不久,老項也把制造系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整理出來,出乎他意外的是——他曾經(jīng)自信滿滿的自動化生產(chǎn)線竟然不掙錢,而他看不上眼的半自動線、手工線竟然是掙錢的!
經(jīng)過仔細(xì)分析,原來自動化生產(chǎn)線雖然先進,但是與競爭對手的產(chǎn)品種類、生產(chǎn)效率相差不大,是價格戰(zhàn)的重點領(lǐng)域,因此不掙錢;而半自動線、手工線則可以生產(chǎn)一些自己獨特的產(chǎn)品種類,對于大廠來說,量不夠不值得做,對于小廠來說有一定的設(shè)備門檻和工藝技術(shù)門檻,反而競爭小,價格不至于降得太低,還可以有一些利潤。
曾經(jīng)自詡是制造業(yè)專家的老項不說話了,他默默的把制造系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交給了李瞻海。
李瞻海仔細(xì)看了一遍,說:“又是一個80/20?!?p> 老項點了點頭。
而此時的老波則在向老項眨著眼睛,意思是說:“制造業(yè)專家,您在制造設(shè)備系統(tǒng)方面確實是專家,但是到了制造系統(tǒng)的生產(chǎn)競爭與效益方面,您的專業(yè)就沒那么專業(yè)了?!?p> 老項卻沒有生氣,他也在思考這一反常現(xiàn)象。
在他看來,設(shè)備越先進,效率越高,效益越好;但是在市場充分競爭的條件下,這一假設(shè)竟然不成立!
老項在深深的自責(zé),看來自己對于市場競爭的認(rèn)識還是太片面了!自己真的一不小心成了智叟,對于一向自以為很務(wù)實的老項來說,真是一件不容易接受的事!
李瞻海還在等待云棲的人工數(shù)據(jù),如果這三個數(shù)據(jù)能夠互相應(yīng)證,說服力就大了。
很快,云棲也把工人們的收入、生產(chǎn)效率、福利水平的數(shù)據(jù)拿了過來。
“這是一個反著的80/20,”云棲說,“收入/生產(chǎn)效率高的工人只占20%,收入/生產(chǎn)效率低的工人占80%?!?p> 李瞻海一邊仔細(xì)地看著數(shù)據(jù),一邊在思索。
“我們把工人按照工齡劃分,一年工齡以內(nèi)的工人為一組,一到三年工齡的工人為一組,三年以上工齡的工人為一組,經(jīng)過分組分析,三年以上的工人收入/生產(chǎn)效率最高,一到三年的工人次之,一年以內(nèi)的工人收入/生產(chǎn)效率最低。”云棲詳細(xì)地說。
李瞻海點了點頭。
“但是,我和人力資源蔡經(jīng)理討論過,問題是怎么把一年以內(nèi)的工人留住,并且使他們在企業(yè)待夠三年,這個挑戰(zhàn)最大,成本也是相當(dāng)高的?!痹茥a充說。
“這就是傳說中的效率價值?!崩喜ㄓ悬c興奮,急切地說:“企業(yè)要通過管理優(yōu)化,提升工人的勞動技能,提高他們的效率,然后實現(xiàn)雙贏,還實現(xiàn)吳總期望的人文關(guān)懷。”
云棲認(rèn)可地點了點頭,這也是他和人力資源蔡經(jīng)理共同的結(jié)論。
“但是,我們目前還沒有找到合適的辦法?!痹茥f,“在企業(yè)里利潤率很低的情況下,怎么減少工人的流失率?讓工人在企業(yè)里時間足夠久,在這個過程中提升工人的勞動技能,提高工人的工作效率,最終實現(xiàn)雙贏?同時,做到吳總提出的人文關(guān)懷。”
說完,云棲看著李瞻海,等著李瞻海的指導(dǎo)。
“不能光考慮成本,”老波說,“否則又成智叟了。”
李瞻海點點頭,他沒有繼續(xù)說話,而是讓大家把這三組數(shù)據(jù)再集中仔細(xì)看看。
經(jīng)過再次仔細(xì)的分析數(shù)據(jù),顧問們慢慢找到了思路。
“分批、分類別、分階段?”老波緩緩地說出了自己的想法。
李瞻海點了點頭。
“也就是說產(chǎn)業(yè)升級,不是整體一次性升級,而是分批、分類別、分階段的升級?”老波說得更加具體了。
李瞻海沒有回答,而老項則臉色更加沉重了。
“企業(yè)升級也不是一次性升級,也是要分批、分類別、分階段,包括制造系統(tǒng)也是這樣。”老波說到企業(yè),語氣就非??隙?。
“新實踐,新理論?!崩喜ㄓ悬c興奮,說:“在市場充分競爭,利潤率幾乎為零的情況下,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和企業(yè)升級,不是一次性整體升級,而是分批、分類別、分階段升級?!?p> 李瞻海沒有回答,而是抬眼望著遠方,老項的臉色更沉了。
過了一會,李瞻海才緩緩的說:“首先需要愚公移山的精神。”
聽了李瞻海的話,老波的興奮勁一下子過去了——
這恰恰是他這樣的“精英”所欠缺的。
老波也漸漸明白自己從根本上來說,就是一個智叟。如果沒有愚公們的堅持和埋頭苦干,自己也就漂在理論的海洋上,找不到新的理論大陸。
他看了看老項,老項的臉色還是不好看??磥碇芹胚€真不少,但是能夠承認(rèn)自己是智叟的人又有多少呢?
“要想實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和企業(yè)升級,第一步是要具備愚公精神,然后再是分批、分批、分階段的實現(xiàn)升級?!崩喜ㄠ卣f,“這個道理很簡單,但是能夠做的人又有多少?有多少人愿意放著到手的快錢不賺,去做那些漫長艱苦的分階段升級呢?”
這時,李瞻海收回了目光,沉重的說:“這才是重點!這才是產(chǎn)業(yè)升級、企業(yè)升級最難的關(guān)口!”
“我們自己都沒有做到,怎么可能要求別人呢?”老項才緩緩地說了一句。
老波也沉重的點點頭,如果沒有吳總的堅持,他們這幾個“精英”會不會沉下心來,認(rèn)真整理這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)?老波心里也沒有底。
他也漸漸明白愚公移山多么艱難!又多么充滿智慧!
不論如何,在利潤率幾乎為零的前提下進行產(chǎn)業(yè)升級、企業(yè)升級的思路和辦法找到了,老波他們既感到慶幸,也感受到這中間的驚險。
差一點,這些“精英”就成了真的智叟:表面上精通理論,實際對復(fù)雜艱難的現(xiàn)實無能為力。
李瞻海讓云棲去找人力資源蔡經(jīng)理,再約吳總深入的交流一下。
過了一會,云棲回來說吳總的時間已經(jīng)約好了,同時,也告訴大家一個消息。
那是人力資源蔡經(jīng)理偷偷地告訴云棲:魏教授團隊的品牌建設(shè)方案令吳總很不滿意,吳總直接把魏教授的團隊趕走了!
人力資源蔡經(jīng)理小心地囑咐云棲:你們這幾天小心點!吳總的心情很不好!你們謹(jǐn)慎點!
顧問們大吃一驚:不知道自己的方案會不會也令吳總不滿,下一個被趕走的就是自己?