼，或是說(shuō)明一下。
“好的，正好趁這個(gè)機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)一下新方法?！避岳虻幕貜?fù)文字之后，還附帶了一個(gè)笑臉。這讓馮易水感覺(jué)有些開(kāi)心，他不知道茉莉的反應(yīng)這么溫和，跟上周和徐其風(fēng)一起的那場(chǎng)飯局有沒(méi)有關(guān)系。
馮易水正想再回復(fù)一下信息的時(shí)候，李千松的電話打了過(guò)來(lái)。兩個(gè)人客氣地打了招呼之后，李千松表明了來(lái)意：“易水，咱們HR的管理培訓(xùn)生，能不能分配給易加一個(gè)？因?yàn)榫幹凭o張，易加之前從來(lái)沒(méi)有招聘過(guò)HR的管理培訓(xùn)生，這兩年從外部招聘HR也不容易，質(zhì)量也不高，如果有管理培訓(xùn)生，那就能從數(shù)量上和質(zhì)量上都解決這個(gè)問(wèn)題?！?p> 原來(lái)李千松也在校招的工作群里，他看到大家在討論HR的管理培訓(xùn)生，有點(diǎn)坐不住了。
“易加現(xiàn)在HR的配比大概是怎么樣的？”馮易水在第一次從徐其風(fēng)那里得知管理培訓(xùn)生要各部門分別招聘的時(shí)候，就被授權(quán)可以多招聘一個(gè)，但他并沒(méi)有想好是否要多招，或者多招了以后，是否放在易加培養(yǎng)。
李千松又用他極好的口才向馮易水介紹了易加HR團(tuán)隊(duì)的整體情況，當(dāng)然，重點(diǎn)是把他負(fù)責(zé)的技術(shù)線人員有多么緊張的情況講了一遍。這種講述簡(jiǎn)直讓馮易水覺(jué)得如果不分一個(gè)編制給易加，簡(jiǎn)直就是犯罪。
“這樣吧，咱們當(dāng)天做完測(cè)評(píng)中心之后再?zèng)Q定，這里面可能還涉及候選人傾向于在云城還是玥城作為之后工作地點(diǎn)的問(wèn)題，有了結(jié)論之后，咱們共同討論，再報(bào)給徐老板決策?！?p> “好的，沒(méi)問(wèn)題。這樣非常合理。做測(cè)評(píng)中心的當(dāng)天，我也申請(qǐng)來(lái)玥城現(xiàn)場(chǎng)支持，可以吧？”李千松的話語(yǔ)中，透著幾分興奮。
“沒(méi)問(wèn)題啊，到時(shí)一起做評(píng)委，我們也可以多交流一下。”
李千松積極的態(tài)度，似乎又回到了最初的狀態(tài)。掛了電話之后，何峰那句提醒又不合時(shí)宜地跳了出來(lái)，讓馮易水有些疑惑，他覺(jué)得自己越來(lái)越搞不懂李千松了。
參加測(cè)評(píng)中心的十二位候選人的簡(jiǎn)歷最終確定的時(shí)候，馮易水認(rèn)真地看了簡(jiǎn)歷上所有的文字，他還是很感慨的。這些候選人，在讀的學(xué)校幾乎都是響當(dāng)當(dāng)?shù)拿?，還有幾位有海外留學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，綜合素質(zhì)看起來(lái)非常不錯(cuò)。
有項(xiàng)目組的同事質(zhì)疑過(guò)，為什么只把機(jī)會(huì)給這些好學(xué)校的同學(xué)，這樣唯文憑論是否有失公平。馮易水的內(nèi)心當(dāng)中，還是認(rèn)同這種觀點(diǎn)的：文憑這件事，只不過(guò)是一種特別有效的過(guò)濾器，可以有很大的概率把優(yōu)秀的候選人過(guò)濾出來(lái)。這樣的好處，就是可以在最初的簡(jiǎn)歷篩選階段就避免之后流程中更大的不確定性。
其實(shí)在馮易水看來(lái)，不只是學(xué)歷，之前的工作經(jīng)驗(yàn)、前家公司的績(jī)效水平、晉升速度等，這些都在某種程度上是過(guò)濾器，可以修正在面試過(guò)程中的偏差。
馮易水受自己的老東家之托，要介紹TRD的顧問(wèn)這件事，在他度過(guò)了繁忙的一周后，突然在他從雙肩包里翻出幾個(gè)硬幣的時(shí)候跳到他的腦海中，他拍了一下腦門，他越來(lái)越覺(jué)得自己的記憶力下降了。他看著那幾個(gè)硬幣，有種恍如隔世的感覺(jué)，二維碼支付的便捷讓他好久沒(méi)有接觸到這些沉甸甸的家伙了。
馮易水給張柔嘉發(fā)了消息，過(guò)了好一會(huì)兒才收到對(duì)方的回復(fù)，她透漏說(shuō)目前正在浦城出差，和幾個(gè)同事一起給一家房地產(chǎn)企業(yè)做年度戰(zhàn)略規(guī)劃方面的咨詢。張柔嘉還發(fā)了幾張會(huì)場(chǎng)高大上的的照片來(lái)，隨后還附了一句感嘆：“真是奢侈！房?jī)r(jià)那么高也是有原因的！”
“不奢侈你們?cè)趺磿?huì)有機(jī)會(huì)？”馮易水有意調(diào)侃一下咨詢顧問(wèn)的工作。
“我更喜歡低調(diào)幽默有內(nèi)涵?！睆埲峒蔚幕貜?fù)，讓馮易水感覺(jué)不像是在說(shuō)企業(yè)，反倒是在說(shuō)人了。
“正好之前工作過(guò)的公司想對(duì)薪酬體系進(jìn)行變革，我想起你們TRD的薪酬數(shù)據(jù)和模型都是頂尖的，所以想把你們推薦過(guò)去?！瘪T易水發(fā)了信息給張柔嘉，也不確定她是否有空處理這種“小項(xiàng)目”。
“濱城的公司？”這次張柔嘉回復(fù)得倒是飛快。
在得到馮易水肯定的答復(fù)之后，張柔嘉表示出很大的興趣，“把他們的聯(lián)系方式給我吧？如果不方便，把我的聯(lián)系方式給他們也行?！彪S后，張柔嘉又解釋說(shuō)這可能是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，讓TRD可以從一線城市向二級(jí)城市擴(kuò)張。
“這次合作要是成了，我請(qǐng)你吃大餐?！?p> “上次介紹TRD美國(guó)給我，我還欠你一頓飯呢。這次你又要請(qǐng)我，是互相抵消了嘛？”雖是這樣說(shuō)，馮易水心里可不是這樣想的。
“那不行，兩餐都要吃，而且都要吃好！”張柔嘉的回復(fù)，又帶了幾個(gè)表情，這正合馮易水之意。
“對(duì)了，黃惠琪還沒(méi)聯(lián)系我呢?！?p> “她正在休年假，回來(lái)上班后會(huì)第一時(shí)間聯(lián)系你！”
馮易水謝了一聲，張柔嘉發(fā)了一個(gè)苦笑的表情，“你看看，你們輝揚(yáng)簽了一個(gè)顧問(wèn)，結(jié)果卻有兩個(gè)顧問(wèn)給你們提供服務(wù)！真是賺到了！”
馮易水只回復(fù)了一個(gè)調(diào)皮的笑臉。
在馮易水的撮合下，很快他老東家的那位人力資源總監(jiān)，就和張柔嘉有了聯(lián)系，雖然還不知道結(jié)果如何，但在馮易水的心里，還是迫切地希望他們能夠合作下去。
玥城五月的天氣終于不再那么陰郁，陽(yáng)光一下子變得充足起來(lái)，氣溫也隨之上升不少。江南特有的雨季仿佛就要過(guò)去一般。從四面八方涌入輝揚(yáng)的員工里，有人穿著T恤，有人穿著襯衫、夾克，還有人穿著毛衣，這真是一個(gè)各穿各的、卻又互相嘲笑的季節(jié)。而對(duì)于要參加基礎(chǔ)技術(shù)線HR管理培訓(xùn)生面試的十二位候選人來(lái)說(shuō)，卻幾乎是清一色的職業(yè)裝，而且都是深色系為主，沒(méi)有一絲的馬虎，這讓只穿著Polo衫的馮易水反倒有些不自在起來(lái)。
馮易水之前在濱城那家老牌的IT企業(yè)工作的時(shí)候，在同事的帶領(lǐng)下使用過(guò)測(cè)評(píng)中心的技術(shù)。最初他還以為那是一個(gè)部門的名字，直到查閱了相關(guān)的資料，他才知道那是一種考察人的綜合能力的技術(shù)集合。那幾年應(yīng)用測(cè)評(píng)中心的經(jīng)歷，給馮易水留下了深刻的印象，他覺(jué)得這次在輝揚(yáng)的校招，簡(jiǎn)直就是一個(gè)再好不過(guò)的測(cè)評(píng)中心的應(yīng)用場(chǎng)景了。
馮易水考慮到茉莉的“抱怨”，還是臨時(shí)調(diào)整了整個(gè)測(cè)評(píng)中心的流程，把上午全安排成了“筆試”，這樣評(píng)委們只要中午出現(xiàn)就好，可以節(jié)省半天的時(shí)間。當(dāng)然，作為策劃者的馮易水，還是全天都在，和蔡秋媛從頭跟到尾的。