第二十二章 面試（一）

　?。ㄇ笫詹兀∏笸扑]?。?p>　　李彩恩現(xiàn)在的形象，完全就是年輕人最向往的模樣，打扮時(shí)尚靚麗，知性的氣質(zhì)中略帶小小的性感，當(dāng)真是男人垂涎女人嫉妒。

　　之前尬聊的那對(duì)男女，目送李彩恩出去后，男生忐忑問(wèn)，“你會(huì)中文嗎？”

　　女生終于沒那么緊張了，“會(huì)，從小就有學(xué)?！?p>　　這是她的優(yōu)勢(shì)，肉眼可見的變得自信起來(lái)。

　　男生頹然道，“好厲害，我只會(huì)說(shuō)你好、謝謝~”

　　女生見狀，不由安慰道，“肯恰那（沒關(guān)系），招募條件又沒明確要求會(huì)中文，對(duì)了，你應(yīng)聘什么職位？”

　　男生都快哭了，“業(yè)務(wù)員~”

　　女生不說(shuō)話了，還能說(shuō)啥，要說(shuō)其它職位，肯定不需要中文能力，但業(yè)務(wù)員。。。

　　算了，不說(shuō)了，還是關(guān)好自己吧。

　　女生回了個(gè)不失禮貌的微笑，便不再說(shuō)話，默默的準(zhǔn)備起等會(huì)進(jìn)門后要說(shuō)的話。

　　。。。

　　1點(diǎn)整，面試準(zhǔn)時(shí)開始，首先面試的是人事，目前來(lái)說(shuō)，這個(gè)職位在TP貿(mào)易最雞肋，可有可無(wú)。

　　但韓素考慮到未來(lái)的發(fā)展，就先招了再說(shuō)。

　　反正養(yǎng)個(gè)HR也花不了幾個(gè)錢，而且有了人事經(jīng)理的加入，也會(huì)讓公司走向正規(guī)化。

　　之前這個(gè)職位都是由金赫自己兼任的，韓素可不想去做什么員工考核之類的工作。

　　第一個(gè)進(jìn)來(lái)的面試者是獵頭公司推薦來(lái)的，有著十二年以上的人事經(jīng)驗(yàn)，也是今天三位來(lái)競(jìng)聘人事經(jīng)理一職的候選人中，履歷最為出色的一位。

　　他率先推門進(jìn)來(lái)，快速打量了下會(huì)議室的環(huán)境，微微鞠躬后，雙手送上簡(jiǎn)歷，順勢(shì)坐在了韓素他們對(duì)面，做起了自我介紹，“阿尼奧哈賽喲，金東植易密達(dá)，這是我的履歷?！?p>　　人事這個(gè)職務(wù)，很大程度上代表著一家公司的企業(yè)文化。

　　去面試的時(shí)候，如果面對(duì)著一位板著臉不茍言笑、且一副高高在上樣子的HR，這家公司多半已經(jīng)走在下坡路上，體制僵化，適合養(yǎng)老不適合發(fā)展。

　　反之，若是面對(duì)表現(xiàn)親和，具備極強(qiáng)的溝通能力的HR，那么這家公司的發(fā)展前景絕對(duì)值得期待。

　　韓素沒有面試別人的經(jīng)歷，但他跟著機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)見多識(shí)廣，知道什么樣的人是自己所需要的。

　　人事經(jīng)理不需要野心、更不需要多強(qiáng)的職業(yè)技能，但一定要具備與人交際的能力。

　　在一家公司中，HR作為勞資雙方溝通的橋梁，雙方是合是離，全在HR的一念之間。

　　因此韓素根本沒去看履歷，那玩意都是撿好的往上填，沒卵用，看集錦人人都是喬丹。

　　“金東植xi，你喜歡說(shuō)話嗎？”韓素不按套路出牌，冷不丁的問(wèn)了個(gè)99%面試官都不會(huì)問(wèn)的問(wèn)題。

　　果然，這個(gè)出人意料的問(wèn)題，令金東植怔了下，不過(guò)他反應(yīng)很快，微笑道，“私下里性格比較沉穩(wěn)內(nèi)向，跟朋友間的話很少，但工作中我很喜歡表達(dá)，讓同事去猜可不是好習(xí)慣?！?p>　　小小的開了個(gè)玩笑，展現(xiàn)自己風(fēng)趣的一面，又間接回答了韓素的問(wèn)題，平常不愿說(shuō)話，但為了工作他是能說(shuō)話的。

　　對(duì)這個(gè)答案韓素還算滿意，接著問(wèn)，“如果我現(xiàn)在要求你開除一位員工，你會(huì)怎么做？”

　　假設(shè)性的問(wèn)題，面試官的最愛。

　　韓素的問(wèn)題沒有節(jié)奏感，很跳脫，可以最大可能的打亂面試者提前的準(zhǔn)備，考驗(yàn)面試者的應(yīng)變能力。

　　不過(guò)現(xiàn)在面對(duì)的，是一位擁有十多年豐富經(jīng)驗(yàn)的HR，這點(diǎn)難度不算什么。

　　金東植很冷靜的考慮了幾秒鐘，緩緩答道，“我的工作風(fēng)格跟我的人一樣，比較沉穩(wěn)，所以我會(huì)弄清楚這個(gè)命令背后的意義，再采取針對(duì)性的措施。”

　　這個(gè)回答有些模棱兩可，肯定不是標(biāo)準(zhǔn)答案，但韓素自己很滿意。

　　接下來(lái)的幾個(gè)問(wèn)題都是常規(guī)流程，去哪都會(huì)問(wèn)的，比如為什么從上一家公司離職；對(duì)薪資、工作時(shí)間的要求等等，金東植都對(duì)答如流。

　　幾分鐘后，韓素向后靠在椅背上，意味深長(zhǎng)的問(wèn)道，“你覺得TP貿(mào)易是你加薪的跳板？還是奮斗的方向？”

　　這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，卻非常難回答，其中暗藏著陷阱，稍不留神就會(huì)陷進(jìn)去。

　　回答前者意味著你人心不定，隨時(shí)都會(huì)走；而后者又很容易被當(dāng)成虛偽的人，反正怎么說(shuō)都討不了好。

　　當(dāng)然，這個(gè)問(wèn)題對(duì)新人來(lái)說(shuō)是陷阱，可對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的金東植來(lái)說(shuō)，不難發(fā)現(xiàn)，雖然一樣難回答。

　　這回他思考的時(shí)間比較長(zhǎng)，斟酌了好半天才開口道，“說(shuō)實(shí)話都有吧，我需要更高的薪水，來(lái)讓我的家人過(guò)上更好的生活。

　　同樣的，我也想親自見證和幫助一家小公司，慢慢壯大，這會(huì)使我的成就感爆棚?！?p>　　這個(gè)回答贏得了韓素的掌聲，不出彩，但卻挑不出毛病，韓素不能再滿意了。

　　看來(lái)今天運(yùn)氣不錯(cuò)，面試一開始，就得到了一位不錯(cuò)的人才，算得上開門紅吧。

　　“那么恭喜你金東植xi，我旁邊的位置就是為你留的，接下來(lái)除了幾個(gè)主要位置，其他人的面試工作就交給你了，我偷個(gè)懶。”韓素主動(dòng)拉開左手邊的椅子，示意金東植可以上崗了。

　　金東植也不客氣，當(dāng)仁不讓的坐過(guò)來(lái)。

　　韓素又對(duì)李彩恩吩咐道，“讓另外兩位面試人事的人先走吧，記得發(fā)個(gè)紅包表達(dá)歉意?！?p>　　李彩恩應(yīng)聲出門，在旁邊注視這一切的金東植暗暗點(diǎn)頭，韓素的行為證明他是個(gè)講規(guī)矩、懂人情的老板，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是最好的消息。

　　趁著下一波面試到來(lái)之前，韓素對(duì)金東植說(shuō)道，“這兩年發(fā)生了什么你也知道，公司的業(yè)務(wù)不可避免的遭受沖擊，但這只是一時(shí)的，我來(lái)韓國(guó)就是為了解決問(wèn)題。

　　希望未來(lái)我們能夠鼎力合作，我可以給你保證，只要你別做出傷害公司利益的事情，金錢方面的獎(jiǎng)勵(lì)絕不會(huì)少?！?p>　　金東植看著這張比他稍顯年輕的面龐，不敢有絲毫看輕。

　　剛剛面試時(shí)的幾個(gè)問(wèn)題，不僅犀利且很有效果，看他面前空無(wú)一物，好像根本沒有準(zhǔn)備一樣，張口就來(lái)。

　　就憑這份能力也是值得欽佩的，金東植哪敢小覷？

　　更關(guān)鍵的是，韓素說(shuō)話的底氣很足，要么有資本、權(quán)力做靠山，要么就是對(duì)自己能力的自信，無(wú)論哪一種，都值得他放低姿態(tài)。

　　至于未來(lái)會(huì)不會(huì)一直追隨，現(xiàn)在誰(shuí)說(shuō)的準(zhǔn)？