結(jié)束了電話會議，肖乾看手機上有一條長長的未讀短信：“肖總，非常抱歉。我今天是打車來的。因為高架發(fā)生車禍，堵了很久，我遲到了。手機也沒電了，我沒法跟您及時取得聯(lián)系。我知道您的工作很忙。您先忙，我就在前臺等您。再次抱歉！”
原來，王璽已經(jīng)被晾了近一個半小時。
肖乾撥了前臺電話：“Vicky，王璽還在前臺嗎？讓他去68樓的會議室等我。”
肖乾一邊往會議室走，一邊努力平復剛剛在咖啡店門口發(fā)生的戲劇性一幕對自己的沖擊。
手機沒電依然不是肖乾能接受的理由：為什么不充電？出門前不確認下手機的電量嗎？充電寶不能備一個？
但是，“遲到”不能構(gòu)成逼陳國豪拒絕王璽的理由。于情于理，他“不得不”給王璽一次表現(xiàn)自己的機會，哪怕是為了收集更多退人的“證據(jù)”。
肖乾看著站在會議室門邊的王璽，努力在自己陰郁的臉上擠出一絲笑意。
從第一眼到剛才，滿臉寒光的肖乾居然給了笑臉，“受寵若驚”的王璽立馬回了一個大大的微笑。
這是一個非常有感染力的微笑，帶著好友般的親切。肖乾沒想到“富二代”還能這么“平易近人”。
肖乾順著這個微笑，打量了王璽今天的穿著：比起大多數(shù)別扭地套在一套老氣的套裝里來應聘的畢業(yè)生，一身霧霾藍的寬松休閑西裝，用王璽高挑的身材來展示，完全沒有不重視場合的隨意感。
王璽跟著肖乾走進會議室。偌大的會議室里，只在正中擺放了一張能容納20人開會的大橢圓桌。圓桌正上方，同樣是一個巨大的橢圓形環(huán)狀大燈，“映照”著今天僅有的兩位主角。
肖乾示意王璽跟他對面而坐。大桌把王璽和肖乾拉開了長長的物理距離。雖然這“面試場地”夠氣派，但是，實在空蕩得讓王璽心里發(fā)毛。更讓王璽“不適”的是，即便隔開這么遠，他依然能感受到肖乾撲面而來的強大氣場。
王璽內(nèi)心的os是：我想逃。他實在不明白，為什么老爸非讓他進弗氏。不論這會議室，還是對面的肖乾，都在告訴他一個事實：他跟這個地方，這里的人，“氣場不合”。
王璽等待著“面試官”發(fā)話。但是，對面的肖乾卻只是氣定神閑地看著王璽，一言不發(fā)。對視5秒后，王璽把擱在桌上無處安放的手挪了下來，還不自覺地在桌下搓了起來。
肖乾是還在為他的遲到生氣嗎？王璽默默分析著當前的形勢。其實，他在星巴克門口的時候，是想解釋下遲到的原因的。只是當下，他被肖乾“怒不可遏”的表情，還有從他雙眼射出來的寒光“封印”了。
他覺得如果以后要天天對著這個老板，應該活不過三集就要領盒飯。
逐漸彌散開來的尷尬氣氛，讓王璽不得不去躲避肖乾的眼神。
肖乾應該是在想如何委婉拒絕他的理由吧，王璽想。其實，肖乾直說就好，他完全理解甚至贊同。
肖乾卻在此刻松開了蹙緊的眉頭：“歡迎加入弗氏。對新工作有什么期待嗎？”
王璽張了張嘴，他不知道肖乾是看到了什么，讓他通過了“面試”。
而對肖乾來說，王璽的確是通過了面試。論資歷、學歷，王璽哪里能夠滿足一個弗氏員工的要求。但是，作為“關系戶”，王璽合格了。
哪個公司里不會被安排上幾個關系戶。出工不出力、占著茅坑不拉屎都不是問題。大家最怕的是，做啥啥不行，做錯了還比誰都自信的。而王璽顯然不是這卦的。
他的另一層考量是：即便不是為了討好王聲收下王璽，也不能用拒絕王璽“惹怒”王聲。真想王璽離開，“來日方長”。
只是，他不明白，通過面試的王璽，臉上卻有一絲失望。
而剛剛的對視，還讓肖乾確認了一件事——王璽沒有辜負陳國豪嘴里的“帥”。
王璽皮膚白皙，單眼皮，一雙清澈的眸子，高高的鼻梁，眉眼間盡然還有幾分不合潮流的凜然之氣。
不過，這位小帥哥身上更多的是，因衣食無憂而生發(fā)出來的不羈和青春。
王璽收拾起凌亂的思緒，臉上的凜然之氣又增加了幾分：“我知道，我的專業(yè)和資歷跟弗氏的要求還有很大的差距。只要別拖了大家后腿，我干啥都行。老爸說，我就來好好學習的，別給大家添亂……”
這沖口而出的最后一句，王璽剛說出口就立馬意識到“幼稚得可笑”。臉上也隨即添上了微紅。
肖乾的神色倒是更舒展了：“我看你的專業(yè)有廣告設計、市場營銷，你對做設計有興趣，還是更喜歡跟人打交道？”肖乾快速切入正題，緩解王璽的尷尬。
“我覺得設計應該是建立在充分了解客戶想法的基礎上的。在學校的時候，我們沒機會接觸客戶，設計方案都是完成老師的作業(yè)。如果可以，我希望能多跟客戶溝通?！蓖醐t一邊回答，一邊有些心虛。
大學四年，他真正做過的設計，掰著十個手指都數(shù)的過來。其中還有大半是靠著同班同學兼好“姐妹”莫小奕的幫襯完成的。真要讓他搞設計，臉丟大了。
肖乾看著王璽，輕輕點頭。這是他要的答案。在他的執(zhí)行團隊里，設計師都是通宵趕活，一坐十幾個小時。不說王璽愿不愿意干，有了王聲的這層關系，他也不可能把這“臟活累活”安排給王璽。
但是，王聲的這層關系，卻很適合王璽出去“拋頭露面”，賣個“臉緣”。更何況他還真的很帥。有些帥只能讓人遠望，比如肖乾，有些帥卻能讓人不自覺地希望親近，比如王璽。
“我們不是廣告公司，所以，我們的項目執(zhí)行跟純廣告設計還是有差別的。這個你慢慢就會熟悉的。
我希望你可以從客戶經(jīng)理做起，這樣你可以參與整個項目的溝通，也能幫你盡快了解我們的工作?！?p> 肖乾已經(jīng)幫王璽做了決定。
“客戶……經(jīng)理？”王璽有些愕然。
“哦，經(jīng)理的抬頭是方便出去跟客戶談工作。我們內(nèi)部有自己的職位晉升標準。”肖乾解釋道。
走出弗氏的王璽，接到了HR的助理艾小米打來的電話。小米通知他兩周后參加新員工培訓。
王璽回身仰望JC天地大樓。他努力分辨著剛剛“面試”時，68樓的會議室的位置。這就是他即將要開始職業(yè)生涯的地方。
如果肖乾代表了弗氏頂尖員工的處事能力，那么弗氏普通員工還有多少下浮的空間。他該如何在弗氏，在肖乾手下“存活”？他不會連三個月的試用期都過不了吧。王璽越想越心虛。
王璽跟老爸是有“對賭協(xié)議”的。
他本想畢業(yè)了跟小伙伴合伙開家飲品店的。他還鄭重其事的給老爸寫了項目書。
軟飲行業(yè)的市場規(guī)模已經(jīng)超過5000億。主要消費群體是Z世代的年輕人，其中80%追求的是個性化，定制化產(chǎn)品。
這個行業(yè)需要他這樣懂消費者需求的職場新人。
王聲的答復很簡單：想當老板，首先要學會當下屬。
昨晚，王聲還跟他再次明確了進入弗氏后的“生活”：進了弗氏，一切靠自己，老爸不會再給你任何支援。
你干的不好，被同事投訴了，丟的是你跟老爸兩個人的臉。要失業(yè)了，別說創(chuàng)業(yè)，再就業(yè)也得靠自己。
活過一年，老爸可以考慮為你的飲品店投資一筆啟動資金。
剛才有那么一刻，王璽是非常期盼“面試”失敗的。
肖乾不像是能輕易熬過一年的老板。如果熬不過，還不如直接勸退。說不定，老爸還能良心發(fā)現(xiàn)，讓他直接開店呢。
而現(xiàn)實是，他面試“成功”了。至于在“精英”老板之后，他會面對怎樣的“精英”同事，兩周后的新員工入職培訓，應該能給他管中窺豹的啟示。