激活每個人才是好團隊

正文卷·共94章VIP本卷共142535字

• 第1章 華為“頭狼”任正非——打造華為的狼性團隊
• 第2章 格力“頭狼”董明珠——管理不狠，團隊不穩(wěn)
• 第3章 巨人“頭狼”史玉柱——失敗也不離不棄的團隊
• 第4章 阿里“頭狼”馬云——永不言敗的團隊
• 第5章 京東“頭狼”劉強東——自上而下喚醒團隊戰(zhàn)斗力
• 第6章 海爾“頭狼”張瑞敏——強勢文化鑄造強勢團隊
• 第7章 360“頭狼”周鴻祎——被“逼”出來的優(yōu)秀團隊
• 第8章 霸道總裁喬布斯的精英主義
• 第9章 吸引有上進心的人：跟著我變成更好的你
• 第10章 選人不要只關(guān)注學歷，會干事才是硬道理
• 第11章 直系親屬一律不能在公司工作
• 第12章 不要最好的，只要最合適的
• 第13章 有才無德的人堅決不用
• 第14章 對能力比你強的下屬，要舍得給表演“舞臺”
• 第15章 怪人有怪才，大膽使用收奇效
• 第16章 傳達指令，越簡潔越有效
• 第17章 令出如山，別讓命令打任何折扣
• 第18章 一言九鼎，許諾必須兌現(xiàn)
• 第19章 批評犀利有利“治病”
• 第20章 排除一切消極字眼
• 第21章 用肯定語氣扭轉(zhuǎn)時局
• 第22章 以權(quán)威腔調(diào)講話，增加說服力
• 第23章 有時候，沉默也可以震懾群雄
• 第24章 “就事論事”而不“就人論事”
• 第25章 心要狠，誓死堅持依法治理 
• 第26章 領(lǐng)導要起表率作用：領(lǐng)導自律，團隊自覺 
• 第27章 規(guī)章原則大于情面 
• 第28章 明鏡高懸，玩平衡不如玩公平 
• 第29章 獎要獎得心花怒放，罰要罰得心驚膽戰(zhàn) 
• 第30章 制度要嚴謹，切忌朝令夕改 
• 第31章 制度的生命力在于不折不扣地執(zhí)行 
• 第32章 會制造噪音的團隊，才會磨出美麗的石頭 
• 第33章 王永慶的“午餐匯報”——“逼”員工進步 
• 第34章 鋸掉下屬的“椅背”，清除惰性細胞 
• 第35章 引入“鯰魚”，讓團隊“慌”起來 
• 第36章 帶一個放大鏡每天找問題 
• 第37章 用斥罵鞭策個別員工進步 
• 第38章 引導良性競爭，避免惡性競爭 
• 第39章 不要拍馬屁，有本事拿出業(yè)績 
• 第40章 績效考核面前，必須人人平等 
• 第41章 給好處原則：“不輕給、不濫給、不吝給” 
• 第42章 規(guī)避績效考核的大鍋飯現(xiàn)象 
• 第43章 別忘了，員工多數(shù)時候需要以薪換心 
• 第44章 提拔能夠打敗上司的人：“你可以取代我！” 
• 第45章 慈不掌兵，好領(lǐng)導不能沒脾氣 
• 第46章 功臣犯錯也是錯，有錯絕對不放過 
• 第47章 殺一儆百，非常之人用非常手段 
• 第48章 左手拿大棒，右手扣帽子 
• 第49章 從領(lǐng)導藝術(shù)的層面開展批評 
• 第50章 堅決避免“低級錯誤重復(fù)犯” 
• 第51章 敢罰就敢獎，任性的年終獎 
• 第52章 對高傲的人挫其傲氣 
• 第53章 后臺硬的下屬不可得罪，但也絕不姑息 
• 第54章 不跟情緒化的人講道理 
• 第55章 別給愛哭的孩子奶吃 
• 第56章 用“馬蠅效應(yīng)”去刺激那些身懷絕技的“自大狂” 
• 第57章 給思想落后的人“洗洗腦” 
• 第58章 優(yōu)化組合，讓每個人都能和諧工作 
• 第59章 不要試圖讓每一個人滿意 
• 第60章 對有能力卻不服管理的刺頭念念“緊箍咒” 
• 第61章 領(lǐng)導的速度決定團隊的效率 
• 第62章 一流的執(zhí)行比一流的點子更重要 
• 第63章 迅速拍板穩(wěn)定軍心 
• 第64章 該放權(quán)的時候果斷放權(quán) 
• 第65章 執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果 
• 第66章 團隊執(zhí)行力：現(xiàn)在、立刻、馬上 
• 第67章 有四成的把握，就帶領(lǐng)團隊去做 
• 第68章 處變不驚，體現(xiàn)出大將風度 
• 第69章 團隊不是管理出來的，而是帶領(lǐng)出來的 
• 第70章 其正身，不令而行 
• 第71章 將帥無能，累死三軍 
• 第72章 解決員工的后顧之憂，與員工同甘共苦 
• 第73章 責人之前勿忘先責己 
• 第74章 不要當救火隊員，讓員工自己解決難題 
• 第75章 必須有人犧牲或奉獻時走在前面 
• 第76章 要把庸兵變干將，自己先要做干將 
• 第77章 你總是有主見，員工就會服你 
• 第78章 最好的激勵是幫助員工實現(xiàn)他們的夢想 
• 第79章 制定“跳一跳夠得著”的目標 
• 第80章 讓下屬把借口吞回去，辦法想出來 
• 第81章 為每個計劃設(shè)定明確的期限 
• 第82章 困難面前，只許前進，不許后退 
• 第83章 堅持自己對未來的判斷，自信是最大的感染力 
• 第84章 用有難度的工作來挑戰(zhàn)你的下屬 
• 第85章 抓大放小，小事上難得糊涂 
• 第86章 領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點霸氣 
• 第87章 告訴下屬：要么全力以赴，要么早點滾蛋 
• 第88章 讓拒絕執(zhí)行命令的下屬“靠邊站” 
• 第89章 自以為了不起的人，請馬上離開 
• 第90章 堅決清除那些吃回扣、手腳不干凈的人 
• 第91章 那些傳播流言蜚語的人不能留 
• 第92章 堅決做到能者上、庸者下 
• 第93章 讓最“貴”的員工滾蛋 
• 第94章 末位淘汰制，誰也別想偷懶 