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　　37.管理時根據(jù)提前預測到的狀況靈活調(diào)整……

　　——前瞻式管理

　　38.將別人的某一方面的經(jīng)驗，改進成“××版”方法/適合自己的方法

　　——根據(jù)實際情況改進……

　　39.某些行業(yè)上下班時間和另外一些行業(yè)上下班時間不一樣

　　——錯峰上下班

　　40.告別了傳統(tǒng)粗放式的土地管理方式

　　——土地精細化管理

　　三、人、財、物等資源配置類

　　41.給 XX 增加人員力量，或者對人員進行思想政治、專業(yè)素養(yǎng)等方面培訓

　　——加強隊伍建設

　　42.材料中有好人好事例子：領導干部帶頭做、英模、感動中國人物評選

　　——發(fā)揮典范和楷模帶頭作用

　　43.聘請專家、培養(yǎng)某方面的人才

　　——人才隊伍建設

　　44.配備專職人員、辦理事情找相應負責人

　　——精細化管理/專人管理

　　45.做好一件事有獎勵，做不好有懲罰

　　——獎罰結合/有獎有罰/獎懲制度

　　46.大多也只是出臺買房打折、租房補貼、落戶降標、項目資助、一次性獎勵等引才政策

　　——引才政策物質化、功利化

　　47.現(xiàn)在，很多中小城市都要高學歷、高效能、高層次、高大上、高精尖的人才，而給人才

　　的往往就是“老三樣”

　　——同質化/物質化

　　48.以前是現(xiàn)場招聘為主，現(xiàn)在將招聘擴展到互聯(lián)網(wǎng)上，實行網(wǎng)絡招聘

　　——拓寬人才引進渠道/招聘渠道

　　49.以前僅僅是依靠個體“單打獨斗”，缺乏專業(yè)性，現(xiàn)在成立了×××專業(yè)合作社等

　　——成立專業(yè)化組織/成立專門組織

　　50.政府部門采用某一時間段為固定工作時間，其余時間可以根據(jù)個人情況靈活安排的工作

　　制/規(guī)定工作時間可以根據(jù)個人工作情況靈活安排